三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想***教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市**有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保護第二十一條用工單位應按國家有關規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。提起稅務行政救濟的只能是法律規(guī)定的稅收服務行為。成都稅務代征代繳服務推薦公司

    目前國內很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,在研發(fā)、營銷、管理、服務等各個環(huán)節(jié)都沒有成熟的經(jīng)驗可以借鑒,定崗定編工作不像傳統(tǒng)業(yè)務那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃,只能摸著石頭過河。三、人力資源規(guī)劃影響因素分析(一)企業(yè)的發(fā)展階段戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的不同階段都將是不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。組織為了適應內部環(huán)境和外部環(huán)境的變化,就必須不斷地調整其競爭戰(zhàn)略。相應地,制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的重點也就有很大的差異。(二)企業(yè)的外部環(huán)境在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的過程中,企業(yè)尤其應該考慮地域因素對人才引進方面的影響。所以在制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃時,需要重點考慮企業(yè)所處的地理位置對企業(yè)人員擴張的影響。四、企業(yè)人力資源規(guī)劃方案設計(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃步驟1.明確規(guī)劃的指導思想。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和目標，結合本企業(yè)實際發(fā)展需要和周邊影響環(huán)境。成都稅務代理服務價格負責全省地方稅收綜合性征收管理，擬訂征收管理長期規(guī)劃和綜合性方案；

    首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構成了勞動關系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工***實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領導所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋。

    我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔***的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務派遣，靈活用工主要是線上溝通形式：兼職直接對接企業(yè)部門領導，靈活用工主要是與項目經(jīng)理溝通工作地點：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)工作時間：兼職時間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項目來定費用支出：兼職是工資+保險+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應行業(yè)更多比如設計、開發(fā)、文案策劃等等如何找工作：兼職可以利用招聘平臺，如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺。減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。

    卻又通過有訂單時支付職業(yè)性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工，企業(yè)倒不反對在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***，企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過正規(guī)的職業(yè)技術教育（如技校），并在同類企業(yè)相應工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學”的鍛煉，來了就能頂用。第二，當企業(yè)需要這些技工時，企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業(yè)在技術上升級換代，不再需要這些技工時，企業(yè)希望他們也能認可。與普通員工相比，技工有兩個特點：一是前面提到的學技術時間長，因而成本高；二是所學技術通常是**于某一行業(yè)、某一工種，技術層次越高，技術的**性往往也越強。技工如改行，他經(jīng)多年學習和工作所掌握的技能會全部或大部分報廢。因此，在決定是否學習某一門技術時，對口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財經(jīng)日報》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進行過估算，結論是：即使上技校的學費由**全額補貼，農民工要想把因上技校少掙的錢賺回來，技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。成都物流服務靠譜的平臺

企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。成都稅務代征代繳服務推薦公司

    經(jīng)濟牽扯到三大主體，即商品或服務的需求方、供給方和共享經(jīng)濟平臺。共享經(jīng)濟平臺作為連接供需雙方的紐帶，通過移動LBS應用、動態(tài)算法與定價、雙方互評體系等一系列機制的建立，使得供給與需求方通過共享經(jīng)濟平臺進行交易。[2]但這種共享受制于空間、關系兩大要素，一方面，信息或實物的共享要受制于空間的限制，只能*限于個人所能觸達的空間之內；另一方面，共享需要有雙方的信任關系才能達成。2000年之后，隨著互聯(lián)網(wǎng)，各種網(wǎng)絡虛擬社區(qū)、BBS、論壇開始出現(xiàn)，用戶在網(wǎng)絡空間上開始向陌生人表達觀點、分享信息。但網(wǎng)絡社區(qū)以匿名為主，社區(qū)上的分享形式主要局限在信息分享或者用戶提供內容（UGC），而并不涉及任何實物的交割，大多數(shù)時候也并不帶來任何金錢的報酬。2010年前后，隨著Uber、Airbnb等一系列實物共享平臺的出現(xiàn)，共享開始從純粹的無償分享、信息分享，走向以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的“共享經(jīng)濟”。“2016年世界分享經(jīng)濟高峰論壇”是將于2016年11月8-10日在中國澳門召開的世界自由貿易大會暨博覽會的主要論壇之一,本屆高峰論壇的主題是:萬億美元的分享經(jīng)濟投資機會。是全球分享經(jīng)濟投資領域高級別論壇。成都稅務代征代繳服務推薦公司

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