行為準(zhǔn)則

4. 工人權(quán)利

4.1 基本權(quán)利

4.1.1 我們禁止任何形式的強(qiáng)制或契約勞動(dòng)，或使用囚犯和非法勞工為 H&M生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)。 （請(qǐng)參閱國際勞工組織第 29號(hào)和 105號(hào)公約）

4.1.2外籍和外地工人應(yīng)當(dāng)擁有和當(dāng)?shù)貑T工同等的權(quán)利。雇主必須承擔(dān)因雇用外籍工人所產(chǎn)生的任何傭金和其它費(fèi)用。雇主不得扣押員工的身份證件，也不得收取押金。通過職業(yè)介紹所或包工頭雇用的工人應(yīng)由 H&M的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此，也屬于本準(zhǔn)則的約束范圍。

4.1.3 每位員工都應(yīng)受到尊重對(duì)待。我們決不允許供應(yīng)商及其分包商或其他業(yè)務(wù)合作伙伴對(duì)員工進(jìn)行羞辱或?qū)嵤�體罰，任何員工都不應(yīng)受到身體、性、心理或言語上的騷擾或侵犯。

4.1.4 每位員工都有權(quán)成立或自由加入工會(huì)組織，并擁有集體談判的權(quán)利。H&M不允許雇主對(duì)以和平、合法的方式成立或加入工會(huì)組織的員工采取懲罰性或歧視性措施。 （請(qǐng)參閱國際勞工組織第 87、98及135號(hào)公約）

4.1.5 任何員工在就業(yè)時(shí)都不應(yīng)由于性別、種族、膚色、年齡、妊娠、性取向、宗教和政治信仰、國籍、籍貫、疾病或身體殘疾而受到歧視。（請(qǐng)參閱國際勞工組織第 100和 111號(hào)公約）

4.1.6 所有員工均有權(quán)獲得以當(dāng)?shù)卣Z言書面簽署并明確規(guī)定了勞動(dòng)條款和條件的勞動(dòng)合同。雇主有責(zé)任確保讓所有員工了解自身的權(quán)利和義務(wù)。

4.2 工資、福利、工作時(shí)間和休假

我們引用《人權(quán)宣言》第 23:3條的內(nèi)容作為本章的依據(jù)，以指明我們對(duì)供應(yīng)商及業(yè)務(wù)合作伙伴提出期望和要求：  “每一個(gè)工作的人都有權(quán)享受公正和合適的報(bào)酬,保證使他本人和家屬有一個(gè)符合人的生活條件……”

4.2.1雇主必須定期和及時(shí)地發(fā)放工資，同時(shí)工資必須能以員工的經(jīng)驗(yàn)、資歷和績效為依據(jù)。H&M的最低要求是，雇主必須至少按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同中商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，以最高者為準(zhǔn)。同時(shí)必須給予所有其它形式的法定福利和報(bào)酬。雇主不得無故克扣工資，員工有權(quán)獲得關(guān)于工資計(jì)算方法的詳細(xì)書面說明。

4.2.2工作時(shí)間一般不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且每周不得超過 48小時(shí)。加班時(shí)間不得超過國家法律規(guī)定。如法律對(duì)此未作規(guī)定，則加班時(shí)間不應(yīng)超過每周 12小時(shí)。 加班必須為自愿行為，并須依法支付報(bào)酬。計(jì)件工作也應(yīng)當(dāng)獲得加班報(bào)酬。員工有權(quán)每周至少休息一天。  

4.2.3 員工應(yīng)享有合法的帶薪休假權(quán)利，并獲得合理薪酬。此類休假包括年假、產(chǎn)假/育嬰假和病假。  

5. 住宿條件

如公司為員工提供住宿，宿舍亦應(yīng)當(dāng)受上述第 3條關(guān)于消防安全和清潔的規(guī)定所約束。宿舍必須與工作場(chǎng)所分開，并設(shè)有單獨(dú)通道。員工有權(quán)自由出入宿舍。

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