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來源: 發(fā)布時間:2025-07-14

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食宿問題:包吃飯,住宿60元/月【含水電費】,保險80/月,住宿8人間,有空調,單獨衛(wèi)生間,熱水淋浴.

工人:18元/H

合同期:2025.8.25每月10號發(fā)薪,工資一次性到賬。干不夠75小時不發(fā)工資。體檢費105元自費。體檢項目,心點圖,胸透,血常規(guī),視力,量血壓,尿檢(只女生做)

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【常州光寶】18-45歲,男女不限,認識26個字母上班可以帶手機,不過安檢門臨時/消磁身份證可以,坐班為主

A1部門:

6月份26.5元/時

7月份26.5元/時

8月份26.5元/時

9月份26.5元/時

主要生產(chǎn)電腦鍵盤,筆記本電腦充電器,無線網(wǎng)卡,LED自動化車間,恒溫車間。不接收3次入職,12號發(fā)薪日需要在職,不在職同工同酬發(fā)薪。

綜合薪資7000元左右。體檢費35元。

不扣社保時扣商保100每月,隨機抽繳社保,抽查到員工承擔個人社保部分。如分到A2A6A9總價下調2.5元。

下車間計薪,單價含餐補及所有獎勵津貼,員工16元以上含服務費6%。

出勤不滿7天及曠自離無工資小時工模式:員工28元/小時,支付五個月,入職滿月離職不影響差價,不滿月離職員工同工同酬每月12號發(fā)工資,餐補每天18元,先吃后補,綜合工資7000元左右。

主要生產(chǎn)電腦鍵盤,筆記本電腦充電器,無線網(wǎng)卡,LED自動化車間,恒溫車間。

??鄭州富士康A事業(yè)群

小時—返費—任選

每日報名的及時來報道入職

政策一、返費模式在職滿90天

【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個工作日內發(fā)放,發(fā)放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門-關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號在職享有上月差價,3個工作日內發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義:2022/1/1至今入職過A事業(yè)群,并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 想進好廠上班?匯思勞務公司來幫忙!

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????上海達豐電腦通知:《可以接受短期暑假工!》

面試政策:

??男女不限18-40周歲

??廠內宿舍/無需坐廠車

??住宿加吃飯三餐150元/月

??免體檢、不上班也管三餐

①模式一:返費(23周歲以下提供證明)

員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務費

②模式二:小時差價工(23周歲以下提供證明)員工:

個月23元/小時

第二個月23元/小時

第三個獎勵600元

第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務費

====小時工補差價時間=====

符合要求每月5號出差價名單,6-8號打款;差價計算:以員工應發(fā)工資及工時計算,包括所有津貼!

③模式三:短期工??《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補貼! 不止是招聘,更是職業(yè)成長伙伴,陪你遇見更好的自己!河南工廠招聘咨詢熱線

車間的新空調均已經(jīng)安裝到位,全新食堂均也已經(jīng)啟用,吃飯樓上樓下,全部恒溫車間!殷都區(qū)信息工廠招聘哪家好

??包體檢?普通工衣

??免工作餐?不過安檢

??豪華4人間?不坐廠車

主推【蘇州明基】不查學生員工25元/時,包工作餐(兩葷一素)住宿費70元/月,水電平攤、花園式宿舍,住宿離廠區(qū)800米,工期到8月25日,5號發(fā)工資。

?年齡18-48周歲,女工46周歲,男女不限一起來的可以分到同車間同宿舍。

?主要顯示器/投影儀/照相機、電子畫板等,不適應可調,90%普通工衣、全站班請屬實宣導。

?商保80元/月、如繳納社保承擔個人部分。

?每月5號企業(yè)發(fā)工資一次性到位、員工薪資全額含稅6%,滿月以上正常離職不影響工資差價。 殷都區(qū)信息工廠招聘哪家好

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