商標侵權是指未經商標注冊人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標注冊人行使商標權的行為。我國《商標法》規(guī)定：為侵犯他人商標專用權而提供倉儲、運輸、郵寄、印制、出售、隱匿等行為都屬于商標侵權行為。如果發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)使用了與本企業(yè)商標相同或者相似的商標，應該及時采取措施，維護自己的合法權益。同時，建議企業(yè)在日常經營中加強商標保護意識，建立健全商標管理制度，防范商標侵權行為的發(fā)生。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費用。臺州質量法律訴訟介紹

遺產繼承需要注意:1.遺產應當是公民死亡后遺留的個人合法財產；2.被繼承人的遺產狀況應清楚；3.遺產歸屬有沒有爭議；4.有無其他債權債務。繼承開始后，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。遺產繼承不一定是夫妻共同財產。如果配偶繼承的遺產是被繼承人留有遺囑，明確指定只歸個人所有的，那么該遺產屬于個人財產，另一方無權要求分割。夫妻關系存續(xù)期間一方或雙方因繼承遺產所得的財產，只要繼承發(fā)生在婚姻存續(xù)期間，且沒有指定只歸一人所有，所繼承的財產就是夫妻共同財產，離婚時可以作為共同財產予以分割。泰州項目法律訴訟目的企業(yè)在進行研發(fā)和生產時，要遵守相關法律法規(guī)，避免侵犯他人的專利權。

常見勞動合同糾紛1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。構成故意傷害罪的要件：1.客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體權；2.客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為實施了非法損害他人身體的行為；3.主體要件，本罪的主體為一般主體；4.主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。故意傷害罪如果是故意傷害造成輕傷的，追訴時效為五年。如果是造成重傷的，追訴時效為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴時效為二十年。實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。合同糾紛處理方法包括調解、仲裁、訴訟。協(xié)商，當事人自行協(xié)商解決合同糾紛；調解，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動。仲裁，仲裁也稱公斷。就一國范圍內的經濟貿易仲裁來說，大致有以下3種類型：（1）民間仲裁；（2）社會團體仲裁；（3）國家行政機關仲裁。訴訟，訴訟是解決合同糾紛的形式。在簽訂建筑施工合同時，雙方應充分了解合同條款的含義和責任，并認真履行合同義務。上海項目法律訴訟哪個好

專利侵權訴訟原告可以請求法院判令被告停止侵權行為并賠償經濟損失。臺州質量法律訴訟介紹

    勞動合同糾紛的類型：確認勞動關系糾紛；集體勞動合同糾紛；勞動給付義務糾紛；社會保險待遇糾紛；勞動者處分權行使糾紛；違約金及賠償金給付糾紛；勞動監(jiān)察爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！丁吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 臺州質量法律訴訟介紹

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