對(duì)主播的賠償該從哪些方面著手計(jì)算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會(huì)注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠?jì)算方式。如合同規(guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對(duì)合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場(chǎng)帶貨1000萬(wàn)的銷(xiāo)售額，合同期還有10場(chǎng)未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷(xiāo)售額的20%，即2000萬(wàn)的賠償，還不包括品牌形象受損等無(wú)形損失的賠償。主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計(jì)算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來(lái)說(shuō)應(yīng)該休息，不應(yīng)當(dāng)上班。如果已經(jīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計(jì)算。停工職工的工資會(huì)按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟(jì)收入不受影響，按照正常上班時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對(duì)工傷職工的傷勢(shì)恢復(fù)不利，就予以避免。同時(shí)，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。徐州哪些勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違紀(jì)行為并“嚴(yán)重”到足以解除勞動(dòng)合同的程度，并不能單純由獎(jiǎng)懲單的數(shù)量決定。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會(huì)坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致的倒閉欠薪，無(wú)需坐牢：公司正常經(jīng)營(yíng)，但因?yàn)槭袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，資金鏈斷裂導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，法人不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)優(yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等。

現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序法沒(méi)有明文規(guī)定指定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人。但是,為了適應(yīng)保護(hù)無(wú)訴訟行為人進(jìn)行訴訟的特殊需要,維護(hù)其正當(dāng)權(quán)利和合法權(quán)益.保障對(duì)方當(dāng)事人能進(jìn)行訴訟,便于人民法院及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,指定代理人也不應(yīng)排除在訴訟代理人之外。在一般情況下,無(wú)訴訟行為能力人作為當(dāng)事人一方的,由他的法定代理人代為訴訟,但在他沒(méi)有法定代理人代為訴訟,或雖有法定代理人,但他的法定代理人不能行使代理權(quán)的情況下,就需要由人民法院為其指定代理人。這種代理權(quán)既不是基于親屬或者監(jiān)護(hù)關(guān)系而發(fā)生,也不是基于當(dāng)事人委托而發(fā)生。而是在特定情況下,由受訴人民法院特別指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人勞動(dòng)者打官司，律師費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)出？

回避,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時(shí),應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請(qǐng)回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避,即不參與或退出對(duì)案件的審理。申請(qǐng)回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請(qǐng)仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。如何確定雙方確立勞動(dòng)關(guān)系？個(gè)人勞動(dòng)訴訟文書(shū)

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟

員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書(shū)面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提**十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。蘇州網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)訴訟