企業(yè)管理咨詢服務是為企業(yè)提供專業(yè)化的咨詢服務，旨在協(xié)助企業(yè)進行系統(tǒng)的管理，并實現(xiàn)企業(yè)目標。咨詢服務公司通過對企業(yè)的現(xiàn)狀進行深入了解和分析，提出更好的管理方案和策略，以提高企業(yè)效率和經營水平。與傳統(tǒng)的管理咨詢相比，企業(yè)管理咨詢服務具有以下優(yōu)勢：1.專業(yè)化服務：企業(yè)管理咨詢服務公司擁有專業(yè)的顧問團隊和行業(yè)經驗，可以提供有效和針對性的咨詢服務。2.系統(tǒng)化服務：企業(yè)管理咨詢服務公司不僅可以提供在某一個領域的單一咨詢服務，還能夠提供系統(tǒng)化的咨詢服務，使得企業(yè)能夠科學地進行管理。3.市場化定位：企業(yè)管理咨詢服務公司會通過市場調研和分析，提供合適的管理策略，從而使得企業(yè)在市場中立于不敗之地。4.優(yōu)化經濟效益：企業(yè)管理咨詢服務公司通過分析企業(yè)管理模式和流程，提高企業(yè)的效率和經營水平，從而使企業(yè)得到可觀的經濟利益。管理咨詢是針對不同企業(yè)的主要矛盾，提出不同的改善措施，來達到提高經濟效益的目的。福建企業(yè)管理咨詢企業(yè)文化

1、管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業(yè)解決具體的問題。2、通常一個咨詢項目歷時在三個月以上。3、管理咨詢項目通常需要組建項目組，項目組又分設顧問小組、跟進小組、推行小組共三個小組。明確分工，緊密合作。4、管理咨詢的三階段：現(xiàn)狀調研、方案設計、推行實施。5、管理咨詢過程會運用調研、研討、評審、培訓等各種推行手段。管理咨詢過程中會含有培訓，但培訓的作用在于導入理念、達成共識、講解方案。6、管理咨詢不僅幫助企業(yè)解決問題，還訓練管理人員解決問題的方法、技能。廣東商業(yè)模式企業(yè)管理咨詢如何幫企業(yè)解決實際問題？

管理咨詢業(yè)是從美國發(fā)展起來的。當它在19世紀末出現(xiàn)時，著重解決的是生產管理中的一些基本問題。德國咨詢業(yè)始于20世紀50年代，已有各種形式的咨詢機構9680家。進入80年代后，西方管理咨詢業(yè)發(fā)生了較大變化。管理咨詢方式不斷改進，咨詢服務質量不斷提高，管理咨詢人員提供咨詢建議，而是常常協(xié)助客戶實施咨詢建議。尤其是許多大型咨詢公司致力于全球性組織建設與新市場的開發(fā)。80年代后期，歐美管理咨詢業(yè)以每年20－30%的速度增長，到1995年全球管理咨詢業(yè)的年收入超過500億美元。進入90年代后，戰(zhàn)略咨詢需求大幅度增長，這是由于現(xiàn)代企業(yè)的管理模式普遍由經營管理轉向戰(zhàn)略管理，制定競爭戰(zhàn)略，實施戰(zhàn)略規(guī)劃已成為企業(yè)管理工作的重要內容。

1、方案價值。咨詢顧問根據(jù)客戶實際情況，運用知識和經驗，為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數(shù)咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等；3、人才培養(yǎng)。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4、咨詢業(yè)績效果。咨詢項目實施后，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價值。管理咨詢是隨著經濟的發(fā)展而產生，管理咨詢的發(fā)展促進了經濟的發(fā)展，經濟的發(fā)展又促進了管理咨詢的發(fā)展。

保障1：重實施、強技術：團隊都是從事精益相關工作，幾乎都是大學畢業(yè)后從產線員工到技術員到經理到副總再創(chuàng)業(yè)等經歷，深刻理解老板及實操團隊的具體需求。有自建改善模型及原創(chuàng)著作“GIEG”理論。保障2：打通精益化-數(shù)字化-智能化鏈路產品：不但有精益1.0，2.0，3.0，4.0產品，還打通了從戰(zhàn)略定位到股權設計到預算、績效管理到精益生產等咨詢鏈路。有ERP/MES軟件代理及實施，有參股的自動化智能化設備工廠。保障3：擁有同行業(yè)的信任背書：國家工業(yè)互聯(lián)網標識解析（廈門）二級節(jié)點同安企業(yè)服務中心運營商，廈門3大國企戰(zhàn)略合作商：廈鎢鳴鶴、廈門國貿、廈門象嶼集團。咨詢界的合作實力認可：MBA智庫、昆侖戰(zhàn)略定位、華一世紀股權、成易軟件等戰(zhàn)略合作或實施配套。落實盤活存量和生產要素的好組合。愛步企業(yè)管理咨詢企業(yè)發(fā)展

老師除了帶來落地方案，也同時帶給企業(yè)不一樣的思想及工作方式。福建企業(yè)管理咨詢企業(yè)文化

1、專業(yè)優(yōu)勢針對性地解決專業(yè)問題有一家中外合資企業(yè)，總經理是美國人，麻省理工學院的MBA，具有幾十年的管理經驗，其手下也是一批職業(yè)經理人。照理說企業(yè)碰到的各種管理問題他們都有能力解決，但該公司每年都要花大量預算請咨詢師來公司進行診斷、咨詢及培訓，為什么？按這家公司的CEO的說法：這是專業(yè)分工，能經濟地達成效果。請咨詢師公司，說穿了是利用專業(yè)分工的優(yōu)勢。咨詢師利用他們的專業(yè)知識、經驗以及咨詢公司的知識庫，與企業(yè)管理人員配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，從而更快更好地解決企業(yè)的管理問題。福建企業(yè)管理咨詢企業(yè)文化