機(jī)器人線束的分層絞合設(shè)計(jì)如何保證信號(hào)的完整性?
線束的柔性設(shè)計(jì)如何實(shí)現(xiàn)?
不同類型機(jī)器人線束的差異與特點(diǎn)
新能源汽車線束與傳統(tǒng)汽車線束的差異
汽車線束市場(chǎng)的主要應(yīng)用領(lǐng)域有哪些?
線束輕量化有哪些實(shí)現(xiàn)路徑?
高壓線束和低壓線束在新能源汽車中有何區(qū)別?設(shè)計(jì)時(shí)需注意哪些關(guān)
汽車線束的防水性能如何測(cè)試?
線束故障的常見(jiàn)原因及排查方法
捷福欣帶大家來(lái)了解線束加工工藝流程
二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動(dòng)服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動(dòng)力,以滿足其用工需求。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。勞動(dòng)關(guān)系與用工分離:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不...
崗位外包的實(shí)施流程通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟:一、明確外包需求企業(yè)首先需要明確哪些崗位或職能適合外包。這通常涉及對(duì)內(nèi)部崗位的詳細(xì)分析,以確定哪些任務(wù)可以由第三方更高效或更經(jīng)濟(jì)地完成。這一步驟是企業(yè)決定是否進(jìn)行崗位外包以及外包哪些崗位的基礎(chǔ)。二、選擇外包供應(yīng)商在選...
三、崗位外包的業(yè)務(wù)類型崗位外包的業(yè)務(wù)類型多種多樣,涵蓋了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的多個(gè)方面,主要包括:生產(chǎn)外包:涉及生產(chǎn)工序、業(yè)務(wù)流程的外包。企業(yè)可以將生產(chǎn)過(guò)程中的某個(gè)環(huán)節(jié)或整個(gè)生產(chǎn)流程外包給專業(yè)的生產(chǎn)商或服務(wù)商,以提高生產(chǎn)效率和降低成本。營(yíng)銷外包:包括銷售外包和公關(guān)外包。企...
其次,注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量,它將對(duì)整項(xiàng)工作的完成乃至對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對(duì)涉及企業(yè)機(jī)密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作(比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等)選擇服務(wù)商時(shí),必須確信其可靠性。此外,企業(yè)還需根...
國(guó)企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國(guó)目前有勞務(wù)派遣工人2700萬(wàn)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工,部分央企、國(guó)企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長(zhǎng)金英杰表示,國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工資總額有要求,所以用工不能...
戰(zhàn)略管理理論企業(yè)的戰(zhàn)略包括經(jīng)營(yíng)范圍、資源配置、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同作用四個(gè)因素。經(jīng)營(yíng)范圍是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)域。資源配置是指企業(yè)過(guò)去和資源及技能配置的水平和模式。資源配置的好壞極大的影響著企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的程度。因此,資源配置是企業(yè)的特殊能力。企業(yè)資源是企業(yè)...
勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是一種特殊的用工形式。在這種形式下,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(即用人單位或勞務(wù)派遣單位)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,并支付報(bào)酬,然后將勞動(dòng)者派向其他用工單位(即實(shí)際用工單位或接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位),再由...
崗位外包根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和需求,可以分為多種類型。以下是幾種常見(jiàn)的分類方式:按崗位性質(zhì)分類:專業(yè)人員崗位外包:如醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等。這些崗位通常需要較高的專業(yè)技能和知識(shí),外包服務(wù)商需要提供具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的員工。通用人...
信息安全風(fēng)險(xiǎn):外包員工可能接觸到企業(yè)的敏感信息,如**、商業(yè)秘密等,存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。如果外包服務(wù)商的信息安全措施不到位,可能給企業(yè)帶來(lái)重大損失。成本控制挑戰(zhàn):雖然崗位外包可以降低企業(yè)的直接人力成本,但長(zhǎng)期來(lái)看,外包費(fèi)用可能隨著市場(chǎng)變化而上漲。企業(yè)還需要承擔(dān)...
2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
勞動(dòng)合同期限:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定??绲貐^(qū)派遣:勞務(wù)派遣單...
第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。(二)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋(2020修正)第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,以接受...
第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),如英法等國(guó)新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司,就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然,國(guó)際盛行的獵頭公司,也屬于這類公司之一;第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機(jī)構(gòu)的幫助,由他們來(lái)為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然,上述三...
螞蟻都算不上,并不**著未來(lái)不會(huì)變成大象。下午6點(diǎn),在達(dá)內(nèi)科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項(xiàng)目忙碌著。這家專長(zhǎng)與IT培訓(xùn)服務(wù)的公司涉足人才外包,正是因?yàn)樵跒槠髽I(yè)培訓(xùn)IT人才的服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了這個(gè)行業(yè)中人才外包的市場(chǎng)潛力?!爸袊?guó)現(xiàn)在的外包公司很多是這樣的一...
崗位外包的優(yōu)勢(shì)在于,它可以幫助企業(yè)降低用工成本、提高用工靈活性、減輕人力資源管理工作負(fù)擔(dān),并有助于企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí),由于外包服務(wù)商通常具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),因此可以為企業(yè)提供更高效、更專業(yè)的招聘和培訓(xùn)服務(wù)。然而,崗位外包也存...
社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操...
外包公司通常會(huì)承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源管理工作所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)一步減輕了企業(yè)的法律和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)共贏:崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益,對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過(guò)提供專業(yè)的服務(wù)獲得收益,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大。外包員工則有...
第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要...
5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?!秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣...
采用人力資源外包可以通過(guò)合理的運(yùn)用外部資源,促使企業(yè)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行**合理、***的配置,從而發(fā)揮企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源的協(xié)同作用,建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源外包在中國(guó)可以追溯到**開(kāi)放初期,1980年***出臺(tái)了《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》,強(qiáng)...
教育行業(yè):教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式,具有諸多優(yōu)勢(shì):滿足企業(yè)用工需求:勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案,幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)...
優(yōu)化資源配置:崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益,對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過(guò)提供專業(yè)的服務(wù)獲得收益,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大;外包員工則有機(jī)會(huì)在更廣闊的平臺(tái)上施展才華,獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。四、崗位外包的劣勢(shì)溝通障礙:外包公司通常位于不同的地區(qū)或...
勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有***優(yōu)勢(shì)。然而,勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管和管理,推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),員工也應(yīng)增強(qiáng)自身...
盡管歐美、日、韓甚至印度都已經(jīng)將中國(guó)視為IT業(yè)的“重要市場(chǎng)和人才供應(yīng)地”,盡管一些中國(guó)軟件外包公司的大項(xiàng)目也都來(lái)自國(guó)際市場(chǎng),但事實(shí)情況是:在國(guó)際化項(xiàng)目的競(jìng)爭(zhēng)中,中國(guó)的外包公司往往只能吃到“過(guò)水面”,所接到的項(xiàng)目只不過(guò)是被別人轉(zhuǎn)包了好幾次才到手的?!霸诿鎸?duì)國(guó)際大...
勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等方面具有***優(yōu)勢(shì)。然而,勞務(wù)派遣也存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),需要**、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力,加強(qiáng)監(jiān)管和管理,推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),員工也應(yīng)增強(qiáng)自身...
(三)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的...
但也有一些企業(yè)還沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到“人才”的重要性,沒(méi)有規(guī)范人事管理的觀念,有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力,這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù)。統(tǒng)計(jì)資料表明,2003年全球市場(chǎng)人力資源外包服務(wù)額為120億美元,預(yù)計(jì)到2008年,這個(gè)數(shù)字將達(dá)到800億美元...
教育行業(yè):教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式,具有諸多優(yōu)勢(shì):滿足企業(yè)用工需求:勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案,幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)...
四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益,在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用:制造業(yè):在制造業(yè)中,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。服務(wù)業(yè):服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,特別是那些需要應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),如餐飲、零售...
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被...