醫(yī)院應依據信息化建設的現(xiàn)狀和成果，對內部控制流程進行***梳理和優(yōu)化，將內部控制要求有機地嵌入到信息系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)中。例如，在采購管理信息系統(tǒng)中，應完善供應商資質審核模塊，確保供應商的合法性和可靠性；設置嚴謹?shù)牟少徍贤瑢徟鞒蹋鞔_各部門在合同簽訂過程中的職責和權限；建立采購驗收機制，通過信息系統(tǒng)記錄驗收結果，實現(xiàn)采購業(yè)務從需求提出到物資入庫的全過程信息化管理和控制，確保每一個環(huán)節(jié)都符合內部控制的要求。加強單位內控軟件的使用，能提高管理效能；加強單位內控軟件的使用，能保障制度落實。公立醫(yī)院內部控制基本目標

科研活動具有一定的特殊性和不確定性，某些費用的性質難以明確界定，導致報銷標準模糊。上一期我們特意整理了一份科研經費使用的“負面清單”，如果某費用符合以下特征是肯定不能報銷的哦。這一期我們繼續(xù)分享8.不得全部列支設備費；不得購置應屬于承擔單位提供的通用儀器設備。不得擅自將使用科研經費購置的資產轉讓、出租（出借）、變賣等行為。9.使用科研經費列支應由個人負擔的有關費用和支付各種罰款、違約金、捐款、償還債務等。10.不得支付各種捐贈、投資、贊助、罰款及在職人員學歷性教育經費等支出。11.不得編制虛假預算。12.不得隨意調賬變動支出、隨意修改記賬憑證、以表代賬應付財務審計和檢查。13.不得故意規(guī)避內控制度和**采購等程序。公立醫(yī)院內控制度原則強化行政事業(yè)單位內控管理，能提高服務質量。

在當今時代，傳統(tǒng)會計作為核算型會計，主要進行事后的核算與監(jiān)督，已難以滿足現(xiàn)代管理的迫切需求。因此，事業(yè)單位的會計工作向著眼于單位未來發(fā)展、為單位領導決策和內部控制提供有力支撐的管理會計轉型已成必然趨勢。轉變可從三方面著手：一是財務人員轉變思維，摒棄陳舊觀念，積極參加培訓學習，提升事前管理、事中控制、事后分析能力；二是將風險管理思維從合規(guī)導向轉為創(chuàng)造價值導向，在控制風險前提下靈活應對業(yè)務需求、提供解決方案；三是用數(shù)據說話，建立并運用量化指標體系。通過這些措施，財務人員可適應業(yè)財融合需求，為單位發(fā)展提供有力財務支持。

公立醫(yī)院內部控制與信息化建設是相輔相成、相互促進的關系。通過加強內部控制，能夠規(guī)范醫(yī)院的管理行為，保障資產安全，提高醫(yī)療服務質量和財務信息質量，防范廉政風險。而信息化建設則為內部控制提供了強大的技術支持，提高了內部控制的效率和效果，增強了風險監(jiān)控和決策支持能力。公立醫(yī)院應積極探索內部控制與信息化融合的路徑，建立基于信息化的內部控制體系，利用信息化技術加強風險評估和預警，加強信息系統(tǒng)的內部控制審計，培養(yǎng)復合型人才，實現(xiàn)醫(yī)院管理的現(xiàn)代化和精細化。只有這樣，才能更好地應對日益復雜的醫(yī)療市場環(huán)境和**要求，為患者提供更加質量、安全、高效的醫(yī)療服務，推動公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。行政事業(yè)單位內控，為單位的繁榮發(fā)展貢獻力量！

在當今醫(yī)療行業(yè)快速發(fā)展的背景下，信息化建設對醫(yī)院實施成本管理和內部控制具有不可忽視的重要意義。信息化建設為醫(yī)院成本管理提供了強大的數(shù)據支持和高效的管理工具。通過信息化系統(tǒng)，醫(yī)院能夠實時收集、整理和分析各項成本數(shù)據，包括人力成本、物資采購成本、設備維護成本等。例如，在物資采購環(huán)節(jié)，信息化平臺可以記錄采購的每一筆明細，對比不同供應商的價格和質量，從而優(yōu)化采購決策，降低采購成本。同時，對醫(yī)療服務過程中的成本消耗進行精細監(jiān)測，有助于發(fā)現(xiàn)成本浪費的環(huán)節(jié)，及時采取措施進行控制。在內部控制方面，信息化建設實現(xiàn)了流程的規(guī)范化和自動化，減少了人為因素的干擾。如財務審批流程通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)電子化，明確各環(huán)節(jié)的審批權限和責任，提高了審批效率和透明度，降低了財務風險。而且，信息化系統(tǒng)能夠實時監(jiān)控醫(yī)院的運營活動，對潛在的風險進行預警，保障醫(yī)院資產的安全?？傊?，信息化建設是醫(yī)院提升成本管理水平和強化內部控制的關鍵手段，有助于醫(yī)院提高運營效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。內控評價對單位的未來發(fā)展有多大意義呢？中小學校內控評價服務報價

單位內控軟件，為單位良好發(fā)展奠定基礎！公立醫(yī)院內部控制基本目標

許多醫(yī)院都默認為內部控制管理這個過程就是財務部門的事情，其實不然，醫(yī)院的內部控制組織設置堅持三權（決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權）分離的原則、歸口管理的原則和不相容崗位分離的原則。下面我們就講一下醫(yī)院內部控制管理中涉及的各類主體職責（一）醫(yī)院內控決策機構構建醫(yī)院內控決策機構，首先成立內部控制體系建設工作領導組，組長一般由醫(yī)院院領導擔任，領導組除了開展內控體系建設工作外，還要研究醫(yī)院的內控實施方案，對開展內控體系建設工作中的重大問題進行研究，做出決定。把方向、作決策、促**、管大局、保落實是領導組發(fā)揮的重要作用。（二）醫(yī)院內控管理機構內控體系建設領導組下設立工作小組，是內控建設和實施的管理機構，一般由醫(yī)院**管理部門負責人構成（如：醫(yī)院的紀委、人事、科研、審計、采購、設備、后勤等管理部門負責人）。如：組織和協(xié)調醫(yī)院各部門開展內控工作，對醫(yī)院內控建設和執(zhí)行過程中存在的重大問題提出解決的意見公立醫(yī)院內部控制基本目標