第六章經費管理第十三條前列**人才（團隊）資助經費列支渠道按照“一事一議”的原則商定。**人才（團隊）項目經費由區(qū)級財政和企業(yè)注冊地所屬的滸墅關經開區(qū)、科技城（東渚）、西部生態(tài)旅游度假區(qū)（鎮(zhèn)湖）、各鎮(zhèn)（街道）等地財政按照7:3的比例分擔。由區(qū)級財政承擔的項目經費、辦公用房補貼從區(qū)科技創(chuàng)新資金中列支；由區(qū)級財政承擔的安家補貼、人才獎勵從區(qū)人才開發(fā)資金中列支。區(qū)科創(chuàng)局根據項目實施情況分年度撥付。第七章附則第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。原《關于進一步推進蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃的實施細則》（蘇高新管〔2018〕138號）自行廢止，已享受原政策資助的人才不再重復資助。第十五條本辦法由區(qū)人才科技工作領導小組科技工作辦公室負責解釋。不應將試運行銷售相關收入抵消相關成本后的凈額沖減研發(fā)支出。高企認定專項審計工作中，對該規(guī)定如何把握?常熟本地高新技術企業(yè)價格多少
申請條件第四條前列**人才（團隊）（一）重大創(chuàng)新團隊主要支持擁有重大原始創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力，能夠為戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的創(chuàng)新支撐，并**和推動蘇州高新區(qū)產業(yè)跨越發(fā)展的具有世界影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。團隊成員由**人才和相關**成員組成，一般不少于5人，并具有博士學位。**人才應在國際相關領域具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出。團隊應為近年來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立，**人才需符合區(qū)創(chuàng)業(yè)**人才條件；相關**成員應全職或占股。實施的項目具有自主知識產權，且能夠解決產業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關鍵問題；項目已有重大投入或產出，且能夠在未來5年內實現成果轉化和產業(yè)化，帶來重大經濟社會效益。（二）對來蘇州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的諾貝爾獎獲得者、海內外院士及國家比較高科技獎獲得者等國內外前列人才（團隊），根據來蘇州高新區(qū)實施項目的綜合情況，按照“一事一議”給予支持。（三）對通過蘇州高新區(qū)企事業(yè)單位、高校和科研院所培養(yǎng)并新當選的兩院院士，經認定后直接給予人才及培養(yǎng)單位相關經費支持。吳江區(qū)專業(yè)高新技術企業(yè)產品的優(yōu)勢所在高新技術企業(yè)申報的注意事項有哪些？
第五條 **人才（團隊）（四）創(chuàng)新**人才主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領銜科技創(chuàng)新工作、能促進企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。人才要求具有博士學位，5年以上相關研發(fā)或管理工作經歷，并取得較為突出的業(yè)績。人才應為近年來蘇州高新區(qū)，并到區(qū)內企業(yè)全職工作。引進單位具有較好的科技創(chuàng)新基礎，且能為引進人才的工作、生活提供充分保障。第三章扶持政策第六條立項項目可享受項目經費、安家補貼、辦公用房補貼等政策扶持，綜合扶持上不封頂。
四、《細則》包括哪些政策亮點？主要體現在以下五個方面：（一）完善獎補政策，擴大企業(yè)惠及面一是新增老高企獎補政策。我市高企數量持續(xù)增長，為了穩(wěn)住現有高企的基本盤，第十一條中，對曾經獲得國家高新技術企業(yè)認定、在蘇州市重新申報并再次獲得國家高新技術企業(yè)認定的企業(yè)，給予比較高5萬元的獎補。二是認定獎補不再和入庫掛鉤。第十一條中，對在蘇州市申報，且***獲得國家高新技術企業(yè)認定的企業(yè)，給予比較高15萬元的獎補。（二）完善培育機制，入庫評審環(huán)節(jié)前移深化科技管理“放管服”**，加快促進形成充滿活力的高新技術企業(yè)培育機制。培育庫入庫程序進一步健全以地方為主的培育工作體系，高企培育庫入庫評審工作前移，第六條中，各市、區(qū)科技部門負責轄區(qū)內入庫申報企業(yè)的材料受理和專家評審工作，組織專家對企業(yè)提交的申報材料進行評審，結合專家評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出入庫推薦名單，并在所在地科技部門官網上進行公示。各市、區(qū)科技部門將符合條件的入庫企業(yè)推薦上報市科技局，市科技局將各市、區(qū)推薦入庫的企業(yè)納入市培育庫。高新技術企業(yè)的申報周期是多久？
高新技術企業(yè)認定程序：一、企業(yè)申請企業(yè)對照本辦法進行自我評價。認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請。申請時提交下列材料：1.高新技術企業(yè)認定申請書；2.證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件；3.知識產權相關材料、科研項目立項證明、科技成果轉化、研究開發(fā)的組織管理等相關材料；4.企業(yè)高新技術產品（服務）的關鍵技術和技術指標、生產批文、認證認可和相關資質證書、產品質量檢驗報告等相關材料；5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料；6.經具有資質的中介機構出具的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用和近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計或鑒證報告，并附研究開發(fā)活動說明材料；7.經具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度的財務會計報告（包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書）；8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。國家高新技術企業(yè)認定后，公司員工有什么好處？常熟知識產權高新技術企業(yè)的用途和特點
高企和雙軟有什么不同?高企和雙軟區(qū)別在哪里?常熟本地高新技術企業(yè)價格多少
重點任務（一）加強高企培育組織領導。成立以**領導牽頭，相關部門組成的高新技術企業(yè)培育工作領導小組。建立定期交流溝通制度，細化培育工作年度目標任務，及時通報各市、區(qū)高新技術企業(yè)培育和認定情況。加強業(yè)務指導，提高企業(yè)對環(huán)境保護、安全生產、產品質量的重視程度，共同做好企業(yè)服務工作。不定期召開高新條線碰頭會議，收集、總結、推廣高新技術企業(yè)培育的先進經驗做法。（責任單位：市科技局）（二）完善高企培育工作機制。深化科技管理“放管服”**，加快促進形成充滿活力的高新技術企業(yè)培育機制。進一步健全以地方為主的培育工作體系，高企培育庫入庫評審工作前移，由各市、區(qū)科技局按照統(tǒng)一評審標準組織實施，經各市、區(qū)科技部門評審通過并推薦的企業(yè)納入市級高企培育庫。（責任單位：市科技局、市財政局、市稅務局，各市、區(qū)**<管委會>）常熟本地高新技術企業(yè)價格多少
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