從筆者多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以下可以稱之為“全球化人力資源系統(tǒng)”的基本標(biāo)準(zhǔn)：1、支持多語言和多貨幣:系統(tǒng)應(yīng)能夠支持多種語言和貨幣，以適應(yīng)全球勞動力的不同需求，這是基礎(chǔ)的功能。對于有效的溝通和薪酬管理是必不可少的。2、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)合規(guī):該系統(tǒng)必須具有靈活性，以適應(yīng)公司經(jīng)營所在國的當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。這包括管理不同的工資規(guī)則、稅法和法律要求。如前文所提，對于人力資源重要的是數(shù)據(jù)安全和隱私合規(guī):鑒于人力資源數(shù)據(jù)的敏感性，系統(tǒng)應(yīng)具有強(qiáng)大的安全功能，以保護(hù)員工信息，并確保符合GDPR等數(shù)據(jù)隱私法規(guī)，滿足內(nèi)外部審計(jì)的要求。3、集成能力和擴(kuò)展能力:它應(yīng)該能夠與其他人力資源和業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成，例如工資軟件、績效管理工具和財(cái)務(wù)系統(tǒng)，以確保無縫的數(shù)據(jù)流和報(bào)告?？蓴U(kuò)展性以適應(yīng)公司的增長和不斷變化的人力資源需求，無論是增加新員工還是擴(kuò)展到新的地理區(qū)域。4、用戶友好的界面和員工自助服務(wù):一個(gè)直觀和用戶友好的界面對于人力資源人員和全球員工的易用性和持續(xù)使用至關(guān)重要。為員工提供自助服務(wù)選項(xiàng)，以訪問和更新他們的個(gè)人信息、請求休假和查看工資單，可以減輕管理負(fù)擔(dān)并賦予員工權(quán)力。其中，移動端可訪問性-在全球員工隊(duì)伍中。用友YS，讓協(xié)作變得無縫隙，效率自然飛躍。桐鄉(xiāng)服務(wù)行業(yè)用友YS軟件服務(wù)

用友YS，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈數(shù)字化管理 在市場競爭日益激烈的目前，你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈管理方式？用友YS來了，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈數(shù)字化管理，讓供應(yīng)鏈變得更智能！ 用友YS作為企業(yè)管理軟件的帶領(lǐng)者，專注于為企業(yè)提供高效、便捷的供應(yīng)鏈管理方案。它的供應(yīng)鏈軟件不僅包含了采購、庫存、銷售等基本功能，還提供了智能預(yù)測、協(xié)同合作等高級功能，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)。 想要提升供應(yīng)鏈管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營？用友YS軟件能幫你做到。通過數(shù)字化的供應(yīng)鏈管理，你的企業(yè)能夠更加精細(xì)地進(jìn)行供應(yīng)鏈優(yōu)化，讓供應(yīng)鏈管理更加高效有序。用友YS不僅提供軟件，還提供個(gè)性化的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團(tuán)隊(duì)能夠快速掌握數(shù)字化供應(yīng)鏈管理方法。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS，讓你的企業(yè)在供應(yīng)鏈管理上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級！快來體驗(yàn)用友YS帶來的高效與便捷，讓你的企業(yè)供應(yīng)鏈管理更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！嘉善凍品行業(yè)用友YS供應(yīng)商用友YS能提升企業(yè)管理水平和信息安全水平為企業(yè)發(fā)展提供有效保障。

用友YS攜手行業(yè)巨頭 打造智能供應(yīng)鏈新生態(tài) 在當(dāng)前全球化經(jīng)濟(jì)的大背景下，供應(yīng)鏈管理的高效與協(xié)調(diào)對企業(yè)的成功至關(guān)重要。近日，用友YS宣布與多家行業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)合作，共同致力于打造一個(gè)基于智能化的供應(yīng)鏈新生態(tài)系統(tǒng)。此舉旨在通過技術(shù)創(chuàng)新和資源共享，提升整個(gè)供應(yīng)鏈的透明度和響應(yīng)速度，進(jìn)而提高企業(yè)的整體競爭力。 用友YS在智能供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)中，采用了較新的區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)以及大相關(guān)內(nèi)容分析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)追蹤和相關(guān)內(nèi)容共享。這不只提高了物流效率，還增強(qiáng)了供應(yīng)鏈的安全性和可靠性。通過這種全新的合作模式，各參與企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置，共同應(yīng)對市場的快速變化。 合作伙伴們紛紛表示，與用友YS的合作不只加速了各自企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還通過技術(shù)和資源共享，促進(jìn)了整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新能力的提升。用友YS的智能供應(yīng)鏈解決方案已被多家比較有名氣企業(yè)采納，并取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。 未來，用友YS將持續(xù)深化與行業(yè)伙伴的合作，不斷探索和實(shí)踐更多前沿技術(shù)在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用，以期推動整個(gè)行業(yè)向更加高效、透明、智能的方向發(fā)展。

    尤其是在海量高并發(fā)場景中，由于YonSuite采用了高可用的云原生數(shù)據(jù)庫，讓企業(yè)擁有足夠的彈性處理峰值數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)。同時(shí)，由數(shù)百個(gè)微服務(wù)構(gòu)成的YonSuite構(gòu)建了規(guī)模化的微服務(wù)集群，將原本大而復(fù)雜的單體架構(gòu)重組為小而精美的服務(wù)，具備高擴(kuò)展性和靈活性，讓成長型企業(yè)快速響應(yīng)市場變化、調(diào)整業(yè)務(wù)邏輯，明顯降低在創(chuàng)新領(lǐng)域的試錯(cuò)成本，做到真正的隨需應(yīng)變。此外，作為YonSuite的技術(shù)底座，用友iuap采用了數(shù)用分離架構(gòu)，把數(shù)據(jù)架構(gòu)作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)的架構(gòu)，以iuap數(shù)據(jù)中臺為支撐，讓業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化。基于數(shù)據(jù)的多層次標(biāo)簽和多維度關(guān)系，YonSuite可支撐前端多種模式應(yīng)用；通過數(shù)據(jù)資產(chǎn)的復(fù)用、價(jià)值挖掘，賦予企業(yè)商業(yè)智慧，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動。先進(jìn)的“管理業(yè)務(wù)全在線、人人都用微服務(wù)”企業(yè)在線化，意味著將組織、管理和業(yè)務(wù)全部連接，將生產(chǎn)商、供應(yīng)商和生態(tài)伙伴全部連接，以此形成統(tǒng)一的整體，依托同一平臺打造社會化商業(yè)，實(shí)現(xiàn)從內(nèi)部管理到產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的延伸，從區(qū)域經(jīng)營到全球市場的擴(kuò)張，從產(chǎn)品生產(chǎn)到服務(wù)運(yùn)營的轉(zhuǎn)變，從線下到線上線下一體化的整合，從支撐發(fā)展到管理賦能的轉(zhuǎn)變，終完成全域數(shù)智化轉(zhuǎn)型。為了促進(jìn)成長型企業(yè)目標(biāo)與業(yè)績達(dá)成，有效利用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)精細(xì)決策。用友YS加強(qiáng)采購價(jià)格管控，對采購中的價(jià)格實(shí)行嚴(yán)格管控，有據(jù)可依，有證可查，實(shí)現(xiàn)采購成本優(yōu)化。

    其次要建立標(biāo)準(zhǔn)化制度與流程，將人力資源制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化是確保全球一致性的關(guān)鍵，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬和福利等流程的標(biāo)準(zhǔn)化，以便在不同地區(qū)和部門之間進(jìn)行比較和管理。同時(shí)還要滿足屬地的差異化。3.全球化人力資源信息系統(tǒng)（Global-HRIS）HRIS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理員工信息、薪酬、績效數(shù)據(jù)等。這種系統(tǒng)能夠提供數(shù)據(jù)的一致性和可訪問性，使全球范圍內(nèi)的決策更加明智。在工具層面解決機(jī)制問題，能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展，靈活應(yīng)對未來業(yè)務(wù)變化。4.跨文化培訓(xùn)和教育為員工提供有關(guān)文化多樣性的培訓(xùn)，有助于減少文化差異造成的誤解和，并促進(jìn)全球團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。從基礎(chǔ)層面解決不同管理模式和組織形態(tài)下的挑戰(zhàn)。03人力資源管理系統(tǒng)落地步驟要成功在全球范圍內(nèi)落地人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以考慮從以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟入手：1.明確目標(biāo)：確定全球化人力資源管理系統(tǒng)的具體目標(biāo)和期望結(jié)果，這有助于為實(shí)施過程提供方向。2.戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)實(shí)施前，企業(yè)應(yīng)該明確制定全球化HRM的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括確定跨國運(yùn)營的目標(biāo)、優(yōu)先事項(xiàng)和關(guān)鍵績效指標(biāo)；合理的評估現(xiàn)有情況：對當(dāng)前的人力資源流程、系統(tǒng)和文化，以了解需要進(jìn)行的改進(jìn)和調(diào)整。用友YonSuite軟件：資金預(yù)測、多維度資金分析、風(fēng)險(xiǎn)管控。海寧日化行業(yè)用友YS系統(tǒng)技術(shù)指導(dǎo)

用友YS告別過去的煩惱，用友YS帶你飛向高效的明天！桐鄉(xiāng)服務(wù)行業(yè)用友YS軟件服務(wù)

    ERP系統(tǒng)是什么?ERP即EnterpriseResourcePlanning,企業(yè)資源方案系統(tǒng),簡稱ERP系統(tǒng)包含了企業(yè)的出產(chǎn)處理、進(jìn)銷存貨處理、財(cái)務(wù)處理、本錢處理、人力資源處理、供應(yīng)鏈處理、客戶關(guān)系處理等等。ERP系統(tǒng)將原本企業(yè)功用導(dǎo)向的組織部分轉(zhuǎn)化為流程導(dǎo)向的作業(yè)整合，進(jìn)而為企業(yè)的經(jīng)營抉擇方案供給更加即時(shí)、共同及全體的有用運(yùn)營數(shù)據(jù)，提高企業(yè)的營運(yùn)績效與快速反應(yīng)能力。目前市場上也會依業(yè)態(tài)需求不同，而為企業(yè)客戶供給不同的ERP相關(guān)子系統(tǒng)。如契合制造業(yè)的ERP系統(tǒng)，契合外貿(mào)型企業(yè)的ERP系統(tǒng)等等。企業(yè)為什么要導(dǎo)入ERP？通常情況下，初創(chuàng)公司一般沒有固定的作業(yè)流程，一起由于預(yù)算有限或作業(yè)方式較簡略，一人可身兼多職，各自按個(gè)人習(xí)慣選用不同辦法進(jìn)行記錄或處理。但是跟著企業(yè)營運(yùn)規(guī)劃的成長，公司人手不斷增加，企業(yè)開始有獨(dú)有的財(cái)會、專職事務(wù)甚至是IT人員，此時(shí)，若企業(yè)沒有一致的ERP系統(tǒng)平臺在處理上就會逐漸出現(xiàn)瓶頸。比方在出售過程中，事務(wù)逐漸無法即時(shí)掌握正確的制品或質(zhì)料庫存，使得訂單丟失；PMC相關(guān)人員對物料估計(jì)不可精確而導(dǎo)致停工待料；而存貨處理不當(dāng)更會形成資金周轉(zhuǎn)率下降，在產(chǎn)品生命周期逐漸下降的趨勢下，現(xiàn)在的存貨或許就變成明日的負(fù)擔(dān)。再以財(cái)務(wù)處理來說。桐鄉(xiāng)服務(wù)行業(yè)用友YS軟件服務(wù)