沒錢和做不好團建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內(nèi)體驗活動或者辦公室內(nèi)的活動也可以，主要是你要用心，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感。不要把做團建當走流程，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團建，還不如在城市內(nèi)低預算玩一玩體驗類活動來的效果好。公司辦團建，是一件再平常不過的事。西山區(qū)適合公司團建活動

公司團建項目中有這個項目：信任背摔。信任背摔這個項目首先需要建立相互信任，當同伴將生命安全托付給我們之時，我們必須以高度的責任心來承擔這份沉甸甸的信任；在我們?nèi)粘Ｉ钆c工作當中，我們無法預測會遇到什么困難，我們必須學會信任，相信團隊，當有困難時，團隊是我們堅強的后盾，是值得信賴的依靠。這是團隊建設中的一個比較經(jīng)典的項目，在這個過程中，隊員們會學習到如何進行分工、溝通，然后系統(tǒng)思考、信息整合，然后一起達到目的！西山區(qū)有氛圍感的公司團建項目體驗換位思考，樹立相互配合、支持的團隊合作意識。

團建活動并不完全是娛樂活動，一次有效的團建活動是讓大家在之后的工作中提高溝通效率和工作效率，而不是一次單純的外出游玩活動。因此可以在團建活動中適當?shù)丶尤牍ぷ鞯脑掝}，這樣不僅不會讓大家因無話可說而尷尬，而且提供了一個輕松的場合讓大家把平時工作中不方便說的話說出來。比如，可以讓團隊成員介紹在日常工作中提高效率的小技巧，或者當面感謝平時配合自己工作的同事。在團建這種相對輕松的場合中，這些話題都可以讓團隊成員感到彼此的真誠，并進一步提高團隊的默契度和凝聚力。然后團建后的評估也很重要。

在職場中，關于團建的吐槽從未停歇過，很多人都把團建當作一種煩惱，「工作日團建耽誤工作，休息日團建影響生活」、「有凝聚力的公司根本不需要團建，沒有凝聚力的才要搞得好像很團結的樣子」、「團建一點用都沒有，就是浪費時間」，諸如此類的抱怨比比皆是?？雌饋?，很多團建活動只是單純占用了休息時間，并沒有讓參與的人得到什么好處，只是為了團建而團建。但事實上，團建是公司社交的一個重要平臺，比如說，在日常工作中跟同事產(chǎn)生了矛盾沒找到合適的辦法來緩和；感覺自己與公司格格不入想融入集體；又或者想跟上司套套近乎，搞好關系，這一切都可以通過公司團建活動來達成。昆明公司團建周邊項目拓展：真人CS，騎馬射箭，團建拓展等。

公司團建需要選取適當?shù)臅r機：對于不同的團隊規(guī)模，團建開展的次數(shù)也不盡相同，一般來說，在季末或者年末的時候開展團建活動，還可以在團建時對當期的工作進行總結反思，這也是很多團隊慣用的團建時間。不要在團建中搞「強迫參與」：很多人不喜歡團建的原因是因為團建內(nèi)容往往非常無聊或者不適合自己，但為了顧及團建組織者的面子或者上級領導的要求，又不得不參與，這樣「強迫參與」的團建只會給團隊增加更多的不和諧因素。所以組織者還是在組織團建活動時充分參考員工意見，集思廣益，而不要太過生硬地去強制要求。轟趴館，或者去自助燒烤，自駕游，去唱k，野外聚餐等等，比較簡單，主要是起到互相愉悅的作用。盤龍區(qū)趣味公司團建一日游

如果公司團建實在是非常排斥的話，那建議辭職。西山區(qū)適合公司團建活動

團建，一個職場人繞不過，也躲不掉的活動，身為主管，麾下的同事辛苦勞累，想要組織團建，讓大家放松放松；身為HR，想要組織團建，讓平日里鮮少往來的部門，在團建時能坐在一起；我們何不換一個角度，團建能拓寬眼界，團建可以加深了解平常工作中的同事，認識更多的朋友，在經(jīng)歷緊張又刺激的團建活動后，又一個問題來了，公司團建后，朋友圈文案怎么發(fā)？我們可以分個人角度，還是公司角度來發(fā)。我們站的角度不一樣，立場自然也不一樣，發(fā)的內(nèi)容肯定也是不一樣的。西山區(qū)適合公司團建活動

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