實習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實習(xí)生通過溝通協(xié)商的方式，先跟實習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負責(zé)人，比如人事或者直屬上司說明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財務(wù)流程或其他原因為及時發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實習(xí)指導(dǎo)老師進行溝通，通過學(xué)校督促實習(xí)單位盡快解決工資拖欠問題。如上述都不能解決，實習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，申請勞動仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。拖欠工程款，即使合同無律師費約定，違約方也應(yīng)承擔(dān)律師費和保全費。紹興品牌勞動訴訟

根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商--調(diào)解--仲裁--訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟,對一審不服的,可以向中級人民法院提起上訴。也就是說,我們國家的勞動爭議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對勞動者而言是一裁兩審。杭州標準勞動訴訟員工被移出工作群是否屬于解除勞動關(guān)系需要綜合多種因素判斷。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。

對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標準可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。勞動者在應(yīng)聘及工作過程中，應(yīng)督促用人單位簽訂書面勞動合同，并自行保管好勞動合同。

公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟補償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)勞動保護、勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行勞動關(guān)系指雙方通過合意由勞動者一方提供勞動，一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。紹興品牌勞動訴訟

如何確定雙方確立勞動關(guān)系？紹興品牌勞動訴訟

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟裁員的目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。紹興品牌勞動訴訟