****認(rèn)定專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)實(shí)務(wù)答疑

一、如何理解把握《****認(rèn)定管理辦法》和《****認(rèn)定管理工作指引》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作指引》）中規(guī)定的企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))含義?答:(一）“主要產(chǎn)品(服務(wù))”指的是企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）中的主要部分，對(duì)其發(fā)揮**支持作用的技術(shù)，應(yīng)屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《技術(shù)領(lǐng)域》）規(guī)定的范圍。(二）對(duì)主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮**支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于申報(bào)企業(yè)。(三)近一年申報(bào)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù)）收入總額，占企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入總額比例應(yīng)超過(guò)50%，否則不符合****認(rèn)定條件。二、對(duì)于具體研發(fā)項(xiàng)目及其研發(fā)費(fèi)用明細(xì)支出，申報(bào)企業(yè)未在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)進(jìn)行單獨(dú)會(huì)計(jì)核算，而通過(guò)設(shè)置輔助賬方式予以歸集，是否符合要求?答:企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按研發(fā)項(xiàng)目單獨(dú)建賬并明細(xì)歸集核算研發(fā)費(fèi)用支出，這與《工作指引》規(guī)定企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用是以單個(gè)研發(fā)活動(dòng)為基本單位分別進(jìn)行測(cè)度并加總計(jì)算原則相一致。故申報(bào)企業(yè)未在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中按具體研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬核算研發(fā)費(fèi)用支出，或在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)外單設(shè)輔助賬歸集項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用的，均不符合要求。 什么是創(chuàng)新聯(lián)合體？？吳江區(qū)高企評(píng)分****誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

當(dāng)企業(yè)獲得****資格后，不要以為就沒(méi)問(wèn)題了，如果不好好維護(hù)好的話，還是有可能會(huì)被取消****資格的，下面小編就匯總一下比較常見(jiàn)的，會(huì)被取消****資格的情形以供大家參加。情形一企業(yè)研發(fā)投入不符合條件，被認(rèn)定為不符合****認(rèn)定的要求，存在被取消****資格的風(fēng)險(xiǎn)。情形二企業(yè)因發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境違法和環(huán)保行政處罰，存在被取消****資格的風(fēng)險(xiǎn)。情形三企業(yè)更名后和重大事項(xiàng)變更，被認(rèn)定為不符合****認(rèn)定的要求，存在被取消****資格的風(fēng)險(xiǎn)。情形四企業(yè)被舉報(bào)認(rèn)定過(guò)程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的，存在被取消****資格的風(fēng)險(xiǎn)。姑蘇區(qū)高企評(píng)分****價(jià)格多少高企認(rèn)定時(shí)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)如何確定？

第三條機(jī)構(gòu)引才符合條件擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的，必須進(jìn)行引才備案登記。引才備案需在人才落戶（創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才注冊(cè)成立企業(yè)；創(chuàng)新類(lèi)人才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保和個(gè)稅）之后30天內(nèi)完成。備案需向區(qū)科創(chuàng)局提供以下材料：1.機(jī)構(gòu)法人證書(shū)（只需在***備案時(shí)提供）3.人才落戶的相關(guān)證明材料：創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才提供本人在高新區(qū)注冊(cè)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；創(chuàng)新類(lèi)人才提供與高新區(qū)企事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限不少于3年）、社保及納稅證明。第四條對(duì)沒(méi)有按時(shí)進(jìn)行引才備案登記的機(jī)構(gòu)，不適用本辦法。第五條機(jī)構(gòu)申領(lǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需提供以下材料：1.《蘇州高新區(qū)機(jī)構(gòu)引才申領(lǐng)表》（附件2）；2.人才的身份證（護(hù)照）、人才獲批資質(zhì)證明；3.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才還需提供：公司***驗(yàn)資報(bào)告（企業(yè)實(shí)收資本中人才本人貨幣出資需滿足蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才政策）；4.創(chuàng)新類(lèi)人才還需提供：立項(xiàng)后在現(xiàn)單位至少6個(gè)月的社保和納稅證明。第六條機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才后享受的獎(jiǎng)勵(lì)從高不重復(fù)。第七條申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)應(yīng)提交真實(shí)有效的材料和憑證。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，將依法追究其法律責(zé)任。第八條所需資金從區(qū)人才開(kāi)發(fā)資金中列支。

蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才計(jì)劃實(shí)施辦法第五條 **人才（團(tuán)隊(duì)）（二）創(chuàng)業(yè)**人才（**、孵化）一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，掌握項(xiàng)目相關(guān)**技術(shù)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)**水平，主導(dǎo)產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。人才為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和主要股東，股權(quán)占比一般不低于20%或?yàn)槠髽I(yè)***大自然人股東，實(shí)繳貨幣出資不低于100萬(wàn)元。人才應(yīng)為近年來(lái)蘇州高新區(qū)，擬在高新區(qū)成立企業(yè)或企業(yè)于近年內(nèi)設(shè)立。江蘇省高新區(qū)獨(dú)角獸企業(yè)培育入庫(kù)條件是什 么？

第二章生活及醫(yī)療保障第五條院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)區(qū)組織部（人才辦）、科創(chuàng)局認(rèn)定，可參照《“智匯蘇高新”高層次人才電子服務(wù)卡實(shí)施辦法》，申領(lǐng)高層次人才電子服務(wù)卡，在醫(yī)療服務(wù)、安居保障、子女入學(xué)等方面享受等同于高層次人才的優(yōu)惠待遇。-46--47-第六條醫(yī)療服務(wù)1.享受醫(yī)療“綠色通道”。持卡人才享受區(qū)內(nèi)各醫(yī)院（科技城醫(yī)院、高新區(qū)人民醫(yī)院、蘇州第七人民醫(yī)院、蘇州明基醫(yī)院）就醫(yī)“綠色通道”，優(yōu)先享受門(mén)診、急診、住院、出診、**會(huì)診等服務(wù)。2.可在蘇州科技城醫(yī)院享受每年一次**健康體檢。3.與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心家庭醫(yī)生簽約，并配備蘇州科技城醫(yī)院健康咨詢**顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，為持卡人才提供健康管理和咨詢服務(wù)。第七條安居保障1.個(gè)人及家庭（含未成年子女）在蘇州市區(qū)范圍內(nèi)無(wú)自有住房的院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)成員，給予區(qū)人才優(yōu)租房?jī)?yōu)先租用的定向支持，具體參照《蘇州高新區(qū)人才樂(lè)居工程實(shí)施意見(jiàn)（試行）》執(zhí)行。2.個(gè)人及家庭（含未成年子女）在蘇州大市范圍內(nèi)無(wú)自有住房的院所平臺(tái)管理團(tuán)隊(duì)成員，在區(qū)內(nèi)繳納社?；騻€(gè)稅滿三個(gè)月，可視同科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)**人才，放寬戶籍、社保、個(gè)稅繳納年限限制，在區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)**自住住房，同時(shí)享受區(qū)人才優(yōu)購(gòu)商品房、優(yōu)購(gòu)人才公寓政策。高企為什么要設(shè)置輔助賬?太倉(cāng)補(bǔ)助****費(fèi)用是多少

對(duì)納入蘇州市獨(dú)角獸培育庫(kù)的企業(yè)有什么扶 持政策？吳江區(qū)高企評(píng)分****誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

第四，科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。說(shuō)來(lái)大家可能不相信，質(zhì)量國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)員工在**的時(shí)候還可以享受限額特惠利率專(zhuān)屬**。關(guān)于國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對(duì)****員工的福利還有很多人并不知道。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)員工可以享受這些福利1、部分省市質(zhì)量****認(rèn)定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo);2、部分省市質(zhì)量****認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理**，滿足辦理?xiàng)l件的，或可享受額度更高**及利率優(yōu)惠;3、****發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;4、有利于員工集體榮譽(yù)感的提升等。大家可能對(duì)第三條有疑惑，覺(jué)得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請(qǐng)大家轉(zhuǎn)換個(gè)思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費(fèi)支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節(jié)省了企業(yè)的開(kāi)支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢?更有利于大家能力的提升呢?更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢?吳江區(qū)高企評(píng)分****誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)