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來源: 發(fā)布時間:2025-07-07

海歸留學生回國考編有什么好辦法?

海歸留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?

正常的公務員考試?:如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如,國家公務員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,12月進行筆試?。?

定向選調考試?:主要面向應屆畢業(yè)生,留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如,上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?:留學生也可以報考事業(yè)單位,獲得事業(yè)編制。例如,上海的事業(yè)單位考試對留學生也有開放崗位?。?

人才引進?:面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇,通常進入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。


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留學生回國找工作有限制嗎?

?留學生回國找工作并沒有明確的限制,反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?

《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》?:該文件部署了二十四條舉措,旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道,保障平等就業(yè)權利。留學生回國后可以享受與國內畢業(yè)生同等的招聘條件,符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。

具體措施?國有企業(yè)和事業(yè)單位?:在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業(yè)務等領域設立“留學人才專項崗位”,部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?


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工作后出國留學回來算應屆生嗎?


工作后出國留學回國是否算應屆生,主要取決于用人單位的具體規(guī)定,通常需滿足未繳納職工社保及畢業(yè)時間要求。?根據教育部留學服務中心的說明,留學生應屆身份的認定由用人單位自主界定,標準包括畢業(yè)后兩年內是否繳納職工社保、國外畢業(yè)時間或學位認證時間等因素。??應屆生身份的界定依據??社保繳納情況?。

若留學回國后兩年內未繳納國內職工社保(城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外),通??杀A魬獙蒙矸?。????

本科畢業(yè)后工作再留學者,只要留學期間及畢業(yè)后兩年內未繳納職工社保,仍可能被認定為應屆生。?????畢業(yè)時間與認證時間?。

用人單位可能根據國外院校畢業(yè)時間或教育部學歷認證時間界定,具體標準因企業(yè)而異。????例如,部分企業(yè)接受畢業(yè)兩年內的留學生(如金融類企業(yè)),而互聯網大廠通常要求畢業(yè)一年內。??


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留學生回國工資待遇?

留學生回國就業(yè)的薪資水平呈現持續(xù)增長趨勢?,平均月薪已從2019年的約11,739元增長至2024年的15,440元,漲幅達31.5%。這一增長反映了國內企業(yè)對海歸人才的重視及薪酬競爭力的提升。?????

薪資水平與行業(yè)分布??熱門行業(yè)?:金融、數據分析、公共政策、法律等領域成為海歸就業(yè)的熱門選擇。

例如:體制內崗位(如國家財政部)對海歸碩士的需求增加,商科、經濟、金融等專業(yè)背景的海歸在公務員招聘中占比達12.5%;??數據分析、人工智能等新興技術崗位的薪資增長尤為突出。???薪資范圍?:應屆生平均年薪可達18萬元(按月薪15,440元計算);??

體制內崗位薪資普遍高于市場平均水平,部分崗位提供創(chuàng)業(yè)基金、住房補貼等福利支持。??


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留學生回國找工作容易嗎?

?留學生回國找工作的難易程度取決于多重因素,整體呈現挑戰(zhàn)與機遇并存的態(tài)勢。? 

一方面,海歸人數激增導致競爭加劇、信息差與文化差異成為主要障礙;

另一方面,政策支持和新興產業(yè)需求為具備相關技能的留學生創(chuàng)造了獨特機遇。?????留學生求職面臨的挑戰(zhàn)??競爭白熱化?。2024年回國求職留學生人數達2018年的兩倍,大廠簡歷通過率低至10%。????國內985/211畢業(yè)生競爭力提升,部分領域本土人才實操能力更強。??


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留學生回國考事業(yè)編有什么好辦法?

?留學生回國考事業(yè)編的具體辦法包括以下步驟和注意事項?:?

學歷認證?:留學生需要完成教育部留學服務中心的學歷認證,確保報考資格。認證后,留學生的學歷與國內同等學歷具有同等效力?。?

關注官方要求?:不同地區(qū)和單位對留學生應屆生身份的要求有所不同。

選擇合適的崗位?:留學生可以根據自身情況報考符合條件的職位。

利用語言優(yōu)勢?:留學生在海外積累的語言能力在公務員考試中具有明顯優(yōu)勢。

利用國際視野和專業(yè)知識?:留學生在國際視野和專業(yè)知識方面具有獨特優(yōu)勢。例如,涉外部門崗位特別看重學歷背景,QS排名100的高校留學生在這些崗位上更具競爭力?。


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