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costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標準審核，costco驗廠分為三大方面：COSTCO人權驗廠、COSTCO質(zhì)量驗廠、COSTCO反恐驗廠，其中人權驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時，costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構如BV和ITS（Intertek），UL等來驗證其供應商社會責任行為準則的執(zhí)行情況。costco驗廠用的是其內(nèi)部標準。

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COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐膠ui低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵SLCP驗證Chico's驗廠BSCI認證TQP驗廠Costco驗廠驗廠咨詢驗廠輔導

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在商務服務這一領域傾注了無限的熱忱和激情，傾禹企業(yè)管理咨詢一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關業(yè)務歡迎垂詢。