招募計(jì)劃要向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣傾斜，向脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。優(yōu)先招募脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。優(yōu)先招募已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生。對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，可適當(dāng)放寬專業(yè)要求，降低開考比例，提招募本地戶籍畢業(yè)生比例。 強(qiáng)化培訓(xùn)培養(yǎng) 提培訓(xùn)質(zhì)量。深入實(shí)施“三支一扶”人員能力提升專項(xiàng)計(jì)劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的示范培訓(xùn)，財(cái)政按照每人每年3000元給予補(bǔ)助。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要統(tǒng)籌推進(jìn)崗前、在崗和離崗前培訓(xùn)工作，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，將“三支一扶”人員納入相關(guān)行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。各地可根據(jù)實(shí)際，開展對(duì)流、跟班學(xué)習(xí)、調(diào)查研究等活動(dòng)。三支一扶考試什么時(shí)候開始？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。黃島區(qū)進(jìn)面率高的三支一扶課程內(nèi)容
已就業(yè)或已派遣的校畢業(yè)生能否報(bào)名？ ????? 已就業(yè)或已派遣的校畢業(yè)生也可報(bào)考“三支一扶”計(jì)劃。 ????考生在招募過程中應(yīng)注意哪些問題？ ????? 面試時(shí)間為，分上午和下午兩場(chǎng)分別進(jìn)行。 ????? “三支一扶”計(jì)劃招募全過程不收取任何費(fèi)用。 ????? 考生在提交報(bào)名信息后，工作人員將在24小時(shí)內(nèi)審核完畢，考生可以通過報(bào)名網(wǎng)站關(guān)注審核通過情況，也可主動(dòng)與各區(qū)政策咨詢電話聯(lián)系，詢問審核情況。 ??????參加“三支一扶”計(jì)劃后，是否可以中途退出？ ????? 招募到“三支一扶”崗位的人員可以按照協(xié)議的規(guī)定中途解除“三支一扶”工作協(xié)議，不繳納違約金。 ?????我市“三支一扶”計(jì)劃涉及的重要政策文件有哪些？ ????《關(guān)于進(jìn)一步做好“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（津人社局發(fā)〔2016〕96號(hào)） ?????《關(guān)于支醫(yī)“三支一扶”大學(xué)生實(shí)行試用期的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕21號(hào)） ????? 《市人力社保局市財(cái)政局關(guān)于做好“三支一扶”人員培訓(xùn)工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕41號(hào)）嶗山區(qū)靠譜的三支一扶公司三支一扶面試可以化妝嗎？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
“獎(jiǎng)懲情況”欄，填寫獲院(系)、縣(市、區(qū))以上獎(jiǎng)勵(lì)，并注明獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間。 “所獲獎(jiǎng)勵(lì)類別”為：?jiǎn)T、團(tuán)干部、學(xué)生干部、三好學(xué)生、畢業(yè)生、獎(jiǎng)學(xué)金。受處分的，要填寫何年何月因何問題經(jīng)何單位批準(zhǔn)受何種處分，何年何月經(jīng)何單位批準(zhǔn)撤銷何種處分。沒有受過獎(jiǎng)勵(lì)和處分的，要填“無(wú)”。 “家庭主要成員”欄，主要填寫報(bào)名人員本人的父母和配偶的有關(guān)情況。稱謂、姓名、年齡、面貌、工作單位及職務(wù)要填寫準(zhǔn)確。稱謂的寫法要規(guī)范：父母為父親、母親，配偶為妻子、丈夫。 考試介紹 考試科目 考試分筆試和面試。筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》，筆試不指定考試復(fù)習(xí)用書；面試和考核由“三支一扶”工作辦公室負(fù)責(zé)，按計(jì)劃設(shè)定一定比例，以縣（市、區(qū)）為單位按崗位分類從分到低分確定入圍進(jìn)入面試、考核人員名單。
???????我市“三支一扶”人員服務(wù)期滿后可享受哪些優(yōu)惠政策？ ????? 支持從服務(wù)期滿“三支一扶”人員中定向考錄公務(wù)員和優(yōu)先招聘事業(yè)單位工作人員。各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭“三支一扶”人員的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。“三支一扶”人員服務(wù)期滿且考核合格，其服務(wù)單位為事業(yè)單位且有崗位空缺的，可直接聘用，服務(wù)期滿后，“三支一扶”人員即可與服務(wù)單位簽訂統(tǒng)一印制的《天津市事業(yè)單位聘用合同書》（一式3份），并存入個(gè)人檔案（1份）。直接錄用到原服務(wù)單位的“三支一扶”人員，不再執(zhí)行見習(xí)期，直接辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。服務(wù)期滿時(shí)為本科學(xué)歷且所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用后可按照用人單位自主聘任初級(jí)職稱的有關(guān)規(guī)定，自主聘任初級(jí)職稱，以后晉升中級(jí)職稱時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先。三支一扶考試報(bào)名能選擇幾個(gè)崗位？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
通知指出，第四輪“三支一扶”計(jì)劃圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本，引導(dǎo)和鼓勵(lì)校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。通知明確，要完善招募政策，加大鄉(xiāng)村振興急需崗位和生態(tài)文明建設(shè)服務(wù)崗位開發(fā)力度，招募計(jì)劃向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、脫貧地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)等傾斜，對(duì)招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。強(qiáng)化培養(yǎng)培訓(xùn)，深入實(shí)施能力提升專項(xiàng)計(jì)劃，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓(xùn)不少于5天。加強(qiáng)崗位鍛煉，嚴(yán)格考核管理，推動(dòng)“三支一扶”計(jì)劃與基層青年干**伍、人才隊(duì)伍建設(shè)相銜接。健全服務(wù)保障，落實(shí)工作生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，做好日常服務(wù)。促進(jìn)服務(wù)期滿流動(dòng)，加大公務(wù)員定向考錄和事業(yè)單位專項(xiàng)招聘力度，支持學(xué)習(xí)深造，促進(jìn)服務(wù)期滿人員多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 自2006年“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施以來，已累計(jì)選派43.1萬(wàn)名校畢業(yè)生到基層服務(wù)，為助力脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)揮了積極作用。 三支一扶考試報(bào)名時(shí)間，三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。黃島區(qū)師資經(jīng)驗(yàn)豐富三支一扶公基老師
三支一扶面試穿什么衣服合適？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。黃島區(qū)進(jìn)面率高的三支一扶課程內(nèi)容
加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)。擇拔“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、河（湖）長(zhǎng)助理、林（場(chǎng)）長(zhǎng)助理、基層供銷社主任助理等職務(wù)。強(qiáng)化崗位鍛煉，建立導(dǎo)師培養(yǎng)制，推廣“一幫一”“傳幫帶”等結(jié)對(duì)幫扶做法。對(duì)符合國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試規(guī)定的支醫(yī)人員，憑服務(wù)地醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的試用期考核合格證明，由縣級(jí)衛(wèi)生健康行政部門協(xié)助辦理參加考試手續(xù)。推動(dòng)“三支一扶”計(jì)劃與基層青年干**伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃相銜接，對(duì)扎根基層的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員在職稱評(píng)定、人才項(xiàng)目選拔、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方面優(yōu)先考慮。 健全服務(wù)保障機(jī)制 落實(shí)工作生活補(bǔ)貼?！叭б环觥比藛T工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定，并根據(jù)物價(jià)、同崗位人員待遇水平等動(dòng)態(tài)調(diào)整。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)的，享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼。財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為西部地區(qū)每人每年3萬(wàn)元（其中新疆南疆四地州、西藏自治區(qū)每人每年4萬(wàn)元），中部地區(qū)每人每年2.4萬(wàn)元，東部地區(qū)每人每年1.2萬(wàn)元。地方各級(jí)財(cái)政部門要落實(shí)投入責(zé)任，安排相應(yīng)配套資金，按月足額發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。黃島區(qū)進(jìn)面率高的三支一扶課程內(nèi)容