勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機構(gòu)以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動仲裁是湖南源真所重要的一項服務(wù)。株洲新區(qū)勞動仲裁

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟補償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟補償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟補償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護自身權(quán)益？可向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。湖南勞動仲裁收費嗎勞動仲裁是源真所很重要的一項服務(wù)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動仲裁的強制執(zhí)行申請應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。

目前，勞動者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補償不順利，會影響一個家庭甚至社會的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當事人進行工傷認定、勞動能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實踐中處理工傷的重點和難點。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真所。

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個時候，勞動者就要承擔一定的責任，也就是勞動者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應(yīng)的對策。一定要拿到證據(jù)。當我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時，他們會判斷勞動者確實與其所在單位存在勞動關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進了一步。長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找湖南源真律所。株洲勞動仲裁廣州

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勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復(fù)雜。法院如何認定勞動爭議？發(fā)生勞動爭議后，一定要先經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。株洲新區(qū)勞動仲裁