其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動(dòng)仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過程。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，我現(xiàn)在想告訴你，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并沒有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢請(qǐng)律師。我們可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識(shí)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁分分鐘的是。勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于法庭，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。勞動(dòng)仲裁申訴書
證明你與公司有合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的前提條件。仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會(huì)才能確定你的公司違法了。其實(shí)要證明也很簡(jiǎn)單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書面勞動(dòng)合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實(shí)還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。長(zhǎng)沙不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。
勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對(duì)方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請(qǐng)求內(nèi)容4、具體的事實(shí)和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時(shí)，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息、證據(jù)材料等。
就業(yè)期間提起勞動(dòng)仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法律法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容。勞動(dòng)者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動(dòng)仲裁。在職勞動(dòng)報(bào)酬主要與加班費(fèi)有關(guān)。在這里，員工的舉證責(zé)任更重，尤其是涉及加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時(shí)，由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保障福利、休息休假、考勤和績(jī)效考核是與勞動(dòng)福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進(jìn)行考量和適用，要注意不歧視、平等對(duì)待的原則。勞動(dòng)待遇不應(yīng)有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動(dòng)待遇時(shí)，用人單位的舉證責(zé)任更重。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。
在過去的幾個(gè)月里，我朋友的公司想招聘一名行業(yè)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)**。直到兩周前，經(jīng)過幾輪面試，**終選出了一位對(duì)技術(shù)能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請(qǐng)的細(xì)節(jié)達(dá)成一致的時(shí)候，求職者突然說，他因?yàn)閭€(gè)人原因放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。朋友收到這個(gè)消息后，當(dāng)時(shí)不知所措，反復(fù)思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好的報(bào)價(jià)。因?yàn)檫@個(gè)位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結(jié)束了。真的不甘心。于是找了一個(gè)安靜的時(shí)間，真誠(chéng)地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個(gè)提議，這是你的權(quán)利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個(gè)底。導(dǎo)致你在***一步放棄這個(gè)職位的具體原因是什么？原來這個(gè)候選人其實(shí)已經(jīng)決定接受這個(gè)報(bào)價(jià)了，就在他決定接受的前***，他決定上網(wǎng)了解公司的具體情況，包括技術(shù)、的商業(yè)前景等等。同樣是誤打誤撞，應(yīng)聘者打開了綜合企業(yè)查詢網(wǎng)站，進(jìn)入了朋友公司的主頁(yè)。在法律風(fēng)險(xiǎn)的頁(yè)面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發(fā)生了多起勞動(dòng)仲裁糾紛。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心可以申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)。勞動(dòng)仲裁管轄
勞動(dòng)仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁申訴書
日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申訴書
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