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株洲勞動(dòng)仲裁咨詢電話

來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-01-08

用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么?仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi),符合受理?xiàng)l件的話,會(huì)通知大家的;不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書面通知大家不予受理,并會(huì)說明理由。承受受理后,仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送到給大家,大家在收到副本后,應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解,仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解,那么會(huì)制作調(diào)解書,經(jīng)過雙方簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的,進(jìn)入下一步。那開庭審理,作出裁決的,在開庭審理過程中,也可再次進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后,發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成,仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。株洲勞動(dòng)仲裁咨詢電話

勞動(dòng)仲裁程序的審查受理:仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書,應(yīng)告知申請(qǐng)人予補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。湖北勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁電話一般都比較難打通。

仲裁申請(qǐng)表的填寫1、申請(qǐng)人信息,被申請(qǐng)人信息(也就是違法企業(yè)的信息);2、請(qǐng)求事項(xiàng);3、事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)里需要注意,如果是討薪,勞動(dòng)仲裁那邊是有固定寫法的:企業(yè)欠你多少錢,你需要寫 【差額部分】這幾個(gè)字,不能寫別的。事實(shí)與理由里,開頭簡單陳述企業(yè)違法情況,這邊注意不要羅里吧嗦,挑重點(diǎn),比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn),盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)的法條,復(fù)制貼在后面,比如公司欠薪,你就把相關(guān)的法律條文貼上。

很多人想去仲裁,但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?,所以選擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫申請(qǐng)書、提交申請(qǐng)書和證據(jù)、上庭、出結(jié)果,主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟,一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人,上網(wǎng)查查資料看看,找懂的人問問,甚至去仲裁委員會(huì)問問工作人員,然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé),他的條例并不多,而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右,一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚,就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?,F(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者出于弱勢(shì),因?yàn)槲覈膭趧?dòng)法,明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多的。對(duì)于證據(jù)的提供責(zé)任也是更多的落在單位身上,并且由單位來承擔(dān)舉證不力的責(zé)任。只要真正去了解并且明白了勞動(dòng)法里的那些條例內(nèi)容,就會(huì)知道,其實(shí)發(fā)生勞動(dòng)仲裁后,更容易獲勝的是勞動(dòng)者這一方的。勞動(dòng)仲裁需要明確申請(qǐng)事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。

勞動(dòng)仲裁證據(jù)是指在勞動(dòng)爭議仲裁過程中,能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有下列幾種:1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、補(bǔ)償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù),一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在,二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。長沙勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則,即勞動(dòng)仲裁前置。株洲勞動(dòng)仲裁咨詢電話

員工離職時(shí),要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的,有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè),不讓你那么順利找下家,這些惡心人的手段,如給你造成實(shí)際損害,影響你后續(xù)的入職,社保遷移等,都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為,接下來就是如何仲裁,我們?cè)趺醋觥J紫纫_定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來,企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū),就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話,這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開的,辦公在市區(qū),注冊(cè)地在郊區(qū),甚至一些外地都是有可能,萬一有什么,員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利,求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)(天眼查都是可以看到的)。株洲勞動(dòng)仲裁咨詢電話

湖南源真律師事務(wù)所位于雨花區(qū)勞動(dòng)?xùn)|路139號(hào)新世界創(chuàng)邸1601室。公司自成立以來,以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),公司旗下勞動(dòng)仲裁,教育投資并購,教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,在商務(wù)服務(wù)深耕多年,以技術(shù)為先導(dǎo),以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。源真律所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。

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