施工企業(yè)稅務管理的**是稅收籌劃，所謂稅收籌劃是指在遵守國家稅法、不損害國家利益的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，實現(xiàn)稅負比較低。在施工企業(yè)稅收籌劃中，營業(yè)稅等稅種是按營業(yè)額的一定比例征稅，納稅額相對比較固定，稅收籌劃方式比較單一，而企業(yè)所得稅則是施工企業(yè)稅收籌劃的重點。圍繞新企業(yè)所得稅法的亮點，施工企業(yè)應在以下幾方面著力研究，規(guī)范會計處理。1．調(diào)整好納稅身份。新企業(yè)所得稅法明確了不具備法人資格的所有營業(yè)機構(gòu)，應當匯總計算、繳納企業(yè)所得稅的規(guī)定。這對于施工企業(yè)而言，當企業(yè)及下屬分公司有盈虧時，理應設法使企業(yè)合并納稅，降低稅負。施工企業(yè)的行業(yè)特點決定了要采用分公司或子公司的組織形式發(fā)展壯大，為了開拓新的市場，在施工區(qū)域擴張時究競選擇分公司模式還是子公司模式要好好籌劃與估算。對于處于機會型拓展初期的區(qū)域，往往虧損的可能性較大，比較適合先采用分公司的模式，一旦虧損可以用其它地方的利潤彌補，避免多繳稅款，而對于一些業(yè)務穩(wěn)定，又能在當?shù)叵硎艿降陀谀腹径惵实?，則可以考慮子公司的模式，但與此同時在子公司管控上需要下些苦勞，明確母子權(quán)責，抓住關(guān)鍵控制點，保證集團整體利益的比較大化。財務代理，量身定制，為您提供個性化服務。商洛本地財務代理

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    原標題：2019**嚴厲稅務稽查開始！企業(yè)財稅籌劃如何進行？合規(guī)寶：專注服務于微商、社交電商平臺、以及高收入自由職業(yè)者的稅務籌劃，致力提供**低成本的稅務合規(guī)方案。2019年以來，從新個稅的**實施，到4月1日后增值稅稅率的降低，再到社保費率的下調(diào)，一系列減稅降費政策撲面而來，力度之大，可以說是40年之**！但是，根據(jù)減稅和減費的政策，你知道這背后是什么嗎？一次又一次的稅改無不例外的在降低企業(yè)的稅收負擔，市場激烈競爭的稅改新環(huán)境下企業(yè)真的輕松了嗎？我們又該如何在國家大力減稅降費的政策下，進行自我調(diào)整、優(yōu)化管理、減輕稅費，走得更長遠呢？01大數(shù)據(jù)比對：企業(yè)的違規(guī)行為將無處遁行就在7月，已經(jīng)營業(yè)超過10年的公司被通知檢查近3年的賬目，還要調(diào)取法人名下近3年的私賬流水！看到這則消息，讓我再次想起某稅務稽查局局長的24字贈言，可以說非常形象的總結(jié)了新環(huán)境下企業(yè)的處境：放水養(yǎng)魚：各種稅收優(yōu)惠政策惠澤九州；四面埋伏：銀行、發(fā)票、物流、合同、四位一體；守株待兔：萬事俱備，只待個別自作聰明之徒撞***；引蛇出洞：**福利政策多多，總有不安分者以為法外無天；關(guān)門打狗：金稅三期具備的強大的人工智能、區(qū)塊鏈、稅法稽查專家思維。

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    根據(jù)工程造價組成=工程直接、間接成本工程稅金（營業(yè)稅金及附加）工程毛利潤，可知乙丙公司分包合同金額150萬中包含營業(yè)稅金，因此，乙丙公司實際結(jié)算的工程款應為（），而非《吳文》所述的150萬元。其會計分錄應改為：借：工程施工——合同成本貸：應付賬款——丙公司《吳文》對分包工程計提管理費時增加“主營業(yè)務收入——分包收人”6萬元，筆者以為，丙公司分包合同是整個總包合同的一個有機部分，對乙公司而言，其收入就是合同總造價600萬元?！秴俏摹诽幚矸椒ù嬖谔撛鍪杖?萬元，同時按照《吳文》處理方式，其不考慮乙公司收取管理應交的稅金，這也不符合實際。乙公司只是對分包工程管理提供服務，未直接參與分包工程的施工。因此，對該管理費收入應按服務業(yè)征收5%的營業(yè)稅。為此，乙公司在訂立分包合同時應進行必要的稅收籌劃，如果以扣除管理費后的金額（即實際應付丙方金額）作為分包金額，則管理費收入可作為合同毛利的增加，可以避免該部分收入以5%重征營業(yè)稅（該收入已含在600萬內(nèi)，已按3%征稅）。也避免了虛增收入。二、分包方自行繳納營業(yè)稅新《營業(yè)稅暫行條例細則》規(guī)定，納稅人將建筑工程分包給其他單位的。財務代理，一站式服務，省時省心。陜西如何財務代理合理節(jié)稅

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    6、新企業(yè)所得稅法中允許稅前扣除的職工工資薪金的合理性如何確定？根據(jù)國稅函[2009]3號《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的文件規(guī)定：“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；7、企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險可以在稅前扣除嗎？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第36條的規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和***財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。8、如何界定固定資產(chǎn)的大修理支出？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第69條的規(guī)定，固定資產(chǎn)的大修理支出。商洛本地財務代理