招聘代理對于一些沒有招聘專員招聘人才的企業(yè)，一些需要員工數(shù)量比較多的企業(yè)，一些小企業(yè)員工數(shù)量不多，沒有人事部門不懂招聘的企業(yè)來說就是一個非常好的選擇

企業(yè)通過把人事事務中的員工招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來完成，這樣企業(yè)就能減少繁瑣的事務性工作，而企業(yè)就可以專注于**業(yè)務發(fā)展。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。 代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。寧都文具廠代理招聘普工

我們都知道，現(xiàn)在想要去工廠找工作，小的工廠門口會有一個招聘牌子，老板的親戚搬個桌子坐在旁邊等待求職者前來面試，一天下來基本人員就能招齊。但我們在很多中型和大型工廠卻看不到這種情況，他們往往會把招聘外包給勞務中介，而且會給他們一大筆返費，工廠明明自己就可以招聘，卻要花錢找中介，背后的規(guī)則不說很多人都不了解。

工廠本身就是個勞動力密集的產(chǎn)業(yè)，基本就是依靠人工像機械一樣做事，很多工廠也**是依靠簡單的加工組裝來去賺錢，本身的用人需求較大，單單依靠朋友推薦，內(nèi)部招聘根本滿足不了用工需求，為了企業(yè)自身的利益，工廠也愿意花這個錢。畢竟對于工廠來說，停工一分鐘都是不能被允許的。 瑞金建筑公司代理招聘普工代理招聘企業(yè)通過專業(yè)化的手段對人才進行分層篩選。

所以目前有很多企業(yè)都存在招聘難的問題，據(jù)小編了解有很多用工企業(yè)都選擇與第三方進行合作讓其代理招聘員工，那么企業(yè)采用代理招聘有什么優(yōu)勢呢？優(yōu)勢1節(jié)約用工成本企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到***的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。

現(xiàn)在的企業(yè)用工已經(jīng)拋開傳統(tǒng)的用工形式，在這個招聘難的時代，企業(yè)在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業(yè)用工的方法，當然有些人對于這兩種業(yè)務不了解，有的人問，代理招聘和勞務派遣一樣嗎?一、代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團隊，有著豐富的經(jīng)驗。 代理招聘能幫助企業(yè)提高工作效率。

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信譽和行業(yè)經(jīng)驗。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽和行業(yè)經(jīng)驗是非常重要。這些你們可以向同行進行打聽，讓他們給推薦幾個當?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機構。

代理招聘公司的人才儲備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網(wǎng)絡，這個代理招聘公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。 代理招聘中勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。于都化妝品廠代理招聘普工

通過代理招聘公司進行代理招聘可以降低面試成本。寧都文具廠代理招聘普工

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降低**成本首先，對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過人才派遣的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，**減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和**三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的比較大化。 寧都文具廠代理招聘普工