Lowe's勞氏驗(yàn)廠，Lowe's勞氏認(rèn)證之勞氏的成功之道：Lowe's勞氏公司是美國第二大家居裝飾用品連鎖店，與業(yè)界排名第1的家得寶(Home Depot)相比，各具特色。美國《財(cái)富》雜志曾這樣形容：許多人把勞氏視為“窮人版”的家居貨棧。巧合的是，兩個(gè)家居巨頭的當(dāng)家人的名字都叫“羅伯特”。于是，家居貨棧和勞氏的競爭，就變成了這兩個(gè)羅伯特之間的競爭，二人將兩個(gè)連鎖企業(yè)的競爭上升到兩種不同管理哲學(xué)和經(jīng)營策略上的較量。從各方的表現(xiàn)來看，勞氏經(jīng)營的許多方面是非常值得業(yè)界學(xué)習(xí)的。在2004年美國《商業(yè)周刊》表現(xiàn)優(yōu)異的50大企業(yè)排名中，勞氏超越了家居貨棧躋身第九名。勞氏的羅伯特采用了什么戰(zhàn)術(shù)領(lǐng)x先于家居客棧的羅伯特的呢？定位女性顧客在提爾曼讓勞氏突破困境、獲得豐收所采取的經(jīng)營策略中，有一個(gè)十分奏效的決定：將勞氏的目標(biāo)顧客轉(zhuǎn)移到女性顧客身上。家居裝飾裝修、五金用品，這些都是感覺上只有男性才感興趣的產(chǎn)品，因此，家居貨棧把目標(biāo)顧客放在了男性消費(fèi)者以及建筑裝飾業(yè)專業(yè)人士的身上。但是幾年前，勞氏深入顧客研究后發(fā)現(xiàn)，跟家居裝潢相關(guān)的決定，尤其是大型消費(fèi)，比如更換地板、裝修浴室等，80%是由女性提出。這個(gè)發(fā)現(xiàn)，讓提爾曼扭轉(zhuǎn)了勞氏前進(jìn)的車頭。 上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旖?jīng)濟(jì)省錢省時(shí)的Lowe's認(rèn)證驗(yàn)廠方案，全程陪同全程輔導(dǎo)，讓您快速通過勞氏認(rèn)證與認(rèn)證。SLCP驗(yàn)廠樂購驗(yàn)廠瑪莎驗(yàn)廠lowe's勞氏驗(yàn)廠驗(yàn)廠咨詢驗(yàn)廠輔導(dǎo)

在這次驗(yàn)廠中，Lowe's重點(diǎn)關(guān)注了合作伙伴的產(chǎn)品質(zhì)量。Lowe's對合作伙伴的員工招募和用工政策進(jìn)行了詳細(xì)了解，并對其是否遵守了當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了評估。在產(chǎn)品質(zhì)量方面，Lowe's對合作伙伴的生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行了嚴(yán)格檢查，以確保其產(chǎn)品符合Lowe's的質(zhì)量要求。除此之外，Lowe's還對合作伙伴的反恐安全措施和作業(yè)場所進(jìn)行了檢查。在反恐安全措施方面，Lowe's要求合作伙伴建立完善的反恐計(jì)劃和措施，確保其產(chǎn)品在運(yùn)輸和存儲過程中符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。在作業(yè)場所方面，Lowe's對合作伙伴的工作環(huán)境、安全衛(wèi)生和員工福利等方面進(jìn)行了檢查，以確保其符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和國際標(biāo)準(zhǔn)。SLCP驗(yàn)廠樂購驗(yàn)廠瑪莎驗(yàn)廠lowe's勞氏驗(yàn)廠驗(yàn)廠咨詢驗(yàn)廠輔導(dǎo)上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旖?jīng)濟(jì)省錢省時(shí)的Lowe's認(rèn)證驗(yàn)廠方案，全程陪同全程輔導(dǎo)，使您快速通過勞氏認(rèn)證與認(rèn)證。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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勞氏反恐驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠主要包含三項(xiàng)：Lowe's勞氏人權(quán)驗(yàn)廠，Lowe's勞氏質(zhì)量驗(yàn)廠，Lowe's勞氏反恐驗(yàn)廠，不管是Lowe's人權(quán)驗(yàn)廠，Lowe's質(zhì)量驗(yàn)廠，還是Lowe's反恐驗(yàn)廠，審核完后都必須做個(gè)一個(gè)整改，且一直到整改滿意為止，這三者中以勞氏反恐驗(yàn)廠為zui簡單，Lowes勞氏驗(yàn)廠主要包含以下內(nèi)容:廠房外wei圍墻管理，保安室管理，倉庫，包裝車間，裝卸貨區(qū)貨物和人員進(jìn)出管理與監(jiān)控，貨物運(yùn)輸管理，廠區(qū)人員貨物進(jìn)出管理，員工背景調(diào)查與培訓(xùn)等。

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審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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