不拘一格引進人才，實現(xiàn)廣納英才：不拒眾流，方為江海。人才資源是很重要、很稀缺的資源。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面完美人才吸引過來、凝聚起來。堅持以用為本，按需配置人才資源。高層次人才引進是實現(xiàn)國家富強及國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。要瞄準世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等重要領(lǐng)域配置人才資源。引進人才要以價值創(chuàng)造、社會貢獻為導(dǎo)向，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的評價標(biāo)準，杜絕重文憑輕能力、重數(shù)量輕質(zhì)量、重眼前輕未來、重外才輕內(nèi)才等問題。各級用人主體要普遍收集人才剛需，把準經(jīng)濟發(fā)展方向、產(chǎn)業(yè)類型、瓶頸制約，掌握人才的技能專長，瞄準“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給；各個城市既要根據(jù)自身特色，引進與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、層次相適應(yīng)的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。更好發(fā)揮企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使各類人才的專長特長和國家發(fā)展的需要緊密契合。進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”。大學(xué)生人才引進引進政策

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。1.具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學(xué)歷，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位、大學(xué)本科學(xué)歷并有學(xué)士學(xué)位、大專以上學(xué)歷并有中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達到人口準入補充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。應(yīng)屆生人才引進居住證怎么辦理人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。

人才引進實施細則變化：1.新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機構(gòu)也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi)。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引進人才為項目負責(zé)人及團隊成員。6.新版政策中細化了“本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構(gòu)，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋。7.申辦具體流程的時間很大縮短，公示期由15天減少到5天。

當(dāng)前****人才引進方式仍以傳統(tǒng)方式為主，以發(fā)布招聘信息、安排面試、選擇人才的方式引進企業(yè)所需人才，人才引進過程中缺乏創(chuàng)新人才引進機制，對人才的評估更多的是基于管理層的主觀判斷，缺乏對現(xiàn)代化人才引進工具的使用，比如霍蘭德職業(yè)測評、情景模擬、心理測評等。缺乏從長遠角度制定人力資源規(guī)劃和人才測評方案，無法為企業(yè)引進人才、留住人才提供決策依據(jù)，導(dǎo)致企業(yè)引進人才后，由于人才與崗位不匹配、不適應(yīng)企業(yè)文化等導(dǎo)致員工離職。南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué)，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。

目前國內(nèi)高校的人才引進渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護主義嚴重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內(nèi)引進的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國**來國內(nèi)高校工作。國內(nèi)高校要與外國官方機構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟社會的發(fā)展。應(yīng)屆生人才引進公司有哪些

很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。大學(xué)生人才引進引進政策

隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化進程的不斷加快，服務(wù)者價值的作用和意義就更為聚焦和凸顯，尤其是在銷售產(chǎn)業(yè)浪潮下，面對互聯(lián)網(wǎng)紅利落后的窘?jīng)r，新科技新數(shù)字所引導(dǎo)的或許是一場新型價值改變。隨著技術(shù)本身的變化，雖然大數(shù)據(jù)點名率很高，但是很多行業(yè)在線上化、數(shù)據(jù)化、流程化都沒有完成，而在這一方面，整個產(chǎn)業(yè)的提升空間還是很大，如何利用數(shù)字化去落實服務(wù)型就值得思考了。探索培育專業(yè)化經(jīng)營管理主體。發(fā)展商務(wù)咨詢，企業(yè)管理咨詢，市場營銷策劃，企業(yè)形象策劃，市場信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗），展覽展示服務(wù)，設(shè)計、制作各類廣告，知識產(chǎn)權(quán)代理（除專利代理）。【依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】要結(jié)合實際給予規(guī)劃引導(dǎo)、場地設(shè)施、交通安全保證等方面支持，并且對有條件的地方可加大進入，打造更大化的消費場景和集聚區(qū)，完善區(qū)域化的經(jīng)濟發(fā)展。不少行業(yè)在為提升服務(wù)型價值的布局上，采取了專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)平臺并駕齊驅(qū)的方式。在這個維度產(chǎn)生交互和迭代，繼而改變產(chǎn)業(yè)的流程、場景，使之系統(tǒng)化、標(biāo)準化、智能化。我認為這是服務(wù)型進化的重要方向。大學(xué)生人才引進引進政策

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