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鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)項(xiàng)目

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-17

股權(quán)架構(gòu)所起到的作用主要為:1、維護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán):這種控制權(quán)對(duì)公司來(lái)說(shuō)有益的,其目的是保障公司有一個(gè)終的決策者。用控制權(quán)樹立創(chuàng)始人在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的影響力和話語(yǔ)權(quán)。2、凝聚合伙人團(tuán)隊(duì):現(xiàn)在隨著創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、節(jié)奏的加快,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的成功率遠(yuǎn)高于個(gè)人創(chuàng)業(yè)。特別是在競(jìng)爭(zhēng)白熱化、智商情商財(cái)商遍地、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都要奪命狂奔的時(shí)代,如果沒(méi)有很好的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的分崩離析,人員的流失,從而給公司招致滅頂之災(zāi)。3、促進(jìn)投資者進(jìn)入:目前創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有很大一個(gè)特點(diǎn)就是有資本的助力,好的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)要考慮資本如何進(jìn)入,因?yàn)橥顿Y人投出巨額資金,但往往只是占小股東,要有些特殊的安排。當(dāng)然一個(gè)好的股權(quán)架構(gòu)不是有以上的好處,還可以幫助企業(yè)節(jié)省個(gè)人所得稅、便于股權(quán)轉(zhuǎn)讓或家族繼承、方便資金調(diào)配等。股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格的限制,資本流動(dòng)性差。鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)項(xiàng)目

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股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第三個(gè)原則就是利益大化的問(wèn)題。有兩大稅種,一個(gè)是企業(yè)所得稅,一個(gè)是個(gè)人所得稅,跟股權(quán)結(jié)構(gòu)是緊緊聯(lián)系在一起的。還有一個(gè)是股權(quán)溢價(jià)收益大化的問(wèn)題,這個(gè)所謂的股權(quán)溢價(jià)就是我們?cè)鲑Y控股或者是轉(zhuǎn)讓股權(quán),或者是上市以后我們轉(zhuǎn)移股份,中間都會(huì)有一個(gè)的溢價(jià),那么這種因?yàn)檫@種股權(quán)的大溢價(jià)會(huì)帶來(lái)同樣的轉(zhuǎn)讓的營(yíng)業(yè)稅和所得稅稅基很大,營(yíng)業(yè)稅至少5%,企業(yè)所得稅25%,個(gè)人所得稅20%,這是很大的規(guī)模,因?yàn)樗幕鶖?shù)很大,動(dòng)不動(dòng)就是幾個(gè)億幾十個(gè)億,所以這中間的利益會(huì)很大。如果我們?cè)谧龉蓹?quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候考慮這些因素,就可以盡可能的去少交一些稅收,我們這種設(shè)計(jì)是合法的一些減少稅收。寧波合規(guī)股權(quán)架構(gòu)報(bào)告投資人優(yōu)先權(quán)需謹(jǐn)慎談判,平衡短期融資需求與長(zhǎng)期發(fā)展權(quán)益。

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股權(quán)轉(zhuǎn)讓:由于采取的是同股不同權(quán)的形式,因此當(dāng)股東轉(zhuǎn)讓股份時(shí)應(yīng)設(shè)立更加嚴(yán)格的條件,對(duì)于持有特別股(分紅或表決權(quán)比例高于實(shí)際出資比例)的股東轉(zhuǎn)讓手中股份時(shí),應(yīng)有三分之二以上的股東同意,并由全體股東重新確定股權(quán)分配比例后方可轉(zhuǎn)讓。股權(quán)激勵(lì):虛擬股權(quán),激勵(lì)虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股份,被激勵(lì)者不需出資而可以享受公司價(jià)值的增長(zhǎng),利益的獲得需要公司支付。被激勵(lì)者無(wú)虛擬的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán),只有分紅權(quán)。被激勵(lì)者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價(jià)值增長(zhǎng)的權(quán)利;公司價(jià)值下降,被激勵(lì)者將得不到收益;績(jī)效考評(píng)結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

表決權(quán)的取得沒(méi)能通過(guò)以上兩種方式成為公司的控股股東,如何對(duì)公司進(jìn)行控股呢?這種情況下,需要在公司成立之初時(shí),在公司章程的起草方面下功夫,以此擴(kuò)大己方的表決權(quán)數(shù)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)股權(quán)設(shè)計(jì)的目的,一般情況下是己方有一定的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)或技術(shù)優(yōu)勢(shì)或管理優(yōu)勢(shì),通過(guò)這些優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)投資資金上的不足,來(lái)?yè)Q取換取表決權(quán)。股權(quán)的弱化或強(qiáng)化股權(quán)的弱化或強(qiáng)化是出于對(duì)實(shí)際投資人的利益的保護(hù),以及對(duì)吸引人才的考慮。常規(guī)的股權(quán)設(shè)計(jì)遵循的是同等出資同等權(quán)利,但遇有隱名股東,干股等情況下,一旦有人訴求其完整股東權(quán)利或要求解散公司并要求分配剩余資產(chǎn)時(shí),就會(huì)將公司推向危險(xiǎn)的境地。股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)理層的影響在于是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。

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在實(shí)踐中運(yùn)用章程、股東合同等形式予以約束明確相關(guān)股東之間的權(quán)利取舍,才可以有效的避免今后產(chǎn)生糾紛。表決程序股東會(huì)與董事會(huì)是常見(jiàn)的公司重大事宜表決部門,但如何設(shè)計(jì)表決的形式及程序需要依據(jù)公司的實(shí)際情況而定。有些封閉式的公司規(guī)定股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí),要求全體股東2/3的表決權(quán)通過(guò)才可以;有些公司對(duì)股東死亡后其繼承人進(jìn)入公司決策層及管理層的表決比例或時(shí)限作出特別限制。股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要是針對(duì)企業(yè)的投資人而言的,這自然也是他們應(yīng)有的權(quán)利。在公司步入正軌,并一天天發(fā)展壯大的時(shí)候,人才是迫切需要的資源。如何穩(wěn)定員工、吸引人才?導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)方案是常用方法。境外架構(gòu)(如VIE)適合海外上市,但需合規(guī)搭建以規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)項(xiàng)目

表決權(quán)的取得沒(méi)能通過(guò)以上兩種方式成為公司的控股股東。鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)項(xiàng)目

股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理層,股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)理層的影響在于是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。一般認(rèn)為,股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于分散易造成"內(nèi)部人控制",從而代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權(quán)高度集中的情況下,經(jīng)理層的任命被大股東所控制,從而也削弱了代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)性;相對(duì)而言,相對(duì)控股股東的存在比較有利于經(jīng)理層在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下進(jìn)行更換??傊诳刂茩?quán)可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)下,股東、董事(或監(jiān)事)和經(jīng)理層能各司其職,各行其能,形成健康的制衡關(guān)系,使公司治理的內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制發(fā)揮出來(lái);而在控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)下,則相反。鎮(zhèn)海區(qū)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)項(xiàng)目

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