編者按:“臨時(shí)工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務(wù)工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會(huì)有臨時(shí)工的存在。近年來,臨時(shí)工出名卻并不是因?yàn)樗麄兇嬖诘?**性,而是因?yàn)樗麄兂霈F(xiàn)的“關(guān)鍵性”。很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐?并引起***關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來承擔(dān)全部責(zé)任。他們早已在人們印象中成為推卸責(zé)任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞?！芭R時(shí)工”究竟有沒有執(zhí)法權(quán)?如何招聘管理?又如何履職擔(dān)責(zé)?**發(fā)布的《意見》能否**當(dāng)前的“臨時(shí)工”執(zhí)法亂象?……正義網(wǎng)推出關(guān)于“臨時(shí)工五問”的系列報(bào)道,敬請關(guān)注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時(shí)工”,如公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、稅務(wù)機(jī)關(guān)的助征員、城管機(jī)關(guān)的協(xié)管員等等……在各類行政執(zhí)法活動(dòng)中,經(jīng)常能看到他們的身影,他們成了執(zhí)法的主體和中堅(jiān)力量?！芭R時(shí)工”究竟是怎樣一種工?顧名思義,“臨時(shí)工”就是“臨時(shí)聘用的工作人員”。在我國,臨時(shí)工制度由來已久,也并非行政機(jī)關(guān)專屬。中國社科院研究員石秀印表示,“臨時(shí)工”曾是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式,一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人,也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。1989年10月5日。代理人接受納稅主體的委托，在法定的代理范圍內(nèi)依法代其辦理相關(guān)稅務(wù)事宜的行為。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪里有

    這一模式通過互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來進(jìn)行調(diào)整。目前在我國這一關(guān)系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺的有無作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說員工個(gè)體與平臺、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。成都人力資源服務(wù)平臺推薦組織實(shí)施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)等工作，受理納稅人投訴；指導(dǎo)稅收爭議調(diào)解；

    4）尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的**佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運(yùn)用與發(fā)揮。二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng)，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。三、社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時(shí)代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會(huì)性反映出人的立場觀點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。四、時(shí)效性。人力資源的培養(yǎng)、貯存與運(yùn)用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會(huì)政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時(shí)期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時(shí)期，主要是資源運(yùn)用與發(fā)揮時(shí)期；老年時(shí)期，主要是剩余資源價(jià)值發(fā)掘階段。人力資源的時(shí)效性顯示出用時(shí)有效，用必及時(shí)，用逢其時(shí)，過時(shí)效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。[3]五、資本積累性。

    原標(biāo)題：企業(yè)要給“臨時(shí)工”買社保嗎？有朋友在后臺留言：“臨時(shí)工”可不可以參加社保？這個(gè)問題很好，稍有疏忽，你的企業(yè)可就麻煩了！臨時(shí)工可不可以參加社保？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系。享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。

    [編輯]共享經(jīng)濟(jì)的起源共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)術(shù)語**早由美國得克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思（）于1978年發(fā)表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象卻是在**近幾年流行的，其主要特點(diǎn)是，包括一個(gè)由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場平臺。這個(gè)第三方可以是商業(yè)機(jī)構(gòu)、組織或者**。個(gè)體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經(jīng)驗(yàn)，或者向企業(yè)、某個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目籌集資金。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力關(guān)于共享經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力，科恩給出了三個(gè)理由。***，消費(fèi)者感覺有更大的主動(dòng)權(quán)和透明度?，F(xiàn)在人們經(jīng)常會(huì)遭遇到四個(gè)問題，即波動(dòng)性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性。共享經(jīng)濟(jì)能使消費(fèi)者在消費(fèi)過程中充分發(fā)揮自我掌控能力。第二，當(dāng)今世界范圍內(nèi)正出現(xiàn)信任危機(jī)。來自不同年齡階段的人群，尤其是年輕消費(fèi)者對目前的商業(yè)和其他大規(guī)模組織的信任度越來越低。不少人對大商家的印象并不佳。為此，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)賣家與自己產(chǎn)生共鳴時(shí)，感覺更可信，這類消費(fèi)更具吸引力。第三，消費(fèi)者和供應(yīng)者都在交換過程中更受益。消費(fèi)者通過合理的價(jià)格滿足了自己的需求。另一方面，資源擁有方得到的價(jià)格低于閑置資源為自身服務(wù)時(shí)所能創(chuàng)造的價(jià)值。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)平臺

企業(yè)招用勞動(dòng)期限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪里有

    農(nóng)民工從供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦?yīng)求。先看普通農(nóng)民工的博弈。2008年以前，勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單多能保證全年生產(chǎn)；因而工作（不論是否簽訂合同）以年為期成為企業(yè)用工的潛規(guī)則。2008年以后，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)變，上述企業(yè)訂單中，只夠企業(yè)開工一兩個(gè)月甚至一兩個(gè)星期的短單越來越多。作為應(yīng)對，企業(yè)用工從以年為單位縮短到以季度或月為單位，有訂單時(shí)就招工，做完就解散。對企業(yè)來說，如此“靈活用工”確實(shí)可以降低成本、增加利潤；但對那些離鄉(xiāng)背井、千里迢迢來到沿海地區(qū)打工的外來農(nóng)民工而言，如果被解雇后留在就業(yè)地不走，則等待工作期間沒有收入，食宿開支卻一點(diǎn)不少；如果回內(nèi)地家鄉(xiāng)，等有活再外出，則需承擔(dān)額外的來回交通費(fèi)。無論哪種選擇，如果工資不漲，農(nóng)民工都承受損失。面對企業(yè)的“靈活用工”，一部分工作熟練、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的農(nóng)民工，干脆自愿成為職業(yè)性的臨時(shí)工。企業(yè)接到短單、需要用工時(shí)，這些農(nóng)民工招之即來、能按時(shí)按質(zhì)按量完成議定的工作。但企業(yè)必須為此支付比正常用工高得多的計(jì)件工資，臨時(shí)工用有活干時(shí)的高工資彌補(bǔ)沒活干時(shí)的食宿花銷。企業(yè)通過“靈活用工”減少了沒訂單時(shí)的人工成本。四川財(cái)務(wù)代理服務(wù)哪里有

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是一家一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠實(shí)可信的企業(yè)。壹易眾創(chuàng)作為一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的靈活用工服務(wù)平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注數(shù)碼、電腦市場，以敏銳的市場洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長共贏。