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婁底靈活用工是什么

來源: 發(fā)布時間:2023-02-15

企業(yè)通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求,把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產品,它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本,著重于競爭力的培育和提高。對于企業(yè)來說,通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包,可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關部門的工作負擔;而對于企業(yè)HR來說,靈活用工能夠更好的進行人崗配置,配備服務人選,減輕用工負擔,保護服務人員的穩(wěn)定性和利用性,以此來提升企業(yè)的工作價值。易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。婁底靈活用工是什么

怎么樣選擇靈活用工平臺?如果說企業(yè)想要通過利用這種平臺來幫助自己,首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺,一個好的平臺需要考慮很多方面,像口碑很好的靈活用工平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊,資質齊全、企業(yè)案例以及口碑等方面都是很不錯的??梢栽诤献髦熬W上了解一下,現(xiàn)在各地專業(yè)平臺還是有很多的。然而這個平臺也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺,這個平臺人員經驗豐富而且性價比非常高,又有國資背景。適合各個行業(yè)的大小型企業(yè),而且價格也是很合適的。邵陽靈活用工支付易匠通靈活用工平臺有利于幫助企業(yè)降本增效。

所謂靈活用工,是指企業(yè)挑選與靈活用工渠道合作,由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責,在差遣人數(shù)確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業(yè)—用工平臺—個人,三者之間形成了一個串聯(lián)模式,每一個個人都相當于一個個體工商戶,個稅進行核定納稅,給企業(yè)列支成本,且企業(yè)不用承擔社保部分的支出,平臺可以給企業(yè)開具專門的發(fā)票。近期國家發(fā)改委等十三個部門發(fā)布了“關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展,啟用消費市場帶動擴大就業(yè)的意見”。

基于在靈活用工的用人方式下,企業(yè)是不需要強制性給個人交納社會保險的,因而企業(yè)可以通過我們公司的靈活用工平臺提供的靈活用工解決方案來快速實現(xiàn)降低成本的用人目的,與此同時是可以避免其中可能產生的用人風險的存在的。針對一般納稅人企業(yè)在用工和財稅方面的問題,靈活用工平臺的**團隊可以根據(jù)一般納稅人企業(yè)自己的顯示狀況,進行量身制定靈活用工的處理方案、核定征收的具體實施方案等,以便能幫助企業(yè)一站式降本增效,利于企業(yè)的良性發(fā)展。真正的正規(guī)的靈活用工平臺能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風險。

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢?這其中肯定是存在有正當原因的,既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢,接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務人員,他們的人均月收入是一萬元左右,如果全部采用勞動用工,那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔的2500元的社保費用也就是12500元,而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔的社保1000元再減去個稅290元,后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式,個人和企業(yè)的關系由勞動關系變?yōu)楹献麝P系,企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f,比勞動用工降低了2500,而個人拿到的錢也不再是工資,而是個人經營所得,個稅如果按照個人經營所得核定征收的話,個稅就變成了幾十塊錢,個稅的稅收后收入增加1200左右。易匠通靈活用工平臺配套有強大的用工管理工具,可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉型。長沙市靈活用工服務公司

易匠通靈活用工現(xiàn)在正在進行代理招募,政策非常好。婁底靈活用工是什么

人力資源崗位是需要負責哪些工作的呢?人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效以及薪酬和勞動關系的管理。這幾大塊也就是我們人力資源部門的一些主要的工作,這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了,于是就催生出了人力資源服務。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務。隨著一些新型產業(yè)的發(fā)展,一些新經濟的發(fā)展,又催生出了靈活員工這樣的一個產業(yè)服務。也就是說靈活員工其實是源自于人力資源服務的。婁底靈活用工是什么

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