人工管理技術(shù)可以幫助那些被員工困擾的倉儲企業(yè)，輔助管理者決策所需倉儲員工的數(shù)目，并且可以采用工程勞動標(biāo)準(zhǔn)和支持系統(tǒng)評估倉儲工人的績效。另外，公司應(yīng)該提供激勵措施給由員工組成的團(tuán)隊而不是個人，發(fā)揮團(tuán)隊的較大潛力。有不少倉儲管理系統(tǒng)缺少在人工管理及績效考核方面的考慮，或者是缺少對人工管理這一功能的銜接。例如可以把倉庫按產(chǎn)品類別分為不同的揀選區(qū)。這樣，整箱、拆箱、整盤分開作業(yè)，可以避免現(xiàn)場零亂，減低貨物掉落破損。近期，有研究指出，對倉庫的設(shè)備改進(jìn)還可以體現(xiàn)在對貨物物資的包裝上。在我們國家，大多數(shù)企業(yè)都是按就近原則組織倉儲。蘇州倉儲服務(wù)公司

倉儲管理（Warehouse Management）是對倉庫和倉庫中儲存的物資進(jìn)行管理，通過倉庫對商品進(jìn)行儲存和保管?！皞}”也稱為倉庫，為存放物品的建筑物和場地，可以為房屋建筑、大型容器、洞穴或者特定的場地等，具有存放和保護(hù)物品的功能；“儲”表示收存以備使用，具有收存、保管、交付使用的意思，當(dāng)適用有形物品時也稱為儲存。“倉儲”則為利用倉庫存放、儲存未即時使用的物品的行為。簡言之，倉儲就是在特定的場所儲存物品的行為。由于現(xiàn)代倉儲的作用不只是保管，更多是物資流轉(zhuǎn)中心，對倉儲管理的重點也不再只著眼于物資保管的安全性，更多關(guān)注的是如何運用現(xiàn)代技術(shù)，如信息技術(shù)，自動化技術(shù)來提高倉儲運作的速度和效益，這也是自動化立體倉庫在行其道的原因。徐匯區(qū)小型倉儲租賃我國倉儲現(xiàn)狀：倉儲企業(yè)每單位平均占有資產(chǎn)光為2533萬元。

自動化立體倉庫由于大量采用大型的儲貨設(shè)備，如高位貨架；搬運械具如托盤、叉車、升降機；自動傳輸軌道和信息管理系統(tǒng)，從而實現(xiàn)倉儲企業(yè)的自動化。倉儲業(yè)主要內(nèi)容可分為入庫作業(yè)，倉儲管理，出庫作業(yè)，財務(wù)結(jié)算和查詢報表五個主要部分。對于第三方物流企業(yè)的需求，將不簡單地停留在上述基本功能上，他們還將向客戶提供各類統(tǒng)計信息。如“保質(zhì)期報告",“安全庫存報告"，“貨位圖”，"貨品流動頻率”等各類信息。但其實這些信息已經(jīng)在倉儲管理的過程中被記錄下來，只需要根據(jù)每個客戶的特殊要求相應(yīng)生產(chǎn)便可以了。

第三方倉儲代運營，是專門為電商企業(yè)提供倉儲代發(fā)貨服務(wù)的一類公司，將倉儲發(fā)貨的運營外包給第三方云倉公司負(fù)責(zé)管理，而自己將更多時間投入到店鋪推廣和運營等環(huán)節(jié)的工作。第三方公司的優(yōu)缺點都很明顯，優(yōu)點是服務(wù)比較專業(yè)，有經(jīng)驗豐富的從業(yè)人員、充足的倉儲面積、智能的倉儲系統(tǒng)和成本更低的快遞價格，可以幫助電商企業(yè)節(jié)省發(fā)貨成本，提供發(fā)貨效率和準(zhǔn)確率。但是缺點也很明顯，一方面第三方倉儲公司比較多，服務(wù)參差不齊，找到一家好的云倉公司固然省心省力，單如果沒找對，后面要處理的事情一大堆。另一方面商家把貨品放置在了第三方倉庫內(nèi)，自己對貨品的控制能力會有所降低。如何做好貨物的先進(jìn)先出是考驗倉儲管理人員的技術(shù)。

進(jìn)行有效的倉儲管理，才能很好地發(fā)揮倉儲管理在供應(yīng)鏈中的作用。倉儲管理應(yīng)具備資訊追溯能力，前伸至物流運輸與供應(yīng)商生產(chǎn)出貨狀況，與供應(yīng)商生產(chǎn)排配與實際出貨狀況相銜接。同時，倉儲管理必須與物流商進(jìn)行ETD/ETA連線追溯，分別是：ETD是指離開供應(yīng)商工廠出貨的碼頭多少量，離開供應(yīng)商外包倉庫的碼頭多少量，第三方物流與第四方物流載具離開出發(fā)地多少量，ETA是指第三方物流與第四方物流載具抵達(dá)目的地多少量，抵達(dá)公司工廠的碼頭多少量，抵達(dá)公司生產(chǎn)線邊倉多少量，與VMIMin/Max庫存系統(tǒng)連線補貨狀況。我國倉儲現(xiàn)狀：倉儲設(shè)備和技術(shù)發(fā)展不平衡。大型倉庫租賃推薦

倉儲管理工作必須從生產(chǎn)出發(fā)，首先保證生產(chǎn)需要。蘇州倉儲服務(wù)公司

倉儲方面的人才缺乏。發(fā)展倉儲行業(yè)，既需要掌握一定專業(yè)技術(shù)的人才，也需要操作型人才，更需要倉儲管理型人才，而我國近年這幾方面的人才都很匱乏。倉儲管理方面的法制、法規(guī)不夠健全。在倉儲管理法制方面，我國的起步較晚，已經(jīng)建立的倉儲方面的規(guī)章制度隨著生產(chǎn)的發(fā)展和科學(xué)水平的提高，已經(jīng)不適合實際情況。至今我國還沒有一部完整的《倉庫法》。同時，我國倉儲管理人員的法制觀念不強，不會運用法律手段來維護(hù)企業(yè)的利益。堆存這種倉儲服務(wù)的直接經(jīng)濟(jì)利益從屬于這樣一個事實，即對于所選擇的業(yè)務(wù)來說儲存是至關(guān)重要的。蘇州倉儲服務(wù)公司