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主办方 英才网联旗下化工英才网 协办方 北京市亿嘉律师事务所

袁泉 讲师

  袁泉律师,北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席法律咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。

  长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。 目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。现服务的法律顾问单位主要有:中国太平洋保险公司、广东省广告公司、SOHO中国、锦融物业、蓝爱迪、曦塔影业、中文在线、北大维信、云茂科技、博雅公关等大型国企、外资企业等数十家。曾代理过近百起劳动争议案件,具有丰富的诉讼经验和充分的庭审技巧。


时   间:2017年8月22日(周二)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00--16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:莫先生

电  话:010-82197095

传  真:010-82197586

 

 

  课程介绍

为公正、高效处理劳动争议纠纷,统一劳动争议案件执法尺度,2017年4月24日,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题进行了广泛深入的讨论,形成了最新审裁口径。本次课程将详细为大家讲解这些最新的审裁口径,帮助大家做好法律风险防控。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。


  课程大纲

1、用人单位调整劳动者工作岗位的,如何处理?

2、用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等,是否有效?

3、劳动者按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持?

4、用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,如何处理?

5、用人单位违法解除或终止劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同,哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”?

6、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,如何处理?

7、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的,如何处理?

8、哪些情形属于 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”?

9、劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的,用人单位是否可以解除劳动合同?

10、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同,用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇,如何处理?

11、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系,但双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额?

12、二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,是否支持?

13、劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件,但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的,现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的,如何处理?

14、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间?

15、劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理?

16、劳动者因用人单位不支付未休年休假工资,而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿,如何处理?

17、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定?

18、如何确定劳动者加班费计算基数?

19、劳动者先后曾在几家用人单位工作,其中的一家用人单位没有为其缴纳过养老保险,但是劳动者在其他单位的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险,劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持?

20、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?

21、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇?近亲属间如何分配劳动者的工亡赔偿待遇?


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