依法辭退的賠償金額有兩種情況1.干幾年賠幾個月工資。比如干5年，需賠5個月工資（每個月工資不同，則按平均工資）；2.不滿6個月的，支付半個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算。若是違法辭退：則是以上情況的標(biāo)準(zhǔn)，需要乘以2倍。若是解除勞動合同的情況1.和公司協(xié)商，正規(guī)公司會依法而行，協(xié)商可成；2協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動合同、辭退過程、工資流水、個人所得稅記錄、溝通工程錄音）；3解除勞動合同方式——協(xié)商不成功，公司必然不會給任何關(guān)于解除合同類文件。4.投訴渠道：勞動部分投訴、打**熱線、在**郵箱里留言、勞動仲裁。勞動者有必要學(xué)習(xí)勞動仲裁的相關(guān)法律。勞動仲裁地址

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁處理。湖南什么是勞動仲裁申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

勞動仲裁過程中作為當(dāng)事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動者可以申請也可以放棄使用權(quán)或者申請權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動者得提出1234條理由，諸如此類的具體需求，而且都得在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問專門的人士，向他們請教，求救或者委托代理律師處理。

企業(yè)未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規(guī)定，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關(guān)于補繳社保爭議的四個答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請人請求補繳工作期間養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的申請不屬于勞動爭議，應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。離職很容易發(fā)生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。

如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責(zé)不同，在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。勞動仲裁案件

勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。勞動仲裁地址

企業(yè)未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象仍然較為普遍，時常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會保險，可以提起勞動仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補繳社保而提起勞動仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補繳社會保險，是不可以提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會判您勝訴。如果，企業(yè)確實沒有給繳納社會保險，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁地址

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