勞務(wù)外包，也就是《人力資源市場(chǎng)暫行條例》中所表述的“人力資源服務(wù)外包”。按照該《條例》的規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系”?，F(xiàn)在盛行的“勞務(wù)外包”，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使得用人單位與個(gè)人之間在名義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，這顯然違反了該《條例》的規(guī)定，因此是違法的。這種東拉西扯的說辭，迷惑性更強(qiáng)。真正意義上的業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)具備以下特征：***，發(fā)生在發(fā)包方和承包方之間。第二，發(fā)包方和承包方依法簽訂相應(yīng)的合同。第三，合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)。第四，承包方具備**完成所承包業(yè)務(wù)的基本能力，包括但不限于擁有相應(yīng)的廠房（或辦公場(chǎng)所）、設(shè)施設(shè)備、資金、技術(shù)、人員和管理能力等。第五，承包方為履行合同義務(wù)所需人員只與承包方自身發(fā)生勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。第六，交付方式是，承包方交付合同約定的產(chǎn)品或服務(wù)，發(fā)包方支付對(duì)價(jià)。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包為公司托管人員辦理一切人事代理手續(xù)。贛州化工廠勞務(wù)外包

釋放人力資源部門，人事處理便簡(jiǎn)。用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保障繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源事務(wù)性工作均能夠由勞務(wù)外包公司擔(dān)任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡(jiǎn)潔。

用人機(jī)動(dòng)靈敏，進(jìn)步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，事務(wù)變化很大，選用勞務(wù)外包的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求來進(jìn)行選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，減少人員。單位用人進(jìn)出靈敏，不受編制限制，外包員工進(jìn)出手續(xù)都由勞務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自**。 贛州化工廠勞務(wù)外包勞務(wù)的外包流程有洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;

好處三、解決企業(yè)人才缺失在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開展業(yè)務(wù)。然而，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時(shí)間和金錢，并且還需要一段時(shí)間的磨合期，使得工作效率沒有很大的提升。而勞務(wù)外包平臺(tái)擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對(duì)應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務(wù)，從而彌補(bǔ)企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。好處四、釋放人事部門，免去重復(fù)型工作傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復(fù)雜瑣碎，當(dāng)企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需要人事部門對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，全都由勞務(wù)外包平臺(tái)負(fù)責(zé)，很大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復(fù)性的工作，讓企業(yè)更加專注于**任務(wù)，提高工作效率。

他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)外包，包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；

法律適用及法律關(guān)系不同如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。2.用工需求和用工范圍不同對(duì)于用工單位，勞務(wù)外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對(duì)**項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。提供餐飲勞動(dòng)外包：餐飲服務(wù)。崇義勞務(wù)外包印刷廠

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。贛州化工廠勞務(wù)外包

為什么越來越多企業(yè)選擇勞務(wù)外包用工模式？在中國(guó)人事部門公布的2020年度雜志第四期數(shù)據(jù)顯示，人才外包市場(chǎng)需求旺盛，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大。據(jù)了解，中國(guó)勞務(wù)外包市場(chǎng)已達(dá)1785億元，同比增長(zhǎng)18.06%，反映出中國(guó)市場(chǎng)的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)增長(zhǎng)強(qiáng)勁。與此同時(shí)，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，勞務(wù)外包服務(wù)已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所接受。在外力的專業(yè)服務(wù)下，能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，提高效益，提高人事管理效率和競(jìng)爭(zhēng)**力。

近年來，隨著我國(guó)人力資源的不斷發(fā)展，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求與日俱增。為了人才管理與發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包以此節(jié)省成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高企業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。***圍繞勞務(wù)外包是什么，為什么越來越多企業(yè)使用這種用工模式，勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢(shì)來展開討論。 贛州化工廠勞務(wù)外包