面對勞動糾紛，一定要選擇勞動仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段，同時勞動仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補償費用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見影的途徑了！2.找勞動監(jiān)察大隊，如果能找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的，一般工作人員會以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會給勞動者一個答復(fù)的，但是是否能夠達到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請勞動仲裁，這是**常見也是**直接的方式，需要勞動者經(jīng)過立案、調(diào)解（非必要）、開庭、調(diào)解（非必要）、裁決或調(diào)解幾個環(huán)節(jié)。4.如果有協(xié)議或者只是欠薪等非常直接簡單的案件，可以直接去法院申請支付令！該途徑是**簡單直接，但是前提條件較為苛刻！如果事實關(guān)系不是很負責(zé)，爭議標(biāo)的額不大的話，勞動者是可以自己申請勞動仲裁的。湖南員工勞動仲裁

勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關(guān)鍵信息都會成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當(dāng)證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。長沙申請勞動仲裁對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經(jīng)構(gòu)成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁處理。

員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。首先要確定勞動仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護權(quán)利，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。

勞動仲裁證據(jù)是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明案件真實情況的物品。如勞動合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、補償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實存在，二是否認對方當(dāng)事人所主張的事實。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。長沙員工勞動仲裁

所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。湖南員工勞動仲裁

遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠不如付出的精力代價那也是可以考慮不仲裁的。湖南員工勞動仲裁

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