職工和單位的勞動爭議，依法當事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找湖南源真律師事務(wù)所。勞動仲裁的證據(jù)

勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年，對于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請勞動仲裁，這讓這個曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對抗整個公司就讓人擔心。申請勞動仲裁的年輕人怎么了？勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對。勞動仲裁的證據(jù)長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。

現(xiàn)實生活中，因勞動關(guān)系、工資報酬等問題引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。此時，勞動仲裁是勞動者維護自身勞動權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會疑惑，沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？在勞動合同的情況下，更容易認定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系；然而，勞動關(guān)系的存在并不僅*是勞動合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動合同并不否認勞動者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動合同，但員工已履行勞動義務(wù)的，可視為雙方存在事實上的勞動關(guān)系。

很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫(yī)療費用、、經(jīng)濟補償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關(guān)系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應(yīng)當及時咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權(quán)益。勞動仲裁是湖南源真所很重要的一項服務(wù)。

在確立勞動關(guān)系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。勞動仲裁的證據(jù)

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勞動仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務(wù)的前提，如案件事實清楚，無需舉證責(zé)任；只有在案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關(guān)系，一直是實務(wù)當中的一個難點。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關(guān)系舉證責(zé)任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系。2、針對支付加班費的問題，根據(jù)《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動者應(yīng)當對勞動報酬請求權(quán)發(fā)生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責(zé)任，其構(gòu)成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。勞動仲裁的證據(jù)

湖南源真律師事務(wù)所總部位于雨花區(qū)勞動?xùn)|路139號新世界創(chuàng)邸1601室，是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護了委托人的合法權(quán)益。的公司。源真律所擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。