工資管理系統(tǒng)：人事工資管理系統(tǒng)是每個公司都應(yīng)該有的一款軟件，它的主要功能就是為了方便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢員工的工資信息，這款軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來了便利。人事工資管理系統(tǒng)主要功能特點：1.界面友好，圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手，支持多種界面WinXP,Office2007等格式。2.系統(tǒng)預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用。3.完善的人事檔案管理，方便的數(shù)據(jù)錄入，檔案項目設(shè)置齊全，并且設(shè)立10個人事自定義項目，留下了擴(kuò)展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能，您可根據(jù)您的報表要求自由設(shè)置人事報表格式，打印您需要的人事報表，超級靈活。4.除了人事檔案管理外，人事管理還包含工作經(jīng)歷管理、社會關(guān)系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓(xùn)管理、獎懲管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。為管理層的人員薪資結(jié)構(gòu)分析及發(fā)展決策起到強(qiáng)而有力的數(shù)據(jù)輔助支持作用。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)
好的人事考勤薪資系統(tǒng)須滿足三個條件在互聯(lián)網(wǎng)信息時代，對于員工比較多的大中型企業(yè)來說，好用的人事考勤薪資系統(tǒng)首先要能幫助企業(yè)提升人力資源管理的效率；其次是能夠節(jié)省工時，提升人力資源的利用效率，為企業(yè)節(jié)約人工成本；再次是能夠做到以上兩點的同時，還能激發(fā)員工工作的積極性。好用的人事考勤系統(tǒng)須能解決企業(yè)管理的痛點就以目前在零售、食品等行業(yè)應(yīng)用比較普遍的喔趣人效云系統(tǒng)為例。它可以實現(xiàn)人事管理、智能排班、智慧考勤績效薪資等多項人力資源管理功能，能夠?qū)T工全生命周期進(jìn)行閉環(huán)式管理，并能幫助解決企業(yè)在人力資源管理方面長期存在的諸多痛點。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要功能特點：其他工資歷史查詢、工資項目統(tǒng)計、部門工資統(tǒng)計并支持各類表格的打印輸出功能。
工廠選購人事薪資考勤系統(tǒng)時，一般工廠前期會組建專業(yè)的采購團(tuán)隊，人員配置一般為人事專員、IT人員、采購人員。首先梳理出適合工廠未來人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的人事系統(tǒng)需求，如果不能作出準(zhǔn)確的人事薪資考勤系統(tǒng)評估，就很容易購買到不能滿足企業(yè)實際需求的系統(tǒng)軟件，也勢必?zé)o法在企業(yè)中發(fā)揮人事考勤薪資軟件的作用。 企業(yè)務(wù)必明確引入人事薪資考勤系統(tǒng)的目的，沒有兩家企業(yè)的需求是一模一樣的，大家的需求各異，所以，在選購人事薪資考勤軟件時也會有差別。有的企業(yè)實施人事薪資考勤軟件的目的只是提高人力資源管理辦公效率，比如說算好工資就行，不需要人才發(fā)展、績效考核這些離他們還很遠(yuǎn)的東西；有的企業(yè)的目的是通過人力資源管理系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)的管理流程，提高人力資源管理水平。所以，不同企業(yè)對引入系統(tǒng)有不同的期待，不同的目的，對系統(tǒng)的考察重點當(dāng)然也就不同了，但有一項一致的目標(biāo)就是：選擇專業(yè)的eHR系統(tǒng)。
hr人事工資薪酬管理軟件，這類系統(tǒng)哪個比較好呢？HR人事工資薪酬管理軟件，這類軟件一般統(tǒng)稱為人力資源管理系統(tǒng)。這類的系統(tǒng)那個好，當(dāng)然是能解決你公司的人事關(guān)系、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那么這類系統(tǒng)就是好的。詳細(xì)記錄企業(yè)人員信息：記錄人員信息這項工作對于人事部的工作人員來說是重復(fù)性較高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進(jìn)了人事薪資管理系統(tǒng),這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構(gòu)以及人員移動信息的維護(hù)，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速并且有效地完成。人事工資管理系統(tǒng)軟件的出現(xiàn)也為許多公司帶來了便利。
擁有能支持決策的預(yù)定義報表與自定義報表，與各大模塊聯(lián)動，快速完成組織效能分析、組織畫像和流動率分析、人力成本分析等，實現(xiàn)多樣化數(shù)據(jù)分析，為HR所在企業(yè)不同角色提供數(shù)據(jù)洞察與決策支持，成功升級為業(yè)務(wù)合作伙伴。即便是HR小白，也可以輕松呈現(xiàn)出高大上的分析報表，成功升級業(yè)務(wù)伙伴，數(shù)據(jù)決策**。較佳通用人事工資管理系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大通用性極強(qiáng)的人事及工資管理系統(tǒng)，完善的人事檔案管理、支持員工照片管理，人員增加、調(diào)動。工資項目及計算公式自由設(shè)定，可以設(shè)立40項工資項目。提供人事、工資查詢，支持計件、計時工資核算，支持銀行轉(zhuǎn)帳，各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式?？梢詫ぬ缀蛦挝徊块T權(quán)限設(shè)置，每個工資年度建立一張表，不會因為幾年使用下來數(shù)量大造成系統(tǒng)性能下降，軟件界面簡潔，操作簡便。工廠選購人事薪資考勤系統(tǒng)時，一般工廠前期會組建專業(yè)的采購團(tuán)隊。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)
hr人事工資薪酬管理軟件，這類系統(tǒng)哪個比較好呢？人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)
HR做好考勤管理需要注意的方面，雇主耗費(fèi)大量心血進(jìn)行考勤管理但收效不佳，這已經(jīng)成為日常管理中的一個難題?？记诠芾硪_(dá)成員工與雇主雙贏的目的，需要在3個方面加以關(guān)注。（1）HR部為每位員工建立一個年假儲蓄賬戶（時間戶頭），加班相應(yīng)增加年假儲蓄額，遲到早退及各種請假則相應(yīng)減少儲蓄額；時間賬戶每月結(jié)算一次，余額自動轉(zhuǎn)存到下個月，員工不愿轉(zhuǎn)存的，預(yù)留兩天作為下月的機(jī)動，其余則按本月的平均工資折算發(fā)放；時間賬戶為負(fù)，從工資賬戶扣罰相應(yīng)金額。（2）嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間加班的，按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中；休息日加班按加班時間的2倍計入；法定節(jié)假日加班，按加班時間的3倍計入。（3）病假，按請假時間的0.5倍從年假儲蓄額中扣除；事假，按請假時間的1倍扣除；遲到或早退，按遲到或早退時間的2倍扣除；曠到，按曠到時間的3倍扣除；戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。人事薪資考勤系統(tǒng)企業(yè)