產(chǎn)品質(zhì)量保證：1、服裝質(zhì)量嚴格按GB/T2664—2666—2001、FZ/T 81008—94標準執(zhí)行。2、制作的服裝質(zhì)量確保達到ISO9001質(zhì)量認證體系和ISO14001環(huán)境管理認證體系的要求。3、制作前指派專業(yè)服裝師到貴方量體，經(jīng)簽字認可后確定，以保成衣尺寸不出差錯。4、原輔料進公司入庫時進行檢查驗收。完全合格后,才投入生產(chǎn)。5、嚴格的半成品檢驗，在工序流轉(zhuǎn)過程中，每道工序經(jīng)檢查合格后才交往下一道工序進行生產(chǎn)。6、服裝生產(chǎn)質(zhì)量管理采用“專人負責(zé)、分段管理、貫穿始終”的方法。在生產(chǎn)的每一道工序都進行嚴格抽樣檢驗的同時,貴方可隨時派人跟單監(jiān)督檢查質(zhì)量。實行質(zhì)量上的雙層保險。7、交貨時成衣服裝合格率確保達到90%以上。成都定制工作服廠家找成都定制工作服廠家源頭廠家洛利亞服飾！勞保服定制廠家

我公司已通過了標準化、計量、 質(zhì)量管理三項基礎(chǔ)工作達標驗收（高質(zhì)服飾）。我公司在**的幫助指導(dǎo)下，建立起以“采用先進技術(shù)，創(chuàng)造 品牌，提供滿意服務(wù)”為方針的質(zhì)量體系，對部門工作做了詳細的、可操作的文件化規(guī)定，使所有涉及到質(zhì)量的人和事都處于受控狀態(tài)，服裝生產(chǎn)的數(shù)百道工序，每道都嚴格把關(guān)，使企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)、檢驗標準得到一絲不茍的執(zhí)行，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量持續(xù)不斷提高。長期接受四川省技術(shù)監(jiān)督局勞動保護用品質(zhì)檢站檢驗，每次都取得質(zhì)量檢驗的合格證。成都團定職業(yè)裝定制批發(fā)商職業(yè)裝定制廠家，西服定制廠家，勞保服定制廠家，校服生產(chǎn)廠家，襯衣產(chǎn)生廠家，大衣生產(chǎn)廠家。

成都洛利亞服飾有限公司通過多年的團購操作，組建了經(jīng)驗豐富的職業(yè)裝團購隊伍，積累了豐富的經(jīng)驗，在質(zhì)量保證的前提下，履行服務(wù)為先的宗旨。為不斷提高服務(wù)質(zhì)量，公司向所有的客戶就服務(wù)方面的：售前服務(wù)：1、到貴方了解需求，考查服裝的用途和著裝環(huán)境。傾聽客戶的意見，當好客戶的參謀。2、公司指派專業(yè)人員到貴方測量，提供各規(guī)格的樣衣試穿。3、設(shè)計包裝物件，供客戶選擇確認。售中服務(wù)：1、到貴方了解需求，考查服裝的用途和著裝環(huán)境。傾聽客戶的意見，當好客戶的參謀。2、公司指派專業(yè)人員到貴方量體了，提供各規(guī)格的樣衣試穿，3、設(shè)計包裝物件，供客戶選擇確認。

洛利亞公司是一家專業(yè)設(shè)計、生產(chǎn)銷售西服、制服、戶外服、工裝的大型服裝生產(chǎn)企業(yè)。年生產(chǎn)能力10多萬套，公司占地面積十余畝,建筑面積,現(xiàn)有員工200余人。公司非常注重企業(yè)形象建設(shè)，同時公司通過多種渠道引進企業(yè) 管理人才和技術(shù)人才,建立完善了人才激勵機制。對企業(yè)人才進行有效的培養(yǎng), 人才學(xué)習(xí)意識，打造學(xué)習(xí)型團隊。職業(yè)裝定制廠家，西服定制廠家，勞保服定制廠家，校服生產(chǎn)廠家，襯衣產(chǎn)生廠家，大衣生產(chǎn)廠家。如有需要，歡迎致電！統(tǒng)一大方的工裝，對外，可展示員工精神風(fēng)貌；對內(nèi)，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，增強文化凝聚力量；

定做工作服和制服顏色與自己的企業(yè)風(fēng)格相匹配。不同的企業(yè)有著不同的風(fēng)格。它不是由個人愛好決定的，而是根據(jù)不同的企業(yè)、不同的工種、不同的工裝顏色和風(fēng)格來決定的。諸如食品飲料和面食之類的工廠都要求工裝要更亮一些，比如白色、天藍、粉色。而且機械、五金等行業(yè)的工廠需要選擇顏色較深的工衣，如靛藍、灰色、咖啡色等。色彩容易洗凈。三色準繩一般要嚴格遵守，即顏色不能大于三種。通常是黑，藍，灰。諸如食品飲料和面食之類的工廠都要求工裝要更亮一些，比如白色、天藍、粉色。而且機械、五金等行業(yè)的工廠需要選擇顏色較深的工衣，如靛藍、灰色、咖啡色等。色彩容易洗凈。三色準繩一般要嚴格遵守，即顏色不能大于三種。通常是黑，藍，灰。成都定制工作服廠家找成都定制工作服廠家源頭廠家洛利亞服飾。成都消防員滅火防護服定制生產(chǎn)合作

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因此，買家不再那么關(guān)注菠蘿葉纖維或蘑菇根等新興材料可能打開的商機，反而更在意如何負責(zé)任地采購，以及審視所售賣服裝內(nèi)衣的整個生命周期?，F(xiàn)在說說西服，工作服，應(yīng)急物資銷售端，提升國內(nèi)消費水平，其實西服，工作服，應(yīng)急物資消費就是很大的一塊。但今年的西服，工作服，應(yīng)急物資消費整體肯定不會很好，畢竟現(xiàn)在西服，工作服，應(yīng)急物資工廠都不是很忙，跟我接觸的網(wǎng)店和實體批發(fā)老板沒幾個說今年生意很好做的。消費能力、消費心理與社會的進步三個因素，共同催生了個性化定制這個基于人自身表達訴求的概念。不少有限責(zé)任公司（自然）已經(jīng)從曾經(jīng)產(chǎn)品匱乏階段，發(fā)展到現(xiàn)在滿足個性化需求的商品提案階段。消費者需要的不再是產(chǎn)品單一的價格，更多的是想要品牌附加值。未來3年內(nèi)，購物中心將會對具有吸引客流能力的店鋪求賢若渴，它們會反過來依賴店鋪，甚至改變合作方式。包括現(xiàn)在，各大商圈都在爭搶引進批發(fā)。勞保服定制廠家

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