廣東中翔新材料簽約德米薩智能ERP加強企業(yè)管理水平
碩鋮工業(yè)簽約德米薩智能進銷存系統(tǒng)提升企業(yè)管理水平
燊川實業(yè)簽約德米薩醫(yī)療器械管理軟件助力企業(yè)科學發(fā)展
森尼電梯簽約德米薩進銷存系統(tǒng)優(yōu)化企業(yè)資源管控
喜報!熱烈祝賀德米薩通過國際CMMI3認證
德米薩推出MES系統(tǒng)助力生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)范管理
德米薩醫(yī)療器械管理軟件通過上海市醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會評審認證
德米薩ERP助力客戶成功對接中石化易派客平臺
選擇進銷存軟件要考慮哪些因素
德米薩告訴您為什么說ERP系統(tǒng)培訓很重要?
在定向越野活動中,團隊需要根據(jù)地圖和線索在復雜的地形中尋找目標點,這就需要成員明確分工,有人負責辨別方向,有人記錄線索,有人規(guī)劃路線,在不斷的溝通和協(xié)作中完成任務。此外,戶外的自然環(huán)境還能讓成員在協(xié)作過程中培養(yǎng)對環(huán)境的適應能力和應變能力,提升團隊在復雜情況下的協(xié)作效率和問題解決能力。在戶外拓展活動中,團隊成員共同面對自然環(huán)境的挑戰(zhàn)和不確定性,這種共同經(jīng)歷能夠創(chuàng)造強烈的情感聯(lián)結。當團隊一起搭建帳篷、解決野外的飲食問題,或是在惡劣天氣中相互扶持前行時,成員之間的關系會變得更加緊密。長青開拓未來,大展宏圖。濟南戶外拓展活動定制
為激發(fā)缺乏創(chuàng)新活力團隊的創(chuàng)造力,團隊拓展應注重培養(yǎng)成員的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識??梢耘e辦 “創(chuàng)意工作坊”,邀請創(chuàng)意專業(yè)人員或行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新人才分享創(chuàng)新經(jīng)驗和方法,引導團隊成員突破傳統(tǒng)思維定式。設置一些具有挑戰(zhàn)性和開放性的拓展項目,如 “產(chǎn)品創(chuàng)意設計”,要求團隊成員在短時間內(nèi),針對某一產(chǎn)品提出新穎獨特的設計方案,并進行展示和評比。通過這種方式,激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新熱情,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。此外,鼓勵團隊成員在拓展活動中相互交流想法,打破部門和崗位的界限,促進知識和信息的共享,營造一個充滿創(chuàng)新氛圍的團隊環(huán)境。濟南戶外拓展活動定制長青拓展幫助企業(yè)平安度過瓶頸期。
文化創(chuàng)意活動:開展 “團隊文化衫設計” 活動,讓成員們發(fā)揮創(chuàng)意,圍繞團隊的價值觀和特色設計文化衫圖案。在設計過程中,成員們需要深入思考團隊文化的內(nèi)涵,并通過藝術形式表達出來。之后對設計作品進行評選和展示,將優(yōu)良的設計制作成真正的文化衫,讓成員們穿著它,增強對團隊文化的認同感。還可以舉辦 “團隊口號創(chuàng)作大賽”,鼓勵成員創(chuàng)作能體現(xiàn)團隊精神和目標的口號,通過投票選出相當有代表性的口號,并在團隊日常工作和活動中使用。
在企業(yè)內(nèi)部開展崗位互換體驗活動,無需額外的資金投入,卻能有效增進不同崗位之間的理解和協(xié)作。選擇部分崗位,讓員工在一定時間內(nèi)互換工作,體驗其他崗位的工作內(nèi)容和職責。例如,銷售崗位的員工可以體驗市場推廣崗位的工作,了解市場活動的策劃和執(zhí)行流程;技術崗位的員工可以嘗試客服崗位的工作,感受客戶的需求和痛點。體驗結束后,組織員工進行交流分享,讓大家談談自己的體驗感受和收獲,促進部門之間的溝通與協(xié)作,提升團隊的整體運作效率。長青挖潛,拓展,贏未來。
問題解決能力得分:設計一系列模擬問題情境,讓成員進行解決,根據(jù)解決問題的速度、方法有效性、創(chuàng)新性等維度進行評分?;顒忧捌骄梅譃?0分(滿分100分),活動后提高至80分,表明成員的問題解決能力有所提升。創(chuàng)新提案數(shù)量:統(tǒng)計成員在活動后提出的創(chuàng)新性工作建議或方案的數(shù)量?;顒忧懊吭缕骄岢?個創(chuàng)新提案,活動后增加至5個,說明成員的創(chuàng)新思維能力得到激發(fā)??箟耗芰υu估:通過壓力測試或觀察成員在高壓力工作任務中的表現(xiàn),評估其抗壓能力變化。例如,在面對緊急項目時,統(tǒng)計成員出現(xiàn)焦慮、失誤等情況的頻率,活動前出現(xiàn)頻率為40%,活動后降低至20%,說明成員的抗壓能力得到增強?;训?,拓展無限。日照團隊拓展哪里好
拓展不凡,成就非凡。濟南戶外拓展活動定制
在拓展訓練中,教練與團隊成員之間的溝通和引導至關重要。教練需要具備良好的溝通能力,能夠清晰地表達項目規(guī)則、目標和要求,確保成員理解準確。同時,要善于傾聽成員的想法和反饋,及時調整訓練策略。例如,在項目進行過程中,通過與成員的溝通,了解他們遇到的困難和問題,給予針對性的指導和建議。引導能力是教練的重點能力之一。教練要能夠引導團隊成員積極參與項目,激發(fā)他們的潛力和積極性。在團隊出現(xiàn)分歧或困難時,教練要通過有效的引導,幫助團隊達成共識、解決問題。例如,在“團隊決策挑戰(zhàn)”項目中,當團隊成員意見不一致時,教練運用引導技巧,鼓勵成員充分表達觀點,引導團隊進行理性分析和決策,培養(yǎng)團隊的協(xié)作和決策能力。濟南戶外拓展活動定制