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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和**三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的比較大化。 代理招聘服務(wù)具有招聘成本低優(yōu)勢。寧都化工廠代理招聘

以銷售為中心與以人員為中心當你和一個機構(gòu)招聘人員合作時，你可能會注意到的***件事就是他們的銷售能力。由于他們的主要目標是為該機構(gòu)創(chuàng)造收入，所以他們傾向于將服務(wù)銷售給招聘公司和候選人。他們可能會毫無保留地歡迎你的公司作為客戶，并承諾他們會向你介紹一系列你可以考慮聘用的有才華的專業(yè)人士。機構(gòu)招聘人員也會通過說你的角色是一個很好的機會來提升應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，從而給他們的談話帶來同樣的信心。大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標是找到有能力勝任工作、團隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。 寧都化工廠代理招聘勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘公司沒人實質(zhì)性的利益關(guān)系。

代理招聘對企業(yè)有什么幫助？1、使用代理企業(yè)招聘服務(wù)可以直接針對企業(yè)需求，所推薦的人才素質(zhì)較高，更符合企業(yè)要求。2、通過代理人才招聘使企業(yè)節(jié)省繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。3、通過代理招聘公司進行代理招聘可以節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。4、有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

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你影響著人們對公司的印象。很多申請者接觸你們公司之前，較早接觸的就是你。你是比公司前臺更優(yōu)先的形象代言人。通過你，申請者將構(gòu)建他們對公司的**初印象。所以作為天然的“品牌大使”，你有責(zé)任通過你個人以及你在社交媒體或互聯(lián)網(wǎng)上的呈現(xiàn)，讓候選人感覺你們公司是一個不錯的工作場所，是一個有前途且值得為之服務(wù)的好雇主。 公司可直接委托代理公司尋找批量的目標人才工資的發(fā)放。

這年頭對于很多年輕人來說，進工廠還是一個無奈的選擇。如今愿意進工廠的年輕人是少了一些，工廠招人也是越來越難，往往都會委托一些中介公司幫忙招聘，只要招到人就給相應(yīng)的介紹費。那么中介招一個人能夠拿到多少介紹費，就是很多朋友都想知道的了。

要說中介招一個人能夠掙多少錢，實際上是有兩部分收入的。首先***部分就是工廠給的介紹費，介紹費有高有低，比較在旺季的時候，據(jù)說能夠給到四五千塊一個人。當然想拿到那么高的介紹費，也需要讓員工待夠三個月才行，不可能介紹人進來干一周就跑路，就把介紹費給過去的。而淡季的時候介紹費就比較少了，可能只有一兩千塊一個人，甚至有時候只有幾百塊錢了。所以介紹費這錢并不是很穩(wěn)定，波動還是比較大的。

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企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)。寧都化工廠代理招聘

你的招聘工作是自由且自主的。當你接到一個招聘任務(wù)時，沒有誰會限定你什么時候做什么工作，你在其中有充分的自由度和自主性，只要到時間交付結(jié)果就成了。在這個過程中，你可以進行很多嘗試，去試驗?zāi)阈碌恼衅赶敕ê退悸贰@種工作狀態(tài)，相信你一定會喜歡。⑤ 招聘讓你有機會見到相當***的人。招聘就是一個閱人無數(shù)的工作，可能有人會覺得麻木，但是在與候選人深入溝通、了解其需求的過程中，你會發(fā)現(xiàn)每個人本身就是一本精彩的故事書。當你遇到**精彩的那一本時，你會感到興奮和滿足。

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