企業(yè)可以根據(jù)自身工的作實(shí)際需要，向德成提出所需人員的基本標(biāo)準(zhǔn)和工資、福利待遇，德成通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢瞬牛?jīng)過嚴(yán)格的篩選，把符合要求的人才選資料交給企業(yè)，由企業(yè)做***的確定。

二、如何選擇靠譜的代理招聘公司？雖然代理招聘這項(xiàng)業(yè)務(wù)是沒有什么問題的，但是企業(yè)在選擇代理招聘公司時(shí)，需要進(jìn)行慎重的考慮，市面上的做代理招聘業(yè)務(wù)的公司有很多，選擇起來也是有一定的難度的，小編總結(jié)了幾點(diǎn)選擇代理招聘公司的方法大家可以參考一下。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 通過代理招聘公司進(jìn)行代理招聘可以降低人員投入成本。南康區(qū)電腦廠代理招聘

用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)能否會(huì)取代企業(yè)的HR嗎?有些企業(yè)主認(rèn)為，用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)后，企業(yè)HR就可以不需要了，完全解散它。其實(shí)這樣理解是不對(duì)的，一般來說代理招聘服務(wù)針對(duì)的是一些普通崗位，像生產(chǎn)工，流水線工人，普工等，這些崗位都是一些專業(yè)性不高的崗位，需求大但是技術(shù)含量低。

而企業(yè)HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負(fù)責(zé)員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發(fā)放等等工作，而招聘人員只是HR日常的其中一項(xiàng)工作而已，所以企業(yè)HR還是要留下來的，企業(yè)不能因采用了代理招聘服務(wù)而選擇解散HR。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 信豐裝修公司代理招聘工人代理招聘一般包括篩選簡(jiǎn)歷。

在面試過很多電子廠，基本上都是勞務(wù)工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯(lián)系你的勞務(wù)公司吧，這個(gè)電子廠沒有直招，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務(wù)招工呢？

1、勞務(wù)派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補(bǔ)充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來做。2、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定，也不規(guī)律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長(zhǎng)期養(yǎng)著，還要交納各種保險(xiǎn)，很麻煩，也很費(fèi)錢，不如和派遣公司合作，需要人的時(shí)候，由派遣公司上臨時(shí)工或短期工，約定勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，工期結(jié)束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關(guān)系，分工關(guān)系，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司也都比較正規(guī)，而勞動(dòng)者也很需要這種2-6個(gè)月工期的臨時(shí)工作，所以，就形成了一種默契。

什么時(shí)候企業(yè)需要員工招聘代理：招聘代理不適合所有企業(yè)。如果企業(yè)可以自己招聘員工，就不需要使用招聘代理。一般來說，企業(yè)在招聘季節(jié)，隨著業(yè)務(wù)的增加，需要大量人才，短時(shí)間內(nèi)招聘大量人員時(shí)，企業(yè)可以選擇招聘代理服務(wù)。企業(yè)在招聘方面沒有專業(yè)人才時(shí)也可以選擇招聘代理，這樣可以很好地解決企業(yè)的招聘問題。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 通過代理招聘公司進(jìn)行代理招聘可以降低時(shí)間成本。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務(wù)，所以這兩者是有一定的區(qū)別的，比如以下這些區(qū)別：1.人員歸屬不同派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。2.合同簽訂對(duì)象不同派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，由勞務(wù)公司為員工繳納社保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)為員工繳納社保并發(fā)放工資。3.法律關(guān)系不同勞動(dòng)派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個(gè)主體，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，而代理代理招聘呢，只是企業(yè)一個(gè)主體，員工與企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與工是沒有關(guān)系的，大家一定要清楚。

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代理招聘能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化。南康區(qū)電腦廠代理招聘

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企業(yè)招聘難，面對(duì)業(yè)務(wù)的交接日期越來越近，企業(yè)只能選擇第三方人力資源公司代理招聘人才，畢竟專業(yè)的他們可以在***時(shí)間快速幫助企業(yè)招聘到，適合企業(yè)用工的人才，那么企業(yè)選擇代理招聘服務(wù)后，是不是企業(yè)HR就可以解散了呢?

企業(yè)選擇使用代理招聘有什么好處：1、代理企業(yè)招聘人才可以快速解決企業(yè)人才的短缺，招聘困難等方面的問題。2、企業(yè)通過使用代理招聘可以減少企業(yè)招聘人才時(shí)產(chǎn)生的綜合成本。3、企業(yè)使用中介代理招聘人才可以保證招聘到的人才質(zhì)量，符合企業(yè)使用標(biāo)準(zhǔn)。 南康區(qū)電腦廠代理招聘