深鴻盛對產(chǎn)品升級迭代有著明確且系統(tǒng)的規(guī)劃，以市場需求和技術發(fā)展趨勢為導向，制定產(chǎn)品全生命周期管理策略。針對現(xiàn)有的碳化硅肖特基二極管產(chǎn)品，計劃在未來兩年內(nèi)通過優(yōu)化外延生長工藝，將其耐壓值提升至 1700V，進一步拓展在高壓應用領域的市場。對于超結 MOS 產(chǎn)品，將引入新型封裝技術，降低器件的寄生參數(shù)，提高開關速度和功率密度。同時，深鴻盛還計劃開發(fā)一系列智能化功率器件產(chǎn)品，集成傳感器和控制電路，實現(xiàn)器件的自我監(jiān)測和智能調(diào)控，滿足智能化時代的市場需求。通過持續(xù)的產(chǎn)品升級迭代，深鴻盛將不斷鞏固和提升產(chǎn)品的市場競爭力。?深鴻盛，其產(chǎn)品廣泛應用于智能家居，讓生活更便捷舒適。SFM6004T5華南代理

深鴻盛深刻認識到人才是企業(yè)發(fā)展的競爭力，因此在人才培養(yǎng)方面不遺余力。公司建立了完善的人才培養(yǎng)體系，針對不同崗位、不同層次的員工制定個性化的培訓計劃。對于新入職員工，開展的入職培訓，涵蓋企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、技術規(guī)范等內(nèi)容，幫助其快速融入企業(yè)。對于技術人員，定期組織參加行業(yè)前沿技術培訓課程，鼓勵他們攻讀在職研究生、參與學術交流活動，提升專業(yè)技術水平。此外，深鴻盛還設立了內(nèi)部晉升通道和獎勵機制，對表現(xiàn)、能力突出的員工給予晉升機會和豐厚獎勵，為員工搭建廣闊的發(fā)展平臺。通過一系列人才培養(yǎng)舉措，深鴻盛打造出一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實的人才保障。?SFF60N06原廠原裝深鴻盛，注重產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，精益求精。

深鴻盛注重產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，積極與上下游企業(yè)建立緊密的合作關系。與原材料供應商建立長期穩(wěn)定的合作，確保原材料的質(zhì)量和供應穩(wěn)定性，同時共同開展技術研發(fā)，提升原材料性能。與下游客戶加強溝通協(xié)作，深入了解市場需求，共同開發(fā)新產(chǎn)品，實現(xiàn)互利共贏。此外，深鴻盛還推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)之間的資源共享和優(yōu)勢互補，促進整個產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同創(chuàng)新和發(fā)展。通過加強產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，深鴻盛提高了自身的產(chǎn)業(yè)競爭力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎，同時也為推動半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。

深鴻盛積極參與行業(yè)標準的制定，充分發(fā)揮企業(yè)在技術領域的優(yōu)勢，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展。公司先后參與了《碳化硅功率器件測試方法》《半導體功率器件封裝技術規(guī)范》等多項國家標準和行業(yè)標準的起草工作，將自身先進的技術理念和實踐經(jīng)驗融入標準中。在國際標準制定方面，深鴻盛也積極發(fā)聲，參與國際電工委員會（IEC）相關標準的研討和修訂，提升中國半導體企業(yè)在國際標準領域的話語權。通過參與行業(yè)標準制定，深鴻盛不僅提升了企業(yè)的行業(yè)地位和影響力，還為整個行業(yè)的健康發(fā)展做出了重要貢獻。?深鴻盛，產(chǎn)品具備高可靠性，在復雜環(huán)境下也能穩(wěn)定運行。

深鴻盛與億華智能借助數(shù)字化技術，為合作注入全新活力。億華智能利用自主研發(fā)的數(shù)字化銷售管理系統(tǒng)，分析市場需求數(shù)據(jù)，將深鴻盛產(chǎn)品的潛在客戶群體進行精細化分類，制定差異化的推廣策略。通過大數(shù)據(jù)挖掘，針對新能源汽車 BMS 領域客戶，定向推送深鴻盛碳化硅 MOS 的性能優(yōu)勢及應用案例，使該領域的客戶咨詢量增長 40%。同時，雙方搭建線上技術交流平臺，深鴻盛技術可實時解答客戶在產(chǎn)品選型、電路設計中的疑問，打破時間與空間限制，讓客戶更便捷地獲取技術支持，進一步提升深鴻盛產(chǎn)品在數(shù)字化時代的市場競爭力。?深鴻盛，在醫(yī)療設備配套方面，提供可靠的產(chǎn)品支持。SFS4008T2原廠原裝

深鴻盛，持續(xù)加強技術合作，整合資源推動產(chǎn)品創(chuàng)新。SFM6004T5華南代理

深鴻盛始終將企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，以 “創(chuàng)新驅(qū)動未來，科技發(fā)展” 為價值觀，構建起獨特的企業(yè)文化體系。在公司內(nèi)部，倡導開放、協(xié)作、共享的工作氛圍，鼓勵員工積極創(chuàng)新，勇于提出新想法、新思路。定期組織技術研討會、頭腦風暴會，讓員工在交流碰撞中激發(fā)創(chuàng)新靈感。同時，深鴻盛注重文化傳承，通過新老員工 “傳幫帶” 制度，將企業(yè)多年積累的技術經(jīng)驗和創(chuàng)新精神傳遞給每一位新成員。這種企業(yè)文化不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力，還為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力，使得深鴻盛在激烈的市場競爭中始終保持昂揚向上的發(fā)展態(tài)勢。?SFM6004T5華南代理