建筑工人實名制基本信息包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確，建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出，已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。農(nóng)工勞務(wù)實名制平臺管理。江西便宜勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

我們都知道在建筑工地上，勞務(wù)紛爭已經(jīng)是家常便飯一樣的例行事例般存在，也是讓所有發(fā)包承包方**為頭疼的事情，每年年底的時候總會跳出幾條新聞來介紹哪個工地發(fā)生拖欠工資導(dǎo)致什么什么事件，不僅給建設(shè)單位帶來嚴重負面影響，同樣對社會和諧，國家公信力帶來嚴重破壞。所以勞務(wù)實名制的推行勢在必行！

2018年10月26日，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳在關(guān)于啟用全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的通知中提出要求各省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組成開展本地區(qū)平臺建設(shè)，于2019年6月30日前實現(xiàn)與全國平臺**數(shù)據(jù)庫的互聯(lián)共享。將按照解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作考核細則的有關(guān)要求，對各?。▍^(qū)、市）平臺建設(shè)工作開展督促檢查，并對各?。▍^(qū)、市）平臺建設(shè)情況進行考核。隨后2019年開年即出臺建筑工人實名制管理辦法（試行），提出要全部實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，可以說是自2014年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于開展建筑業(yè)改變發(fā)展試點工作的通知提出建立建筑勞務(wù)用工管理試點以來**嚴格的勞務(wù)實名制的政策制度了。 海南官方勞務(wù)實名制平臺創(chuàng)新服務(wù)智慧工地的勞務(wù)實名制平臺。

實名制的目的

推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的目的是動態(tài)監(jiān)管工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場勞務(wù)用工情況，提高建筑業(yè)企業(yè)建筑勞務(wù)人員管理水平，防范建筑勞務(wù)人員工資紛爭，保障建筑勞務(wù)人員合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制，促進建筑工程質(zhì)量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。

實名制的內(nèi)容

將實名制勞務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)成一個綜合性的勞務(wù)管理平臺，對工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員實行有效身份實名管理，集成和利用門禁技術(shù)、通道閘管理技術(shù)、視頻監(jiān)控技術(shù)、實名顯示技術(shù)、勞務(wù)考評、勞務(wù)通道流量統(tǒng)計等科技手段運用到建筑領(lǐng)域，服務(wù)于建筑行業(yè)。前端采集數(shù)據(jù)可以實時上傳至總公司、分公司、項目部，達到信息資源共享，動態(tài)監(jiān)管施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員在施工現(xiàn)場的所有生產(chǎn)活動情況。

國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工實名制管理制度，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前，實名制管理覆蓋率達到70%，農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺，推行勞務(wù)實名制。 勞務(wù)實名制監(jiān)管方案 項目部進行實名制勞務(wù)管理 參建單位平臺備案，分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務(wù) 實時監(jiān)管地區(qū)勞務(wù)管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工，入冊登記后自動加入企業(yè)專屬勞務(wù)資源庫 實名分賬、違規(guī)預(yù)警 企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務(wù)資源進行評價，去除不合格資源，選擇性錄用勞務(wù)實名制平臺可以減輕工地的哪些負擔(dān)？

業(yè)主可能只是出門散步或者樓下買瓶醋，忘記攜帶門禁卡就會被關(guān)在門外，實在太不便捷。而且門禁卡安全系數(shù)也不夠高，花數(shù)十元就可以復(fù)制。 攜帶門卡不方便，門卡易損壞，門禁卡售價高易復(fù)制一直以來都是業(yè)主對傳統(tǒng)門禁的三大吐槽。業(yè)主不配合使用門禁卡，也讓門禁形同虛設(shè)。本意是想要通過安裝門禁保障小區(qū)安全的物業(yè)公司，反而陷入了“故意增加業(yè)主負擔(dān)”的困境當(dāng)中。 智能門禁方案成為物業(yè)市場寵兒 考慮到業(yè)主們的訴求，為了平衡門禁的安全性和便捷性，有些走在前沿的物業(yè)公司則開始嘗試使用人臉識別的門禁系統(tǒng)。 相比前幾年，目前的人臉識別技術(shù)更加安全便捷，在安防、零售、金融中均有應(yīng)用，數(shù)據(jù)的準確性和穩(wěn)定性均有了前所未有的提高。人臉識別應(yīng)用到社區(qū)管理中，也一樣可以增加社區(qū)安全性和便捷性。實名制智能測溫防控。西藏官方勞務(wù)實名制平臺誠信互利

工地的勞務(wù)實名制平臺。江西便宜勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場勞務(wù)工作，保障建筑三級安全教育，以提高現(xiàn)場工程效率，確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展！通過勞務(wù)實名制管理，不僅有效防范和遏制了違法分包、惡意拖欠農(nóng)民工工資等不良行為的發(fā)生，更給每一位農(nóng)民工兄弟吃下了一顆定心丸。

在思想引導(dǎo)上，項目從工人需求出發(fā)，通過“三級聯(lián)動”共同管理，項目及時公示工資發(fā)放情況，保安參與監(jiān)督工人打卡情況，工友每天自行核實打卡情況，曉之以理，動之以情，讓工友從思想上認識到實名制管理對自身的保障作用！ 江西便宜勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

上海孚聰信息科技有限公司致力于建筑、建材，是一家其他型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下軟硬件研發(fā)，物聯(lián)網(wǎng)，AI人工智能，智慧工地深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造建筑、建材良好品牌。孚聰秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。