上海人才引進(jìn)申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。5、在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。6、本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊重心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動。外籍人才引進(jìn)補貼
人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。各類人才，特別是高層次人才，對于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。人才引進(jìn)條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。留學(xué)生人才引進(jìn)入戶人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。
是一個人不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果，它是一個人要立足社會的較為基本的保證，有才的人，他才會被其他人認(rèn)可，被上層看重。有才，可以使人的知識充沛，加大對世界的了解，一個人不能沒有德，也不能沒有才，德才兼?zhèn)洌攀俏覀兊倪x擇，才會使我們做事做人更加順利。對于人才的定義，我認(rèn)為有三個詞可以概括。有一個詞是“專業(yè)”。這是成才的基本條件。專業(yè)知識反映的是一個人受教育的程度，專業(yè)技能反映的是一個人的技能水平。業(yè)有所專，業(yè)有所長，在一個領(lǐng)域成為佼佼者，才是人才。第二個詞是“創(chuàng)造”。人才不僅要具備創(chuàng)造能力，還要進(jìn)行創(chuàng)造性實踐，取得創(chuàng)造性成果。
人才引進(jìn)須因地制宜出實招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說“良禽擇木而棲”“居必?fù)襦l(xiāng)，游必就士”，這里說的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在目前，就是指環(huán)境對于吸引人才的重要性。構(gòu)建識才愛才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營造良好環(huán)境，首先要劍指體制機制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評價、使用、培養(yǎng)等各項制度，積極為人才賦權(quán)松綁，營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。要營造良好環(huán)境，還要拿出真心實意，主動關(guān)心愛護(hù)，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等后顧之憂，為人才潛心做學(xué)問打下“強心劑”、吃下“定心丸”。人才引進(jìn)形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場面談面試、當(dāng)場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力。
人才引進(jìn)是指通過各種方式，吸引高質(zhì)量人才來到某個地區(qū)或企業(yè)，為其發(fā)展和壯大提供強有力的支持。人才引進(jìn)的好處是多方面的，下面就來詳細(xì)介紹一下。提高企業(yè)競爭力企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，其競爭力的強弱直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和生存。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，高質(zhì)量的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新思路、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高企業(yè)的核心競爭力。通過人才引進(jìn)，企業(yè)可以快速補充人才短缺的問題，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競爭力，從而在市場競爭中占據(jù)更有利的位置。 隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。外籍人才引進(jìn)補貼
人才引進(jìn)的優(yōu)勢機會眾多。外籍人才引進(jìn)補貼
人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長期以來，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”，只看數(shù)量，不看質(zhì)量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。外籍人才引進(jìn)補貼