精斗云應(yīng)用場(chǎng)景：財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理：為企業(yè)量身定制的一站式生意管理解決方案，多門店、多倉(cāng)庫(kù)、多部門協(xié)作，數(shù)據(jù)共享，財(cái)務(wù)管理。1、記賬憑證自動(dòng)生成。業(yè)務(wù)單據(jù)直接生成會(huì)計(jì)憑證，無(wú)需手工錄單，提升財(cái)務(wù)記賬效率。2、多門店連鎖經(jīng)營(yíng)，單獨(dú)核算?？偛拷y(tǒng)一配送，各門店單獨(dú)運(yùn)營(yíng)，收入、成本單獨(dú)核算，確保單店經(jīng)營(yíng)效益。3、資金流轉(zhuǎn)，清晰掌握。往來(lái)資金準(zhǔn)確記錄，應(yīng)收付款一目了然，電商流水自動(dòng)核對(duì)，確保經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流安全可控。4、準(zhǔn)確管理庫(kù)存和成本，確保經(jīng)營(yíng)效益。清晰的業(yè)務(wù)流程，讓每筆交易可追溯；商品庫(kù)存統(tǒng)一管控，成本精確核算。金蝶云·星空制造云解決方案是圍繞多工廠多組織協(xié)同生產(chǎn)，滿足多樣化企業(yè)需求配置。購(gòu)買金蝶價(jià)錢

茅臺(tái)集團(tuán)的組織規(guī)模龐大，組織分工細(xì)致，在沒(méi)有統(tǒng)一的IT規(guī)劃前，難免存在部門墻、信息孤島的情況。以組織人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為例，之前是不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)各自維護(hù)一套，互不相通，使得很多業(yè)務(wù)無(wú)法順暢的運(yùn)轉(zhuǎn)。在HR系統(tǒng)升級(jí)后，茅臺(tái)的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)了信息互通，組織人員變動(dòng)與相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)。以社?？频钠髽I(yè)年金征集為例，之前社?？菩枰ㄆ谂c人事科核實(shí)人員變動(dòng)情況，然后通過(guò)Excel進(jìn)行征收、分配管理。現(xiàn)在，通過(guò)金蝶s-HR系統(tǒng)，社?？瓶梢詫?shí)時(shí)掌握人員信息變化和進(jìn)行年金在線征收、分配管理。今年，茅臺(tái)的年金方案發(fā)生調(diào)整，從按年征收變?yōu)榘丛抡魇?、按月提取、按月分配，業(yè)務(wù)變復(fù)雜了。在金蝶s-HR系統(tǒng)中，通過(guò)適當(dāng)調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)則，就實(shí)現(xiàn)了對(duì)新年金征收方式的支撐。在“智慧茅臺(tái)”整體工程建設(shè)中，茅臺(tái)集團(tuán)將新HR系統(tǒng)作為集團(tuán)HR主數(shù)據(jù)系統(tǒng)，集團(tuán)的組織架構(gòu)、職位、人員等數(shù)據(jù)變動(dòng)都在金蝶s-HR系統(tǒng)中進(jìn)行，變更后的數(shù)據(jù)通過(guò)企業(yè)服務(wù)總線(ESB)實(shí)時(shí)同步到OA、財(cái)務(wù)及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)，以及考勤機(jī)等智能設(shè)備。HR主數(shù)據(jù)的統(tǒng)一，為“智慧茅臺(tái)”工程建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也讓關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能順暢的跑起來(lái)，高效的服務(wù)于業(yè)務(wù)、服務(wù)于集團(tuán)管控。選擇金蝶哪家便宜金蝶軟件，哪家專業(yè)，找上海贏耀！

“專精特新”企業(yè)研發(fā)數(shù)字化“韌性發(fā)展”新方向——20世紀(jì)80年代中期，經(jīng)濟(jì)全球化出現(xiàn)并盛行，推動(dòng)了全球生產(chǎn)力大發(fā)展，帶來(lái)諸多機(jī)遇的同時(shí)，也加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，而我國(guó)在全球化過(guò)程當(dāng)中主要處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。在這其中的國(guó)內(nèi)制造企業(yè)，缺乏自主創(chuàng)新的**技術(shù)，核心專利基本受制于人。如果長(zhǎng)期依賴國(guó)外技術(shù)或產(chǎn)品，必然導(dǎo)致日趨嚴(yán)重的技術(shù)空心化問(wèn)題，給我國(guó)的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈安全帶來(lái)隱患。通過(guò)科技創(chuàng)新，提升企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力，提高我國(guó)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的“韌性”，這是我國(guó)制造業(yè)亟待解決的問(wèn)題，也是***現(xiàn)實(shí)可行的發(fā)展之路。通過(guò)培育成千上萬(wàn)的“專精特新”企業(yè)來(lái)提升我們的**競(jìng)爭(zhēng)力，并與大企業(yè)協(xié)作配套發(fā)展的道路，將加快從要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變。

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72街：中式連鎖快餐數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐。我們運(yùn)用了金蝶的餐飲軟件之后，我們發(fā)現(xiàn)從供應(yīng)鏈，從訂購(gòu)到配送到門店使用整個(gè)數(shù)據(jù)流全部貫通，這樣令整個(gè)庫(kù)存降到0.4天，這意味著餐廳每天結(jié)束之后，基本不會(huì)再有原材料剩余。金蝶云星空餐飲，助力七十二街?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型?！苊?2街總裁。解決方案金蝶為72街提供連鎖餐飲一體化解決方案，通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、門店P(guān)OS收銀管理、供應(yīng)鏈管理、**配送、成本管控、財(cái)務(wù)管理、HR、云之家等功能應(yīng)用，135+門店全都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化管理，解決了大型連鎖餐飲企業(yè)多組織多區(qū)域數(shù)據(jù)貫通的流暢性和精細(xì)性，真正實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的落地。購(gòu)買金蝶，選擇上海贏耀。金蝶如何選型是明確項(xiàng)目預(yù)算是成熟企業(yè)的信息化預(yù)算大概為企業(yè)營(yíng)業(yè)額的1%左右。優(yōu)勢(shì)金蝶云

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上海贏耀信息科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋金蝶全系列產(chǎn)品，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠(chéng)實(shí)正直、開(kāi)拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個(gè)人帶來(lái)共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已成為金蝶全系列產(chǎn)品行業(yè)出名企業(yè)。