根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。 企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，還可以提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔維持辭退員工的法律責任。徐州國際勞動訴訟

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 溫州為什么勞動訴訟職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動仲裁裁決均由企業(yè)承擔賠償責任。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。此外,根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 《社會保險法》規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押、凍結的財產罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關法律規(guī)定，被依法追究刑事責任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。泰州哪里勞動訴訟

員工被移出工作群是否屬于解除勞動關系需要綜合多種因素判斷。徐州國際勞動訴訟

靈活用工怎么認定勞動關系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業(yè)工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務派遣工，這種勞務關系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔用人單位對勞動者義務，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網(wǎng)約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認為平臺對勞動者金珠嚴格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規(guī)定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構成勞動關系。還有一部分人認為平臺只是提供信息中介服務。徐州國際勞動訴訟