申請強制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請人是個人的，應(yīng)當(dāng)提供個人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6.其他應(yīng)當(dāng)提交的文件或證件。源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。勞動仲裁委電話

根據(jù)規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關(guān)材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應(yīng)遵循以下程序：1、勞動爭議案件當(dāng)事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應(yīng)在7日內(nèi)支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關(guān)的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當(dāng)事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當(dāng)事人和訴訟參與人；8、庭審結(jié)束后，將核實當(dāng)事人身份、并告知當(dāng)事**利義務(wù)等訴訟程序；9、如果法院調(diào)解成功，將制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，由法院裁決。根據(jù)上述分析，根據(jù)《《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動仲裁結(jié)果長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找源真律師事務(wù)所。

一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時，工會會介入，勞動監(jiān)察部門也可能對相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。勞動仲裁是湖南源真律師事務(wù)所很重要的一項服務(wù)。

表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因為企業(yè)財大氣粗，能承受金錢和時間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時代，算法發(fā)生了變化。因為法律一旦確定，就會與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時代，是可以明確查的。對于企業(yè)來說，當(dāng)與員工發(fā)生勞動仲裁爭議時，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財大氣粗，堅守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因為員工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會有很強的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風(fēng)險。而且，它確實在相當(dāng)程度上反映了企業(yè)的文化和管理水平。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律所。湖北勞動仲裁爭議

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如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經(jīng)濟賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。勞動仲裁委電話