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海曙區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-06-24

股權(quán)轉(zhuǎn)讓:由于采取的是同股不同權(quán)的形式,因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件,對于持有特別股(分紅或表決權(quán)比例高于實(shí)際出資比例)的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時(shí),應(yīng)有三分之二以上的股東同意,并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓。股權(quán)激勵(lì):虛擬股權(quán),激勵(lì)虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份,被激勵(lì)者不需出資而可以享受公司價(jià)值的增長,利益的獲得需要公司支付。被激勵(lì)者無虛擬的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán),只有分紅權(quán)。被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長的權(quán)利;公司價(jià)值下降,被激勵(lì)者將得不到收益;績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán):這種控制權(quán)對公司來說有益的。海曙區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

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相對控股型,公司股東會的決議事項(xiàng),除了前面所述的特別決議事項(xiàng)外,其余的均為一般決議事項(xiàng),根據(jù)《公司法》第三十七條規(guī)定,股東會行使下列職權(quán)決議的,均屬于一般決議事項(xiàng):(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;(2)選舉和更換非由職工擔(dān)任的董事監(jiān)事,決定有關(guān)董事監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);(3)審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告;(4)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報(bào)告;(5)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案決算方案;(6)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;(7)對發(fā)行公司作出決議;(8)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)海曙區(qū)合法股權(quán)架構(gòu)管理境外架構(gòu)(如VIE)適合海外上市,但需合規(guī)搭建以規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。

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股權(quán)結(jié)構(gòu)的形成決定了企業(yè)的類型。股權(quán)結(jié)構(gòu)中資本、自然資源、技術(shù)和知識、市場、管理經(jīng)驗(yàn)等所占的比重受到科學(xué)技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊。隨著全球網(wǎng)絡(luò)的形成和新型企業(yè)的出現(xiàn),技術(shù)和知識在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中所占的比重越來越大。社會的發(fā)展終會由"資本雇傭勞動"走向"勞動雇傭資本"。人力資本在企業(yè)中以其獨(dú)特的身份享有經(jīng)營成果,與資本擁有者共享剩余索取權(quán)。這就是科技力量的威力,它使知識資本成為決定企業(yè)命運(yùn)的重要的資本。

股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會和監(jiān)事會,股權(quán)結(jié)構(gòu)在很大程度上決定了董事會的人選,在控制權(quán)可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,股東大會決定的董事會能夠全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中,由于占控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權(quán)來獲取對董事會的決定權(quán)。因而在此股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下,中小股東的利益將不能得到保障。股權(quán)結(jié)構(gòu)對監(jiān)事會影響也如此。他們的興趣在于從價(jià)格波動的價(jià)差中獲取收益。這樣,出資人不能對經(jīng)理人員的行為進(jìn)行終控制的局面就出現(xiàn)了,"內(nèi)部人控制"問題也就產(chǎn)生了。然而,當(dāng)股權(quán)變得相當(dāng)集中時(shí),大股東就會喪失由于股權(quán)分散而降低風(fēng)險(xiǎn)的好處,企業(yè)經(jīng)營好壞的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)在集中到了大股東身上了。于是,大股東就有動力也有能力去加強(qiáng)對經(jīng)營者行為的監(jiān)督,從而使內(nèi)部人控制的問題得以防止。股權(quán)代持風(fēng)險(xiǎn)高,應(yīng)簽訂協(xié)議并盡早完成工商變更以確權(quán)。

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資金來源,購股方式也就是購買的資金來源,一般有員工現(xiàn)金出資、公司歷年累計(jì)公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權(quán)向銀行。這幾種方式都好操作,有些方式會產(chǎn)生財(cái)務(wù)支出,要重復(fù)交稅。公司更多會采用員工出資購買的方式,直接從工資中按比例扣錢,有利于對員工的控制。退出機(jī)制,退出機(jī)制對員工退出激勵(lì)方案的一些約定,包括以下三種情況下:種是正常離職,企業(yè)往往會按照合同繼續(xù)讓這些員工享受股權(quán)或者期權(quán);第二種是非正常離職,如果員工的離職沒有給公司造成損失,不違反保密協(xié)議等,大部分公司還是能允許已經(jīng)被授予的股權(quán)收益;第三種是開除,這種情況都是按照相關(guān)規(guī)定取消享受股權(quán)收益的權(quán)力的。投資人股權(quán):根據(jù)公司的融資需求和投資人的出資情況。寧波數(shù)字化股權(quán)架構(gòu)流程

股權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制,為確保公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和靈活性。海曙區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第三個(gè)原則就是利益大化的問題。有兩大稅種,一個(gè)是企業(yè)所得稅,一個(gè)是個(gè)人所得稅,跟股權(quán)結(jié)構(gòu)是緊緊聯(lián)系在一起的。還有一個(gè)是股權(quán)溢價(jià)收益大化的問題,這個(gè)所謂的股權(quán)溢價(jià)就是我們增資控股或者是轉(zhuǎn)讓股權(quán),或者是上市以后我們轉(zhuǎn)移股份,中間都會有一個(gè)的溢價(jià),那么這種因?yàn)檫@種股權(quán)的大溢價(jià)會帶來同樣的轉(zhuǎn)讓的營業(yè)稅和所得稅稅基很大,營業(yè)稅至少5%,企業(yè)所得稅25%,個(gè)人所得稅20%,這是很大的規(guī)模,因?yàn)樗幕鶖?shù)很大,動不動就是幾個(gè)億幾十個(gè)億,所以這中間的利益會很大。如果我們在做股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候考慮這些因素,就可以盡可能的去少交一些稅收,我們這種設(shè)計(jì)是合法的一些減少稅收。海曙區(qū)嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)架構(gòu)措施

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