離任審計報告可以作為對離職人員任職期間工作表現(xiàn)的評價、責(zé)任的劃分和追究、經(jīng)營業(yè)績的明確等行為的主要依據(jù)。在企業(yè)管理中還是發(fā)揮著非常重要的作用。若企業(yè)在高管離任審計中發(fā)現(xiàn)問題的，可以向高管追究哪些責(zé)任？1、損失賠償責(zé)任只要企業(yè)有證據(jù)證明高管離任審計中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，可以追究該高管的賠償責(zé)任。但是，賠償?shù)木唧w金額由法院綜合考量多種因素后酌定。2、追回已發(fā)放的獎勵企業(yè)要求高管返還已支付的獎勵的，依據(jù)目前的司法實踐，企業(yè)的主張是否可以得到支持，取決于雙方就獎勵有無發(fā)放條件或退回的約定、以及企業(yè)對高管符不符合發(fā)放條件或符合退回條件的舉證。3、刑事責(zé)任如果高管的違規(guī)行為給企業(yè)造成的損失較大，構(gòu)成刑事連標(biāo)準(zhǔn)，或高管的違規(guī)行為比較惡劣、涉嫌刑事犯罪的，企業(yè)可向公安機關(guān)報案，追究相關(guān)高管的刑事責(zé)任。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所有限公司，專業(yè)提供離職審計，在天津財稅行業(yè)中具有良好聲譽，期待與您合作！西青區(qū)外包離職審計怎么收費

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離任審計是一項綜合性審計，涉及的范圍比較廣。中小企業(yè)一般不會涉及到離任審計地開展，而在國企央企或者大型的集團公司，這些公司的高管離職，通常都需按要求開展離任審計。離任審計主要審什么？離任審計流程是怎樣的？離任審計也稱任期終結(jié)審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。這一活動，對于引導(dǎo)和規(guī)范定代表人的經(jīng)營思想和經(jīng)營行為、維護法定代表人的合法權(quán)益和揭露非法行為，對于深化經(jīng)濟體制、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，都具有重要的意義。同時，通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任作干部提供重要而具體的根據(jù)。

離任審計的內(nèi)容主要取決于企業(yè)法定代表人在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位及其應(yīng)履行的職責(zé)。概括起來，企業(yè)法定代表人在其任職期間應(yīng)履行的責(zé)任主要包括三個方面：財務(wù)責(zé)任、管理責(zé)任和法紀責(zé)任，所以，離任審計的內(nèi)容也由這三部分組成。那么，離任審計需要哪些資料？1、任職期間會計報表2、會計報表附注3、財務(wù)會計制度及內(nèi)控制度4、事業(yè)單位法人證書/營業(yè)執(zhí)照等5、現(xiàn)金盤點表6、銀行對帳單（銀行存款余額調(diào)節(jié)表）7、固定資產(chǎn)盤點表8、離任人員述職報告9、任免文件10、此崗位上一任人員離任時審計報告11、各科目總賬，明細賬及會計記賬憑證12、各科目發(fā)生額及余額表（1級至末級的期初、期末和累計發(fā)生額）13、重大決議等文件14、收支明細15、其他相關(guān)資料中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，天津?qū)I(yè)離職審計公司，資質(zhì)全，團隊精，企業(yè)財稅管理好幫手！

管理人員離任后，對其進行離任審計，可以明確清晰地調(diào)查清楚管理人員在任時的各種行為。對其經(jīng)營有功的方面，能夠正確認識，并對此進行激勵和表彰，有利于提高其本身以及繼任者的積極性;對于有經(jīng)濟問題或其他經(jīng)營不善的問題的方面，能夠及時查清，并對此進行追責(zé)和懲戒，有利于為企業(yè)挽回損失，對繼任者進行警醒和威懾。離任審計的審計對象并不是所有離職人員，主要是針對一些高層領(lǐng)導(dǎo)或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員，比較常見的就是董事長或者總經(jīng)理一類的，是對這類人員因任期期滿、退休、調(diào)任、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)的人員，對其在任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任的情況進行審查和客觀評價。由于這些職位擁有較高的權(quán)利和涉及大額的資金費用，離任審計就非常有必要了。天津離職審計公司選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，專業(yè)團隊做專業(yè)事，助力解決財稅疑難！西青區(qū)外包離職審計怎么收費

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離任審計作為一種審計項目，審計本身并不是目的，重點在于通過審計發(fā)現(xiàn)問題，進而反過來敦促各級管理人員加強自我約束，提高素質(zhì)，強化業(yè)務(wù)管理能力；作為人力資源部門、高層管理者還可以通過離任審計發(fā)現(xiàn)的問題，來建立相應(yīng)的管理機制，促使企業(yè)管理不斷進步?；蛘邠Q個說法：對于離任審計結(jié)果的利用，來切實推動企業(yè)管理制度的進步，才是離任審計的真正作用。因此，離任審計可以客觀評價法定代表人在任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任履行情況，可以為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。西青區(qū)外包離職審計怎么收費