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    大部分的國際大型企業(yè)都選擇了對其內部審計職能進行集中化的管理。這種方式不*有利于內部審計資源的調動，也增加了內部審計在企業(yè)內的**性以及公司董事會對內部審計的管控。大型國有企業(yè)應努力與國際先進實踐靠攏，集中化管理內部審計職能，促進企業(yè)內部審計的轉型。企業(yè)傾向由內部審計機制培養(yǎng)自己的經理。企業(yè)完成了對內部審計人員要求上的重大轉變，內審成為準經理培養(yǎng)的一個重要步驟，審計師成為企業(yè)各業(yè)務職能部門準經理的候選人。調查顯示，大部分（80%以上）的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計師，并通過行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法，**終使審計師晉升成為企業(yè)準經理的內審人力資源戰(zhàn)略。國際大型企業(yè)的這項舉措增加了內部審計職位的吸引力，為企業(yè)招攬了大量高素質的人才從事內部審計工作。大型國有企業(yè)應參考它們的做法，調整內部審計人員職業(yè)發(fā)展方向，以吸引更多高素質的人才加入到企業(yè)內部審計的隊伍中來。參考資料1.鄒瑜．法學大辭典：中國政法大學出版社。專業(yè)稅務服務，讓您的企業(yè)更具競爭力。興仁哪個稅務咨詢費用

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    隨著內部審計的發(fā)展以及外界對內部審計要求的不斷提高，內部審計外部化將是一種潮流。應該順應潮流，打破成規(guī)，以提升組織的價值、幫助組織達到目標。（三）內部審計的***目標是增加組織價值傳統(tǒng)內部審計理論認為，內部審計具有經濟監(jiān)督、經濟管理、經濟評價、經濟鑒證等職能。這種認識也反映在舊的內部審計定義中。而國際內部審計師協(xié)會在**新的《內部審計定義》中認為：“內部審計是一項**、客觀的鑒證和咨詢服務，其目標在于增加價值并改進組織的經營?！边@完全不同于傳統(tǒng)理論上的“**評價功能”論?！霸黾觾r值和改進經營”的提出，使得這一職業(yè)充滿前所未有的活力。在傳統(tǒng)概念下，內部審計在很大程度上是為了降低代理成本而設計的，人們不關心它對企業(yè)經營的貢獻，而且這種貢獻往往是無形的。而在如今的高度競爭且成本“過敏”的市場上，各大公司紛紛將其業(yè)務流程分為增值過程和非增值過程，然后盡可能地壓縮非增值過程，期望公司內每一個人都為其創(chuàng)造價值。歸根到底，一個組織只有具有價值才有存在的必要，也才能夠存在下去，否則在社會上必無立足之地。因此任何活動，只有為企業(yè)創(chuàng)造或者增加價值，才能為組織所重視，才能存在下去。內部審計如果還固守過去的陣地。貴州哪些稅務咨詢多少錢

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