又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作
服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來(lái)，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻(xiàn)，員工們的工作服也成為捐贈(zèng)品中的一員。“放在家里也
是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，
有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護(hù)服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著，火勢(shì)很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)�，制式化�?a href="http://www.huizhour.com/goto?url=http%3A%2F%2Fwww.qiaoshen.cn%2F" target="_blank">工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化……
又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作
服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來(lái)，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻(xiàn)，員工們的工作服也成為捐贈(zèng)品中的一員。“放在家里也
是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，
有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護(hù)服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著，火勢(shì)很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)�，制式化�?a href="http://www.huizhour.com/goto?url=http%3A%2F%2Fwww.qiaoshen.cn%2F" target="_blank">工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化……
又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作
服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來(lái)，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻(xiàn)，員工們的工作服也成為捐贈(zèng)品中的一員。“放在家里也
是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，
有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護(hù)服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著，火勢(shì)很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了�？闪钊梭@訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)�，制式化�?a href="http://www.huizhour.com/goto?url=http%3A%2F%2Fwww.qiaoshen.cn%2F" target="_blank">工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足�？勺钪匾氖�，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化……
又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作
服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。
從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來(lái)，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻(xiàn)，員工們的工作服也成為捐贈(zèng)品中的一員。“放在家里也
是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，
有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護(hù)服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著，火勢(shì)很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了�？闪钊梭@訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)�，制式化�?a href="http://www.huizhour.com/goto?url=http%3A%2F%2Fwww.qiaoshen.cn%2F" target="_blank">工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足�？勺钪匾氖�，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化……
又到了每年發(fā)工作服的時(shí)候了。今年不同往年，工作服換了面料，也換了款型，穿著上身，也筆挺有型。“確實(shí)是好，不過(guò)，再好的衣服，變成工作
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從前，工作服人手一套、上班必備，人人皆以穿著工作服自豪。近年來(lái)，為災(zāi)貧地區(qū)捐獻(xiàn)，員工們的工作服也成為捐贈(zèng)品中的一員。“放在家里也
是放著，捐出去，挺好。”更有甚者，將之隨手送人。結(jié)果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業(yè)的員工。
其實(shí)，工作服是企業(yè)員工的制服。大家都知道，軍人穿軍服，學(xué)生有校服，企事業(yè)人員也有相應(yīng)的制服。雖然，工作服穿著起來(lái)沒(méi)有流行時(shí)裝好看，
有的甚至并不合身，但筆者想說(shuō)的是，工作服不僅僅是一身衣服，在我們石油化工企業(yè)，工作服是職工工作時(shí)的防護(hù)服、安全服。在我們的兄弟企業(yè)曾發(fā)生這樣一件事：由于操作不慎，裝置突然著火，一位員工整個(gè)人都被火包裹著，火勢(shì)很猛，盡管采取了有效措施，這位員工衣服幾乎燒完了。可令人驚訝的是：他身上卻幾乎沒(méi)有損傷。--原來(lái)，該職工按照勞保著裝、穿的是工作服。倘若不穿這工作服，后果怎堪設(shè)想？！
工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。沃爾瑪、IBM、大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞、肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)椋剖交?a href="http://www.huizhour.com/goto?url=http%3A%2F%2Fwww.qiaoshen.cn%2F" target="_blank">工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
也許，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)、我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服、工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹(shù)的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化……
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