勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清理，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請(qǐng)和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門 的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會(huì)。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。任意一方對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。湖南撤銷勞動(dòng)仲裁
有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時(shí)需要開叉車。當(dāng)天開叉車卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請(qǐng)假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同） 請(qǐng)問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應(yīng)該怎么賠償？（詳細(xì)的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動(dòng)仲裁的律所或者其他機(jī)構(gòu)咨詢一下。株洲勞動(dòng)仲裁法勞動(dòng)仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活，可以申請(qǐng)先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識(shí)以及對(duì)程序不熟悉，在面對(duì)公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議單一簡(jiǎn)單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對(duì)較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。
說到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要確定是否可以申請(qǐng)仲裁。
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對(duì)有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時(shí)間比較充裕，但未必每個(gè)人的時(shí)間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個(gè)人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個(gè)錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因?yàn)槿绱?，如果企業(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動(dòng)者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢專業(yè)人員。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律師事務(wù)所
不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。湖南撤銷勞動(dòng)仲裁
依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個(gè)月工資。比如干5年，需賠5個(gè)月工資（每個(gè)月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。若是違法辭退：則是以上情況的標(biāo)準(zhǔn)，需要乘以2倍。若是解除勞動(dòng)合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會(huì)依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動(dòng)合同、辭退過程、工資流水、個(gè)人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動(dòng)合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會(huì)給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動(dòng)部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動(dòng)仲裁。湖南撤銷勞動(dòng)仲裁
湖南源真律師事務(wù)所擁有源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞動(dòng)仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。