仲裁程序勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書，寫明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后，會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當(dāng)事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀點(diǎn)，提供證據(jù)。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。例如，在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中，仲裁庭會(huì)審查工資支付記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)，確定用人單位是否拖欠或克扣工資，然后依法作出裁決。仲裁效力勞動(dòng)仲裁裁決一般具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不起訴，仲裁裁決就發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。對(duì)于一些小額仲裁案件，仲裁裁決是一裁終局的，即仲裁裁決作出后，用人單位不能起訴，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。單位提供的格式合同條款有爭(zhēng)議，傾向勞動(dòng)者解釋。云南建筑勞動(dòng)糾紛價(jià)格多少

平時(shí)加班安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為100元/小時(shí)，平時(shí)加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時(shí)的加班工資。休息日加班休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。比如，勞動(dòng)者正常日工資為200元，休息日加班且無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于400元的日加班工資。法定節(jié)假日加班法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。以勞動(dòng)者正常日工資200元為例，在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于600元的日加班工資。甘肅建材勞動(dòng)糾紛標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者被派遣用工，權(quán)益受損害，派遣單位和用工單位都有責(zé)。

勞動(dòng)合同糾紛：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭(zhēng)議。例如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資；或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金等。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問(wèn)題。像拖欠工資、克扣工資，或者未依法支付加班工資等情況。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)、待遇享受等糾紛。比如用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。福利待遇糾紛：關(guān)于法定福利之外的其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等是否落實(shí)的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種類型：工傷糾紛：職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償?shù)拳h(huán)節(jié)產(chǎn)生的糾紛。辭退、開除糾紛：用人單位辭退或開除勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議，包括程序是否合法、理由是否充分等問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制糾紛：主要是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解除等方面的爭(zhēng)議。例如，用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定等。湖北善諾律師事務(wù)所社保未依法繳納，可向相關(guān)部門投訴要求補(bǔ)繳。

湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。我們深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都可能帶來(lái)諸多困擾和損失，因此致力于通過(guò)專業(yè)的法律服務(wù)，為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動(dòng)法律法規(guī)，還具備敏銳的洞察力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠深入分析每一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件的細(xì)節(jié)，為客戶提供個(gè)性化的法律建議和權(quán)益維護(hù)策略。在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，我們始終秉持公正、專業(yè)的原則，積極促進(jìn)雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，減少訴訟成本和時(shí)間消耗。同時(shí)，我們也具備強(qiáng)大的訴訟能力，能夠在必要時(shí)為客戶提供強(qiáng)有力的法律支持，確?？蛻舻暮戏?quán)益得到充分保障。我們始終以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為己任，努力營(yíng)造一個(gè)公平、和諧的勞動(dòng)用工環(huán)境，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。競(jìng)業(yè)限制有補(bǔ)償，單位不付，約定可不受約束。宜昌合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁服務(wù)

勞務(wù)糾紛先仲裁，不服裁決再向法院起訴。云南建筑勞動(dòng)糾紛價(jià)格多少

工傷事故是勞動(dòng)者及其家庭的重大打擊，而后續(xù)的工傷認(rèn)定流程復(fù)雜、賠償標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)性強(qiáng)，極易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。從是否屬于工傷的認(rèn)定爭(zhēng)議，到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的異議，再到工傷待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等）的計(jì)算與落實(shí)，每一步都充滿挑戰(zhàn)。湖北善諾律師事務(wù)所在工傷領(lǐng)域擁有專業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富成功案例。我們熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》及地方實(shí)施細(xì)則，能高效協(xié)助勞動(dòng)者收集工傷證據(jù)、指導(dǎo)申請(qǐng)認(rèn)定、應(yīng)對(duì)復(fù)雜的復(fù)議或訴訟程序、參與勞動(dòng)能力鑒定，并準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)法定賠償金額。我們不僅追求法律上的公正裁決，更注重在您身心受創(chuàng)時(shí)提供專業(yè)、高效、有溫度的法律服務(wù)，確保您獲得工傷保障。云南建筑勞動(dòng)糾紛價(jià)格多少