工作時(shí)間糾紛用人單位可能要求勞動(dòng)者超時(shí)加班。例如，法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時(shí)以上，且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資?；蛘哂萌藛挝辉趯?shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，沒有按照法定程序進(jìn)行審批，或者在執(zhí)行過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定，如在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，卻沒有得到合理的補(bǔ)償。休息休假糾紛用人單位可能不落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪年休假制度。例如，勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假的條件，但用人單位以工作任務(wù)繁忙等理由拒絕安排年休假，也不支付未休年休假工資報(bào)酬。還有在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作后，不按照規(guī)定支付工資報(bào)酬或者不安排補(bǔ)休等情況。另外，對(duì)于探親假、婚喪假等，用人單位也可能存在不按照規(guī)定執(zhí)行的情況，從而引發(fā)糾紛。調(diào)崗降薪需協(xié)商，單方強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者可拒絕。宜昌工傷勞動(dòng)糾紛咨詢服務(wù)

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動(dòng)合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動(dòng)合同的變更（如單方面調(diào)崗、降薪）。勞動(dòng)合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金爭(zhēng)議、離職證明開具）。競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：拖欠、克扣工資（包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成、津貼補(bǔ)貼等）。工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議。未依法支付加班費(fèi)（或安排補(bǔ)休）。未依法支付休假工資（年假、病假、產(chǎn)假等）。工作時(shí)間與休息休假爭(zhēng)議：超時(shí)加班（違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定）。未依法安排休息休假（如不批年假、強(qiáng)制加班不補(bǔ)休）。考勤記錄爭(zhēng)議。江西企業(yè)勞動(dòng)糾紛重要性勞動(dòng)者權(quán)益受侵害，法律援助為你撐起法律保護(hù)傘。

協(xié)商解決特點(diǎn)協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的主要選擇方式，它具有成本低、效率高、方式靈活等優(yōu)點(diǎn)。勞動(dòng)者和用人單位可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，面對(duì)面地溝通，就糾紛的問題達(dá)成一致意見。例如，對(duì)于工資支付糾紛，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定工資支付的時(shí)間和方式，雙方都可以在協(xié)商過(guò)程中表達(dá)自己的訴求和困難，尋求一個(gè)雙方都能接受的解決方案。操作方式勞動(dòng)者可以直接向用人單位提出協(xié)商請(qǐng)求，說(shuō)明糾紛的事實(shí)和自己的訴求。用人單位也可以主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決問題。雙方可以就糾紛的具體內(nèi)容進(jìn)行討論，如在勞動(dòng)合同變更糾紛中，協(xié)商確定工作崗位調(diào)整后的工資待遇、工作條件等事宜。協(xié)商過(guò)程中，雙方達(dá)成書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免后續(xù)可能出現(xiàn)的誤解或爭(zhēng)議。

工傷事故是勞動(dòng)者及其家庭的重大打擊，而后續(xù)的工傷認(rèn)定流程復(fù)雜、賠償標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)性強(qiáng)，極易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。從是否屬于工傷的認(rèn)定爭(zhēng)議，到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)的異議，再到工傷待遇（如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等）的計(jì)算與落實(shí)，每一步都充滿挑戰(zhàn)。湖北善諾律師事務(wù)所在工傷領(lǐng)域擁有專業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富成功案例。我們熟悉《工傷保險(xiǎn)條例》及地方實(shí)施細(xì)則，能高效協(xié)助勞動(dòng)者收集工傷證據(jù)、指導(dǎo)申請(qǐng)認(rèn)定、應(yīng)對(duì)復(fù)雜的復(fù)議或訴訟程序、參與勞動(dòng)能力鑒定，并準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)法定賠償金額。我們不僅追求法律上的公正裁決，更注重在您身心受創(chuàng)時(shí)提供專業(yè)、高效、有溫度的法律服務(wù)，確保您獲得工傷保障。加班工資按規(guī)算，平日 1.5 倍、雙休 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍別少。

加班費(fèi)基數(shù)的確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定，可由職工與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定。若協(xié)商不成，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。五、特殊工時(shí)制度下的加班補(bǔ)償經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照上述規(guī)定的比例支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述加班工資的規(guī)定。集體合同為職工謀福利，職工權(quán)益有更堅(jiān)實(shí)保障。宜昌個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償服務(wù)

單位為勞動(dòng)者提供福利，不能隨意克扣或取消。宜昌工傷勞動(dòng)糾紛咨詢服務(wù)

協(xié)商：勞動(dòng)者可以與用人單位的管理人員（直屬上級(jí)、HR、老板）直接溝通，嘗試解決問題。如果雙方能達(dá)成一致，通常是理想的結(jié)果。調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以尋求第三方介入調(diào)解。調(diào)解組織：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（如果企業(yè)有設(shè)立）?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織（如街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)解中心）。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。特點(diǎn)： 自愿、靈活。調(diào)解成功達(dá)成調(diào)解協(xié)議，具有合同約束力（一方不履行，另一方可以申請(qǐng)仲裁或起訴要求履行）。調(diào)解不是必經(jīng)程序，可以直接申請(qǐng)仲裁。宜昌工傷勞動(dòng)糾紛咨詢服務(wù)